企業(yè)為什么會(huì )把背調的責任推給獵頭公司呢？
對你來(lái)說(shuō)，背景調查意味著(zhù)什么？去應聘心儀公司的時(shí)候，你有提供過(guò)聯(lián)系人給對方做背調嗎？
?
而獵頭顧問(wèn)，推薦候選人給甲方的時(shí)候，有沒(méi)有按要求給候選人做背調呢？什么時(shí)候做，才最有價(jià)值呢？
?
這一次，社群的話(huà)題就從背調展開(kāi)。
?
跟企業(yè)簽協(xié)議的時(shí)候，對方要求我們給候選人做背調，還把條款寫(xiě)在合同上，有違約責任，這個(gè)正常嘛？
?
背調是獵頭公司的常規工作哦, 只是背調的內容需要界定清楚。
?
類(lèi)似于這樣的條款..千萬(wàn)不要簽呀…我馬上要賠甲方賠償金…
?
是的…背景調查不能作為違約補償的條件哦 – 這本身就對獵頭不公平
?
如果要簽這條款，應該要增加相應背調咨詢(xún)費，這個(gè)才對等，不然對獵頭公司太不公平了。
?
不過(guò)值得大家思考的是：客戶(hù)為什么要簽訂這樣的條款？你有什么可以影響客戶(hù)去掉它？這是合同談判的技能哦。
?
也不是說(shuō)遇到這樣的條款就不合作，那以后很多客戶(hù)，你們都合作不了了呢
?
背景核實(shí)不就應該是獵頭公司需要做的嘛
?
獵頭行業(yè)的BD看似簡(jiǎn)單，像拿回來(lái)幾個(gè)職位而已，但更多的是影響客戶(hù)。
?
只是背調的內容需要界定清楚 - 作為商業(yè)公司只是做職業(yè)的背調，有些真偽的確認、犯罪記錄等，我們是做不到的哦。
?
我們是基于候選人提供的信息做的常規背調，保證其真實(shí)性。
?
我們要區分，我們能做什么背調？為什么做背調？
?
給大家分享下我的實(shí)際案例
?
我推薦的候選人在面試流程中就根據他提供的聯(lián)系人進(jìn)行了背調。
?
入職后被發(fā)現其中兩段經(jīng)歷的時(shí)間/職位不完全相符，而且隱瞞了一段時(shí)間比較短的經(jīng)歷。
?
候選人入職不到一周就被開(kāi)除了，目前我也正面臨著(zhù)賠償金，如果不先繳納賠償金，其他單子的款就不給批。
?
你心真大...除了候選人給的聯(lián)系方式之外，肯定自己也要找人做背調的哇。
?
可以協(xié)商從其他單子的款里面扣除啊。
?
背調本身的意義是，幫助我們及早發(fā)現問(wèn)題。
?
大家可以從多個(gè)維度去思考：如何優(yōu)化和改進(jìn)整個(gè)交付流，更好地甄別候選人？
?
像是這樣的條款，我個(gè)人操作上是先把背調發(fā)給對方，對方認可這個(gè)背調，咱們再推進(jìn)下一步，省得錢(qián)沒(méi)掙到還要賠。
?
我覺(jué)得背調有問(wèn)題，企業(yè)可以選擇不付款，這樣是能接受，獵頭倒賠款，這個(gè)有點(diǎn)過(guò)分呢。
?
因為背調很難做到百分百準確啊，公安部門(mén)背調也不一定能百分百準確呀。
?
看到這里，你有什么想法呢？
?
企業(yè)客戶(hù)提出的合同條款越來(lái)越苛刻，背后的原因是什么呢？
?
提前做候選人的背景調查，對候選人、獵頭顧問(wèn)和企業(yè)客戶(hù)有哪些好處呢？
?
提前了解了候選人的能力和口碑，是否可以提升獵頭顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)度呢？是不是能夠提升候選人被面試的幾率呢？甚至關(guān)鍵時(shí)刻，是否可以加快候選人推薦的流程，達到三贏(yíng)的局面呢？
?
有其他看法的小伙伴，歡迎留言區討論哦。
?
更多獵頭資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
