這兩天聽(tīng)到幾個(gè)故事，發(fā)現不少獵頭，會(huì )碰到這樣一些情況。
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不知道你們是不是有些眼熟：
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“老板前面開(kāi)晨會(huì )時(shí)候兇我了，我今天都沒(méi)心情打電話(huà)了”
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?。ㄒ惶爝€真只打了幾個(gè)交差，因為老板兇我了嘛，不爽）
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“Leader答應昨天給我一張C公司的List，但昨天沒(méi)給也沒(méi)吭聲，那我今天也不用交人給他了，是他先不守承諾的?！?/span>
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?。ü粵](méi)找到人，Leader問(wèn)起來(lái)嘴上說(shuō)不好意思沒(méi)找到，心里想，你也沒(méi)給我List，我還沒(méi)問(wèn)你呢）
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“老板把這個(gè)職位找人的方向又變了，這讓人怎么干，沒(méi)勁，今天索性請假吧?！?/span>
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?。ɡ习?，我今天感冒/胃痛/腳崴了。。。）
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換言之，這個(gè)公式就是：
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如果老板/公司沒(méi)有做到A，那么我的B也不想做了。
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這可能是對自己最不負責任的一種做法。
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第一，本身A跟B可能是完全沒(méi)啥關(guān)聯(lián)的事情。你的B沒(méi)有做好，最后還是被人覺(jué)得你的能力不足
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第二，B的事情本身就是你的事情，很多時(shí)候也不是為他人而做。等于是用別人的錯誤來(lái)懲罰自己
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第三，時(shí)間長(cháng)了，這種抱怨型人格會(huì )毀了任何一個(gè)人
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咋辦？我就是有情緒，我就是不爽，我就是需要老板先做到。。。
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大家看這樣成不成？
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1. 如果對方A沒(méi)有做到，或者你對A有別的想法，第一人第一事原則，去跟當事人（老板/Leader/客戶(hù)/候選人）直接溝通（當然溝通也需要注意方式方法），提出你的訴求。
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2. 如果無(wú)效，就當那件事情沒(méi)發(fā)生，繼續把B做好，做完美，并保持愉悅的心情，就像有句話(huà)說(shuō)的：“唱歌吧，就像沒(méi)有人聽(tīng)見(jiàn)一樣”。
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畢竟，你的能力和閱歷，是誰(shuí)也偷不走的。
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真想清楚了每天工作到底是為誰(shuí)而干，獵頭之路會(huì )越走越寬。
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今天先分享到這，祝大家一周工作順利！
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