候選人離職猶豫不決？獵頭公司都這樣建議......
候選人離職猶豫不決？獵頭公司都這樣建議......
離職是職場(chǎng)人都會(huì )經(jīng)歷的事，原因可能有千萬(wàn)種，按某位知名人士的歸納就是兩點(diǎn)：錢(qián)沒(méi)給夠；干的不爽。當遞交了辭呈時(shí)，遇到老板挽留，你是接受還是堅定的離開(kāi)呢？獵頭公司碰到候選人處在這種情況下，你會(huì )怎樣建議候選人呢？
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當獵頭把一份華麗的Offer發(fā)給候選人，候選人因老板的挽留猶豫不決時(shí)，獵頭公司該怎樣處理呢？是任由候選人自己考慮，等待或留任，或接受offer的結果？還是幫助候選人分析留任的利弊，接offer的利弊，進(jìn)行對比分析呢？
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當遇到這樣的情況時(shí)，應該大部分人心中都會(huì )有一絲猶豫，甚至僥幸，或許認為公司老板挽留，說(shuō)明被需要，被器重，留下可能會(huì )得到加薪和重用，與其去一個(gè)完全陌生的環(huán)境，還不如現在這樣的一個(gè)熟悉的環(huán)境。
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如果你真的要沉淪在加薪升職的美夢(mèng)中時(shí)，請反問(wèn)自己以下三個(gè)問(wèn)題：
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【三問(wèn)】
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第一問(wèn)：為什么是在你離職的時(shí)候才會(huì )給你許諾加薪？
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第二問(wèn)：你如何確保你這次辭職行為不會(huì )給老板心里留下不信任的痕跡？
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第三問(wèn)：你如何確保老板不會(huì )私下招人，時(shí)刻準備替代你？
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一個(gè)制度完好管理嚴謹的公司，是不會(huì )接受員工的討價(jià)還價(jià)的。一切以加薪為目的的離職都是勒索！
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“我們接受你的離職申請，并祝愿你能在新公司有一個(gè)更好的前程，好走，不送！”
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這才是正經(jīng)公司的會(huì )給你的正經(jīng)答復。
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當斷不斷，必受其亂！所以，辭職這事可不是為了讓你找存在感的，在提出辭職之前一定要給自己、老板和公司留出一個(gè)緩沖區。
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最后給候選人附上離職的正確打開(kāi)方式：
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【離職流程】
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▌受到不公平待遇，委屈、不爽
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嘗試去進(jìn)行溝通解決，如果答案滿(mǎn)意，OK，留任；如果答案不滿(mǎn)，OK，做好辭職準備。
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▌關(guān)注行業(yè)人才信息
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關(guān)注行業(yè)內的人才流動(dòng)情況，最好可以得到內部推薦，或者意向。
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▌預估匹配自身能力的薪資
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綜合衡量行業(yè)水平和自身能力，預估出匹配自己的薪資，或者薪資范圍。（有可能的話(huà)去爭取幾個(gè)offer，多看兩個(gè)機會(huì )并不壞事，不是都說(shuō)下一個(gè)會(huì )更好嗎？當然，這個(gè)并不是必須的。）
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▌向老板提出加薪
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加薪申請不被通過(guò)或者通過(guò)的非常勉強。那就是時(shí)候開(kāi)始準備辭職信，正式向老板提出辭職申請了。
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▌辭職
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要辭職就要堅決果斷，切忌拖泥帶水，拖拖拉拉，猶豫不決。要記住，開(kāi)工沒(méi)有回頭箭。
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