除了爸媽，只有這些靠譜的獵頭最關(guān)心你的職業(yè)生涯了
三番四次，打來(lái)游說(shuō)你不感興趣的機(jī)會(huì)
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明知道是個(gè)火坑，還把你往里推，只說(shuō)好話，不談職位的挑戰(zhàn)
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還沒(méi)和客戶溝通職位要求，直接先網(wǎng)上搜羅一堆簡(jiǎn)歷發(fā)給客戶 （包括你的）
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客戶看上哪個(gè)簡(jiǎn)歷再聊
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不把控候選人意向，一股勁的靠薪資或者高職級(jí)吸引候選人，想盡一切辦法把你簡(jiǎn)歷忽悠到手，后期談offer各種坑
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教候選人隱藏一段工作經(jīng)歷/謊報(bào)職級(jí)，背調(diào)查出來(lái)，直接導(dǎo)致offer取消
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明明說(shuō)好了發(fā)公司資料、JD、面試前溝通 卻人間蒸發(fā)
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......
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今天我們就來(lái)分享一下，靠譜的獵頭聽(tīng)起來(lái)是怎樣的，幫助大家分辨，選擇真正能夠幫助到自己的優(yōu)質(zhì)獵頭 Recruiter。
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1.他們重視你的時(shí)間和專業(yè)知識(shí)
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對(duì)你的背景已經(jīng)有一定的了解和判斷
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一個(gè)靠譜的獵頭不會(huì)盲目打電話給你。 他/她已經(jīng)對(duì)你的背景有一定的了解，否則不會(huì)打電話給你。
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基于你的基本經(jīng)歷、具備哪些資質(zhì)，參與過(guò)的項(xiàng)目，職位或者職級(jí)的含金量 ，經(jīng)過(guò)初步判斷認(rèn)與職位匹配才與你溝通，而不會(huì)浪費(fèi)彼此的時(shí)間。你會(huì)在他/她問(wèn)的問(wèn)題中感受到他們是盡職盡責(zé)的。他們已經(jīng)了解、但不依賴你的簡(jiǎn)歷，通過(guò)深入交流來(lái)進(jìn)一步了解你。
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對(duì)于職位和行業(yè)了解到位
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他們了解自己的業(yè)務(wù)、客戶、職位和你。最好的 Recruiter 和招聘人員會(huì)花時(shí)間了解公司和他們正在招聘的職位的戰(zhàn)略目標(biāo)，并向候選人傳達(dá)：成功入職后他們?nèi)绾稳谌肫髽I(yè)、如何發(fā)展自己的職業(yè)生涯。
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你可以向他們提問(wèn)關(guān)于這個(gè)工作機(jī)會(huì)的各個(gè)方面的問(wèn)題，比如工作職責(zé)、直線匯報(bào)對(duì)象，職位發(fā)展前景，這個(gè)職位是新開(kāi)設(shè)的職位還是 replacement， 設(shè)置這個(gè)職位的原因、目標(biāo)，可能有哪些挑戰(zhàn)等等。他們對(duì)于職位的了解也表示他們能更好地匹配候選人。
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2. 他們重視你的體驗(yàn)
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他們?cè)敢饣〞r(shí)間與你溝通，回答你的諸多問(wèn)題。他們關(guān)心的是讓你有好的體驗(yàn)。越是優(yōu)秀的 Recruiter 越是懂得，求職體驗(yàn)對(duì)于候選人是否愿意加入潛在雇主日益重要，而自己作為代表客戶與你接觸的第一步，更是重要的一環(huán)。
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面試體驗(yàn)是接觸公司文化的一個(gè)窗口。我們的一份候選人調(diào)研顯示，候選人們“越發(fā)傲嬌”了，他們說(shuō) " 即使職位合適，如果面試體驗(yàn)不佳，我也是拒絕的。"
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3. 他們幫助你脫穎而出
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優(yōu)秀的獵頭 Recruiter 幫助你“營(yíng)銷”自己，以最佳狀態(tài)呈現(xiàn)給潛在雇主，指導(dǎo)你完成面試過(guò)程并幫助你協(xié)商 offer。
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他們閱人無(wú)數(shù)，對(duì)你和崗位的匹配度能提出更好的建議，幫助你梳理優(yōu)勢(shì)、特質(zhì)、潛質(zhì)、動(dòng)機(jī)，發(fā)現(xiàn)自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，打開(kāi)職場(chǎng)發(fā)展新的大門(mén)。
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千萬(wàn)不要小看獵頭在面試前給你的技巧輔導(dǎo)和建議。站在旁觀者的角度，他們能客觀地分析你的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，總結(jié)你在電話面試和Face to face 面試中的表現(xiàn)，溝通方式、姿態(tài)語(yǔ)氣等等，對(duì)它們提出的修正建議會(huì)對(duì)正式面試大有幫助。
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而在談薪資方面，獵頭的先天優(yōu)勢(shì)則在于他們對(duì)職位市場(chǎng)價(jià)值的了解，他們是行業(yè)薪酬專家，更不消說(shuō)，他們通常了解客戶理想的薪資范圍。
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4. 他們不會(huì)把你硬推到不想要的工作上
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他們會(huì)聽(tīng)取你的想法，而不會(huì)試圖壓榨你，枉顧你的需求和顧慮、為了完成任務(wù)、追求業(yè)績(jī)而將你的需求打折扣。
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大家都知道，獵頭幫客戶的職位招人。但可能不知道的是，僅僅找到人，簽了合同順利入職還不夠。許多職位，尤其是高端職位，通過(guò)試用期才算圓滿完成搜尋任務(wù)。所以，他們甚至比你更關(guān)心你是否能融入企業(yè)和勝任新的工作，并不會(huì)因?yàn)榧庇谕瓿扇蝿?wù)而不誠(chéng)實(shí)。
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你可能被大幅度漲薪、各種福利迷花了眼，獵頭則會(huì)冷靜分析后續(xù)發(fā)展前景。職業(yè)規(guī)劃是他們的強(qiáng)項(xiàng)，這不是泛泛而談，而是閱人無(wú)數(shù)從實(shí)戰(zhàn)中累積的技能。
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專業(yè)的獵頭不僅對(duì)客戶負(fù)責(zé)，也對(duì)你負(fù)責(zé)，并非單純從客戶的角度招攬你，亦是站在你的角度去分析，匹配專業(yè)技能和發(fā)展方向，為你提出合理的建議。
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5. 他們不像霧像雨又像風(fēng)，難以捉摸
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相反，他們反饋及時(shí)，你能夠安心知道他們就在那里，當(dāng)你需要幫助時(shí)你可以找到他們。在整個(gè)招聘過(guò)程中，及時(shí)為你提供來(lái)自各方的反饋，并妥善安排和清晰告知每一步的安排。
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6. 他們尊重你和客戶的隱私
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優(yōu)秀的 Recruiter 尊重和保護(hù)你和客戶的隱私?；诳蛻舻谋Ｃ軈f(xié)議以及職業(yè)操守，也許他們無(wú)法回答每一個(gè)你提出的問(wèn)題，尤其是在最初階段對(duì)公司名稱、直屬上司、工資范圍的提問(wèn)，但你要知道，一個(gè)有操守的獵頭才能同樣保護(hù)好你的隱私。
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7. 入職之后驀然回首，他們還在
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靠譜的 Recruiter 會(huì)在你入職之后與你 follow up 保持聯(lián)絡(luò)，了解你在新公司是否適應(yīng)。與你交流招聘經(jīng)理的許諾、你對(duì)于新職位的期待，在新環(huán)境中是否都能實(shí)現(xiàn)。
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當(dāng)你與越來(lái)越多的Recruiter 接觸，你會(huì)越來(lái)越駕輕就熟地將分辨靠譜的 Recruiter。注意到哪些 Recruiter 會(huì)給你時(shí)間提問(wèn)，重視你的才能，在交談時(shí)認(rèn)真傾聽(tīng)需要，逐漸學(xué)會(huì)分辨真正能夠幫助你職業(yè)生涯的獵頭。
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最后分享一個(gè)小Tips: 無(wú)論什么情況下，靠譜的獵頭都不會(huì)向候選人收取任何費(fèi)用。
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