對于新獵頭或者換家公司的獵頭們來(lái)說(shuō)來(lái)說(shuō)，選擇一家適合自己的獵頭公司不僅決定了你的工作環(huán)境，更深層次地影響了你未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。
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那么對于初入“獵場(chǎng)的新人們來(lái)說(shuō)”,怎樣選擇最適合自己的獵企呢？
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在討論這個(gè)問(wèn)題之前，我們優(yōu)先就要清楚獵企招人的兩種模式，分清你屬于哪一類(lèi)人才能幫助你選擇獵企。
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模式一：快速淘汰，快速招聘。
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此類(lèi)發(fā)展方式被應用與大多獵企和銷(xiāo)售行業(yè)，招聘低門(mén)檻、低底薪、低培養、高KPI的模式，這種模式對于新人有著(zhù)極高的淘汰率，低額的底薪往往讓新人痛不欲生，但對于企業(yè)而言，高淘汰率誕生的就是一批精英型人才，能夠活下來(lái)的新人自然是那些學(xué)習能力高、業(yè)務(wù)能力強、成單率高的優(yōu)秀人才，這些才是企業(yè)需要的。
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模式二：注重培養，長(cháng)效經(jīng)營(yíng)。
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這種模式對于新人來(lái)說(shuō)較為友好，但對于人員流動(dòng)性大的獵頭行業(yè)來(lái)說(shuō)，這種模式很容易造成“人培養出來(lái)了，人也離職創(chuàng )業(yè)”了的尷尬局面，因此為了保障人員的在職率，這類(lèi)獵頭企業(yè)往往伴隨著(zhù)嚴格的競業(yè)協(xié)議等標準。不利于想要創(chuàng )業(yè)的獵頭。但是對于新人來(lái)說(shuō)，可以提供可靠的獵頭知識儲備和業(yè)務(wù)能力提升，比起模式一“速成”的壓力，這種模式下的新人壓力會(huì )小一些。
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是你你選擇哪一個(gè)？
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根據以上兩種模式，新人們可以選擇適合自己的模式進(jìn)入企業(yè)，但是在進(jìn)入企業(yè)之前，我們一定要明確一個(gè)原則，那就是：
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好公司≠好團隊≠好師傅≠好同事
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如何判斷你要進(jìn)的公司適不適合你，在此提供幾個(gè)方法：
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1 獵頭是師徒行業(yè)，直線(xiàn)老板就是你的短期榜樣，所以首先看直線(xiàn)老板的個(gè)人能力格局視野胸懷等和是否愿意傾其所有教導你。好公司不如好老板。
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2 看錢(qián)?。?！哪里賺錢(qián)多去哪里！但是記住最重要的是先學(xué)賺錢(qián)的本事，不要被一時(shí)的底薪高低，同事的形象，公司的裝潢等等表象給迷惑住，要透過(guò)現象看本質(zhì)。真本事學(xué)到了，只要你腦力正常，體力不錯，錢(qián)肯定賺到手軟，只要你愿意不舍晝夜的干..
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3 看公司整體的氛圍，看其他顧問(wèn)的水平，看公司整體發(fā)展趨勢，是否處于斗志昂揚的上升期。
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4 看情懷，看公司文化，有沒(méi)有戰斗力，有沒(méi)有凝聚力，員工快樂(lè )度滿(mǎn)意度幸福感如何？
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5 看獵頭公司服務(wù)的客戶(hù)的層次和重點(diǎn)發(fā)展方向，朝陽(yáng)還是夕陽(yáng)行業(yè)？
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6 看看工作地點(diǎn)，上班單程兩個(gè)小時(shí)的肯定吃不消
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7 看口碑，看客戶(hù)和候選人對公司的評價(jià)，也可以到脈脈上看看。
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側面打聽(tīng)公司的口碑，獵頭圈子很小的，一問(wèn)啥都知道了。
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8 看感覺(jué)，看眼緣，看精氣神，拿儀器測測公司內部是正能量爆棚還是負能量籠罩。
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9 看公司電話(huà)聲是否時(shí)起彼伏，看顧問(wèn)是否朝氣蓬勃神采奕奕充滿(mǎn)希望和能量還是死氣沉沉消磨時(shí)光只是來(lái)當和尚撞鐘。
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10 看公司人均單產(chǎn)和總體的業(yè)績(jì)如何？看公司未來(lái)發(fā)展的策略。
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選好公司，就是選好職業(yè)規劃
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寫(xiě)在后面
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環(huán)境因素不是決定獵頭能力的決定因素，但對于新入行的同事們來(lái)說(shuō)，一個(gè)好的獵頭公司能夠幫助你快速起步，少走彎路。而對于跳槽的同事們來(lái)說(shuō)，一個(gè)好的公司能成為你未來(lái)職業(yè)發(fā)展更好的跳板。人生不可逆，選好單位，還要綜合考察。
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那么你剛入行時(shí)的公司是怎么樣的？和現在相比又有哪些不同？歡迎留言討論。
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