到獵頭公司去做顧問(wèn)讓你職業(yè)價(jià)值瞬間倍增
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我常說(shuō)，招聘是人力資源的業(yè)務(wù)部門(mén)，既然是業(yè)務(wù)那當然就有被拒絕的。
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被拒絕是一種常態(tài)，而就是這種常態(tài)，讓你成長(cháng)，快速地成長(cháng)，成長(cháng)成為一名真正的強者，直到你最終被獵頭關(guān)注。
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從事招聘的HR，我認為當某一天被獵頭盯上了，也能算作是一種成功。
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我常常說(shuō)，要把從事招聘中的獵頭經(jīng)歷作為一種特殊的成長(cháng)。
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獵聘能力是體現人力資源工作價(jià)值最快最容易衡量的能力，人力資源工作者可以考慮通過(guò)獵頭經(jīng)歷來(lái)提升你的成長(cháng)。通過(guò)獵頭經(jīng)歷，學(xué)會(huì )尋找中高端人才的關(guān)鍵點(diǎn)，相關(guān)的工具與方法，能讓你成為一名頂級的識人高手。
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從事獵頭工作經(jīng)歷最好選擇在畢業(yè)三年內或者具備人力資源管理經(jīng)驗5年左右的時(shí)間。
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與獵頭保持良好的交情。沒(méi)有人會(huì )拒絕讓獵頭公司知道自己的資料。即使現在的工作很好，誰(shuí)又會(huì )介意多一個(gè)選擇呢？有些大的獵頭公司會(huì )時(shí)不時(shí)地聯(lián)絡(luò )你，更新你的履歷。這在我看來(lái)，就像有個(gè)專(zhuān)科門(mén)診私家醫生一樣，保持著(zhù)常規聯(lián)系，對雙方都有益。
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但多認識幾個(gè)獵頭總是沒(méi)壞處的。我有個(gè)女高管朋友在離職的半年時(shí)間里，把全中國前20位的獵頭公司都約談了個(gè)遍，把大中華市場(chǎng)適合她的職位搞得一清二楚。如果獵頭是專(zhuān)科門(mén)診，她等于是看遍了所有名醫，還是免費的，多合算。我還有個(gè)朋友甚至喜歡啟發(fā)獵頭改變對自己的認識，他會(huì )說(shuō)：你別老把我看成是做市場(chǎng)推廣的人才，其實(shí)你沒(méi)發(fā)現，我也挺適合做銷(xiāo)售的。有銷(xiāo)售的職位，我也可以去“面”一下。
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其實(shí)只要你在一個(gè)行業(yè)里做得久了，時(shí)不時(shí)也會(huì )碰到有老板讓你幫他們介紹人選的事。不知道你遇見(jiàn)過(guò)沒(méi)有，反正我是遇到過(guò)好幾次。在這個(gè)意義上，人人都有機會(huì )做獵頭。
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怎樣與獵頭保持長(cháng)期穩定的溝通，增加獵頭對你的關(guān)注度，人生很多關(guān)鍵的異動(dòng)，都需要像獵頭一樣的貴人來(lái)實(shí)現，獵頭對你越了解，推薦精準度會(huì )更高，也會(huì )防止掉入一些職場(chǎng)“坑”。
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1、加獵頭微信，與獵頭溝通你的職場(chǎng)經(jīng)歷與能力；
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2、通過(guò)朋友圈，相互了解對方的現狀；
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3、多點(diǎn)贊，刷你在獵頭中的存在感；
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4、節日問(wèn)候。通過(guò)不同的節日問(wèn)候，讓獵頭時(shí)刻記住你；
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5、偶爾喝喝茶，聊聊天，篩選一些專(zhuān)業(yè)的獵頭長(cháng)期保持聯(lián)系；
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6、把簡(jiǎn)歷共享給獵頭。
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