凡事都要善始善終，面試亦是如此，一個完美的面試需要一個完美的結束，那在面試結束之后，有些什么我們該注意的呢？
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1 自信地離開，不要在現(xiàn)場逗留，討論。
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在面試結束的時候，怎樣離開面試地點，也很重要。即使在面試中被挑戰(zhàn)，或某些問題回答的不理想，也要自信地離開，不要走的時候垂頭喪氣，像打了敗仗，給人心理素質很差的印象。更不要在公司前臺，電梯間逗留，討論，打電話談論剛才的面試。只要在公司的工作區(qū)域或公共區(qū)域，你的行為都會被未來的潛在領導或同事看到，不要讓他們看到你不得體的行為或聽到你不當?shù)难哉?，相信我，這些都會第一時間被反映到人力資源部，都會影響未來的雇主做出錄用你的決定。
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某IT公司面試了幾個候選人，其中一個候選人本來是非常被看好的，可是他很快在面試后通過自己的微博和微信，發(fā)布了他的面試細節(jié)和做的筆試題的題目，這個嚴重的劇透很快被傳播開來，這家公司是做互聯(lián)網(wǎng)金融的，他們對于“合規(guī)”非?？粗兀蜻x人這個小小的嘚瑟，讓候選人失去了這個本來可以到手的工作機會。
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2 回顧這次面試自己回答的問題，有哪些回答的不好。
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面試技巧之所以被稱為技巧，是因為它如同其他的技巧一樣，是可以通過后天的鍛煉不斷地去練習，并可以掌握地越來越好的。每一次面試，都是對自己面試技巧的鍛煉。因此每次面試結束之后，都可以回顧一下這次面試，對方都問了哪些問題，哪些問題是自己有準備的，自己答的如何，對方的反饋如何，對方是否準確獲悉了自己要表達的意思，自己的回答，對方是否有其他角度的解讀，他們的反饋給自己有什么啟示。
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哪些問題是自己從來沒有想過，沒有準備的，自己如果有機會，該如何重新組織語言，構架答案。通過這種不斷地實踐，反思，調整，實踐，自己終將對各種面試問題都能做到兵來將擋水來土掩。成為超級面霸！
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3 通過面試的交談，發(fā)現(xiàn)自己的盲點。
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如同之前我們提到的自我認知，很重要的一點是通過他人的反饋了解自己，尤其是了解自己的盲區(qū)，也就是自己以前沒有發(fā)現(xiàn)的不足。
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我同事的先生老林在一家IT公司一直從事金融行業(yè)的大客戶銷售工作，隨著在行業(yè)里經(jīng)驗的積累，慢慢做出了口碑，一些新進入中國的競爭品公司開始將在中國負責人的候選人人選鎖定了老林。老林也看中這家新進入中國的公司發(fā)展?jié)摿ΓＭ麌L試全面負責中國市場的機會，可是面試回來以后，老林卻非常沮喪，原來對方面試官是個印度人，他說的英文有很濃重的口音，老林本來英文就不是特別好，一遇到聽不懂面試官說話就更著急了，連基本的表達都成了問題。兩個人根本無法溝通，可想而知，面試結果大受影響。到后面，面試官不得不出去叫了個翻譯進來，兩個人才能繼續(xù)交談下去。這讓老林特別地尷尬。面試結束時，印度面試官通過翻譯表達：他非常遺憾，從老林的簡歷上看到他的經(jīng)驗很符合，但是英文是最基本的工作語言和工具，因為老林的語言能力無法滿足工作的需要，他們無法提供這個崗位給他。
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更讓老林郁悶的是，不就之后他得知他以前的一個下屬獲得了這個工作機會，論客戶資源，論產品知識，論在行業(yè)里的口碑，論管理能力自己都遠遠超過以前的下屬，可唯獨自己的英文不如下屬好，偏偏這個崗位要直接向印度人匯報，英文是工作語言，正是自己之前不重視的英文，讓自己錯失了這個工作機會，這讓老林深受刺激，也刺激他暗下決心彌補自己的不足。如果沒有這次讓他尷尬的面試，老林可能意識不到自己的短處在關鍵時刻如此致命。
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4 通過面試中的交談，重新審視自己。
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審視自己的職業(yè)規(guī)劃，審視自己在市場上的價值，重新定位和調整自己。
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當我們在某個固定的職場環(huán)境呆久以后，再換新的工作難免會有挑戰(zhàn)。雖然能讓自己有更扎實的工作歷練，但是在一個地方呆久了所帶來的不足之處就是往往會對外界環(huán)境缺少了解，外面的市場發(fā)生了什么變化？市場上其他公司對這個崗位的要求是什么？這些都可以通過面試來了解，進而審視自己的知識結構是否老化，自己的專業(yè)技能是否是市場需要的，自己的市場價值期望值和市場上實際能夠給予的有多少差距。
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自己在職場規(guī)劃方面的訴求是否能夠在市場上獲得滿足，如果自己職業(yè)發(fā)展的訴求很難實現(xiàn)，是否需要調整或采取新的行動？這些都是我們在面試后需要反思的。
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尤其重要的是，當自己的工作技能能夠滿足新的工作崗位要求的時候，問問自己，愿意和交談過的面試官一起共事嗎？愿意看到的工作區(qū)內的那些員工一起工作嗎？自己喜歡去面試過的工作環(huán)境工作嗎？如果答案還不是很確認，那不妨在接下來幾輪的面試中多感受一下。價值觀的匹配也直接決定了你是否能在新的工作環(huán)境里開心。
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5 寫封感謝信
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當你在面試結束后對整個面試進程進行了回顧，對自己的表現(xiàn)有了評價，對自己的盲點有了認知，對自己的價值有了重新的認識，不要忘了感謝幫助你達到以上結果的面試官。
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如果你有了面試官的名片，就給他發(fā)封感謝信吧，讓我們用感恩的心態(tài)，感謝生命中每一個遇到的人，我們要謝謝面試官所花的時間，謝謝面試官給你提的問題從而引發(fā)的思考，給面試官一些贊美之詞（要發(fā)自內心的哦?。俅螐娬{一下自己對這份工作的渴望以及和這份工作的匹配度。即使最后面試不合適，或者通過面試后的反思，發(fā)現(xiàn)自己并不合適這份工作，也可以寫封感謝信，感謝通過面試官的交流，讓自己更明確自己的發(fā)展方向。
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感謝信例一：
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尊敬的陳總
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您好！
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自昨天下午和您面談之后，您對醫(yī)療行業(yè)前瞻性的關注，對公司集團化管理的思路，和對人才管理的快樂工作理念，一直深深地印在我的腦海里。我的心里一直有個聲音在對我說，這就是我一直尋找，可以追隨的領導。我也相信我在總裁助理崗位上積累的五年工作經(jīng)驗，讓我完全勝任大成集團董事長助理的崗位需要，不僅僅是安排好您的日常辦公行程，更能幫助您進行各類管理工作的督辦以及相關上市工作文件的準備。我也有信心有能力能做好這份工作！
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再次感謝您寶貴的時間，我相信我們初次愉快的面談是我們日后合作的好的開始！也相信經(jīng)過我的努力，我能成為您的得力助手！
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如果您對我的專業(yè)能力或從業(yè)經(jīng)歷有任何不清楚，請隨時聯(lián)系我，如果需要進行背景調查，我也愿意配合，提供相關證明人。
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再次感謝您的時間，和您交談非常愉快，祝您工作順利！
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張笑晗
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感謝信例二：
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尊敬的張總
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您好！
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我是昨天應聘薪酬主管的武丹，非常感謝您昨天的面試時間。您在面試過程中所體現(xiàn)的專業(yè)態(tài)度讓我非常敬佩。
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坦率地講，在過往的工作中，我的工作職責比較繁雜瑣碎，雖然我的工作面比較廣，但是沒有那么地專，這個不足也在昨天的面試中充分暴露了出來。的確，我的專業(yè)知識離貴公司薪酬主管的要求還有較大差距，但是我并不沮喪，反而要感謝是您專業(yè)的提問讓我意識到了，我在工作技能方面有這么多的缺失和不足，這也提醒我在以后工作中學習的方向。
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雖然技能有缺失，但是我相信我的學習能力和學習熱情是我的優(yōu)勢，我會盡快通過向前輩請教和自我學習來彌補這些不足。如果有幸能成為您團隊的一員，我愿意付出加倍地努力，向您學習，盡快勝任這個崗位！如果暫時我們還沒有機會合作，我也會繼續(xù)努力，希望有一天還能向您學習！
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感謝您的時間，祝您工作愉快！
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武丹
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