獵頭人才推薦 新零售集團-東京著(zhù)衣首席執行官CEO
自我評價(jià):
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1. 專(zhuān)業(yè)能力：互聯(lián)網(wǎng)、新零售領(lǐng)域運營(yíng)專(zhuān)家，20年互聯(lián)網(wǎng)、新零售企業(yè)品牌運營(yíng)管理經(jīng)驗，熟悉市場(chǎng)趨勢、生產(chǎn)流程、質(zhì)量管控，經(jīng)歷多次從0到1的新公司籌建經(jīng)驗，具有宏觀(guān)思維和全局意識。
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2. 核心價(jià)值：任上市公司CEO，曾創(chuàng )辦臺灣最大的線(xiàn)上服裝品牌，具備豐富的行業(yè)供應商資源，擅于把握對方需求點(diǎn)，與戰略合作伙伴實(shí)現雙贏(yíng)格局。
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3. 職業(yè)素養：高度職業(yè)化，自我驅動(dòng)、結果導向，具有企業(yè)家精神，強大的溝通者、信息挖掘者和體系構建者，擅于經(jīng)驗創(chuàng )新和體系改造。
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4. 性格特質(zhì)：能快速適應環(huán)境及任務(wù)需求而作出改變，極強的可行性計劃能力，擅長(cháng)信息分析并對數據進(jìn)行深入思考具備好奇之心和改造之力，可帶領(lǐng)團隊迅速開(kāi)展業(yè)務(wù)。
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5. 知識管理：關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢，注重知識迭代，崇尚通識教育，用知識為自己賦能，不斷激活自我
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工作經(jīng)歷：
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新零售集團-東京著(zhù)衣股份有限公司 (1年6個(gè)月)，首席執行官CEO。
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工作地點(diǎn)： 臺灣、大陸(上海、東莞、廣州)、東京、新加坡
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l戰略規劃：根據上市公司下達的年度經(jīng)營(yíng)目標，制訂年度預算，建立并統籌管理臺灣、中國、日本、東南亞等國家地區業(yè)務(wù)，拓展通路渠道以實(shí)現市場(chǎng)的可持續發(fā)展。
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l品牌調整：梳理和重新定位東京著(zhù)衣品牌，將采購、生產(chǎn)現貨采買(mǎi)貼牌的銷(xiāo)售形式，改為服裝下單模式，開(kāi)發(fā)并導入外貿工廠(chǎng)做計劃型生產(chǎn)，檢視往年爆款并進(jìn)行改進(jìn)，全面提升產(chǎn)品品質(zhì)及客戶(hù)體驗。
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l供應鏈管理：梳理集團女/男/童裝各品牌供應鏈，縮減工廠(chǎng)數量，導入質(zhì)檢及付款標準化要求，將退貨率由25%降至12%，瑕疵率由5%降至1%，超過(guò)業(yè)界水準，資金周轉期提高近兩個(gè)月。
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l內部管控：統籌協(xié)調總部財務(wù)、法務(wù)、知識產(chǎn)權、人力資源等部門(mén)及上市公司各相關(guān)事業(yè)部，把控項目關(guān)鍵節點(diǎn)，督促行動(dòng)計劃，協(xié)調訂單及物流的有效管理。
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l品牌建設：建立媒體、名人、明星及KOL網(wǎng)紅合作模式，規劃并執行O2O線(xiàn)上線(xiàn)下新零售，推進(jìn)系列產(chǎn)品完銷(xiāo)后的公益捐款，持續提升品牌形象、知名度和曝光度。
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l市場(chǎng)拓展：開(kāi)發(fā)平臺、渠道戰略合作者，主導集團品牌合并，導入日本、東南亞跨境海外銷(xiāo)售，官網(wǎng)引入1028、Essential、UNT、LA girls、Gracegift、Miaki等非集團美妝、女鞋品牌，業(yè)績(jì)提升超200%。
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l資源整合：主導將原東京著(zhù)衣物流部門(mén)劃分為獨立第三方物流公司，并與臺灣、海外平臺對接上線(xiàn)，引進(jìn)新的線(xiàn)上、線(xiàn)下品牌客戶(hù)。
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l成本管控：2017年平均銷(xiāo)售毛利率提高由26%提升至34%，上升幅度超過(guò)8%，同時(shí)費用率下降3%。
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l團隊建設：組建專(zhuān)業(yè)的銷(xiāo)售團隊，帶領(lǐng)團隊建立國內外銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )，通過(guò)內部培訓提升成員專(zhuān)業(yè)度。
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個(gè)人特質(zhì)：
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1.抗壓性強 : 能快速因應環(huán)境及任務(wù)需求而作出改變
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2.問(wèn)題解決 : 有很強的可行性計劃能力，并具備分析信息、數據思考能力
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3.創(chuàng )新能力 : 具備比較強的抽象思維能力，有能力改造事物的水平，并有好的學(xué)習效率
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4.整合資源 : 快速布建團隊，有效作出資源整合，并達成目標
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5.執行力 : 積極主動(dòng)，目標導向。運營(yíng)過(guò)程中，持續的監控及管理，確保目標達成。
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