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匹配企業(yè)與自身期望。
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找工作是一件雙向選擇的事情，并非每一個(gè)機會(huì )都適合你，所以在入職之前要對企業(yè)與職位情況有充分地了解，以免入職后才發(fā)現不適合，增加雙方的成本。
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企業(yè)性質(zhì)：國企、民企、外企的管理風(fēng)格相差甚大，入職之前要對公司文化有充分地了解，以確定自己入職后能適應新的文化。
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企業(yè)前景：公司所在行業(yè)發(fā)展前景如何？是朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)還是夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)？是高毛利行業(yè)還是低毛利行業(yè)？是藍海競爭或是紅海競爭？公司目前是否處于健康發(fā)展狀態(tài)?正確判斷企業(yè)未來(lái)發(fā)展情況，避免進(jìn)入企業(yè)后出現企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難的情況發(fā)生。
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職位情況：面試前盡可能向企業(yè)索要崗位說(shuō)明書(shū)，一來(lái)可以判斷自己是否能勝任工作，二來(lái)也可根據崗位說(shuō)明書(shū)要求，回顧自己曾經(jīng)的項目經(jīng)驗，這樣在面試的過(guò)程中能夠更準確地給到面試官項目案例。
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崗位設置：崗位的匯報上級是誰(shuí)？在公司處于什么級別？這決定著(zhù)你未來(lái)在公司所處的位置。該崗位是新增崗位還是替換崗位，新增或替換的原因是什么?這個(gè)問(wèn)題對于管理職能崗位尤其重要。如果是新設立的崗位，那么設立這個(gè)崗位的需求是什么？需要通過(guò)這個(gè)崗位的設立來(lái)解決公司面臨的什么問(wèn)題？如果是替換崗位，替換的原因是什么？如果一個(gè)職位換人頻繁或長(cháng)期找不到合適的人，就要謹慎考慮是否接受了。
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準備好“標準答案”。
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回想一下簡(jiǎn)歷上的內容，確保每段經(jīng)歷都能用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言復述，包括自己以往的工作履歷、項目經(jīng)驗、組織參與過(guò)的活動(dòng)等。每一段經(jīng)歷的描述，都應有時(shí)間、背景、工作成果等相關(guān)要素。流利的表達，會(huì )給面試官留下良好印象。
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之前工作的離職原因是面試官比較關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題前幾期文章曾著(zhù)重分析過(guò)，可參考。簡(jiǎn)言之，離職原因應客觀(guān)，多從自身角度出發(fā)講。
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通常面試最后環(huán)節企業(yè)會(huì )詢(xún)問(wèn)應聘者有哪些問(wèn)題想了解，可提前想好自己最希望了解的幾個(gè)問(wèn)題。
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做好前一天的準備。
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到達：了解面試地點(diǎn)，提前查好路線(xiàn)，估算好途中時(shí)間（包含堵車(chē)的時(shí)間），以免面試遲到。
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著(zhù)裝：面試前一晚要備好第二天的著(zhù)裝，以免臨時(shí)發(fā)現沒(méi)有合適的衣服而手忙腳亂。著(zhù)裝盡可能職業(yè)范兒，這樣不但會(huì )襯托你的專(zhuān)業(yè)度，也能給面試官重視職業(yè)機會(huì )的好印象。
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早睡：面試前一晚要早睡，定好鬧鐘。睡眠充足第二天面試才會(huì )精神飽滿(mǎn)，發(fā)揮出自己應有的水平。
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資料：將企業(yè)要求攜帶的照片、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)認證證書(shū)等歸置一起，放入面試當天攜帶的公文包中，以免遺漏。
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