“海待”成“海產(chǎn)”三絕招
實(shí)習經(jīng)驗多多益善期待回國發(fā)展
Ivan
留學(xué)國家：法國明年碩士畢業(yè)
我出國的經(jīng)歷比較特殊，雖然當初申請的是法國的商校，但是期間，我去過(guò)英國和美國的2所學(xué)校交流。作為交流學(xué)生，我在其他國家的學(xué)費全免，只需承擔自己的生活費和其他旅行的開(kāi)銷(xiāo)。去過(guò)那么多國家，我覺(jué)得自己變化很大。一方面是自己專(zhuān)業(yè)方面的提升，另一方面，也許是因為去過(guò)3個(gè)國家的原因，對于很多事情的處理方式，有著(zhù)獨到的想法。對于各國間的文化差異，我也有了更深一層的理解。但是，有一件事我一直十分堅定，那就是，畢業(yè)后，我一定會(huì )回國發(fā)展。今年的假期，我回到了上海。通過(guò)朋友的介紹，我先后在2家外企實(shí)習，第一家是知名的外企，制度嚴格，工作壓力大，過(guò)完每一天都實(shí)屬不易。另一家實(shí)習公司是法國的某廣告公司，我的法語(yǔ)和英文都沒(méi)有什么問(wèn)題，在那里實(shí)習比起很多本土員工來(lái)說(shuō)就很有優(yōu)勢。在那2個(gè)月里，我覺(jué)得自己每天都吸收了很多新鮮有趣的東西，雖然有時(shí)工作很忙，但是只要看到馬路上的屬于我們的創(chuàng )意廣告，就會(huì )覺(jué)得十分的欣慰。在結束實(shí)習后，我又回到了法國繼續學(xué)業(yè)。明年，我即將畢業(yè)回國，我把許多感興趣的公司網(wǎng)址都加入了鏈接，十分關(guān)注他們的招聘情況，雖然我現在人在國外，但是我依然是有競爭力的。
找不到工作我不斷發(fā)胖
Camie
留學(xué)國家：新西蘭明年本科畢業(yè)
我在國外的日子，一直都要比別人勤奮刻苦百倍。我的底子差，英語(yǔ)不夠好，我就天天查字典、背專(zhuān)業(yè)詞匯；我的專(zhuān)業(yè)背景不夠，我就每天花更多的時(shí)間在預習和作業(yè)上。幾個(gè)月下來(lái)，我總算跟上了國外大學(xué)的節奏，但是，隨之而來(lái)的是來(lái)自于身體的'隱患”。不知為什么，我開(kāi)始發(fā)胖。每天吃得差，睡得少，我卻莫名地開(kāi)始虛胖。過(guò)年前，利用學(xué)校的假期回國看病，醫生說(shuō)是內分泌失調引起的，嚴重起來(lái)需要靜養。我說(shuō)我很快就要回去上課，醫生只好給我開(kāi)了大包大包的藥帶去新西蘭。在回國的間隙，我透過(guò)之前的人際網(wǎng)絡(luò )，已經(jīng)開(kāi)始尋找工作?？墒?，問(wèn)了一些朋友，我才發(fā)現工作并不好找，出國前對于海歸的期望，現在根本已經(jīng)成了妄想。對于我這樣的普通的海歸，我想還是應該放低心態(tài)，踏實(shí)選擇一份合適自己的工作。我給許多家公司都投了簡(jiǎn)歷，現在已經(jīng)和幾家國內的公司聯(lián)系上了，幸運的話(huà)，我明年回國就能有一份工作。如果再找不到工作，我怕我會(huì )不斷發(fā)胖。
專(zhuān)家建議 讓'海待”成'海產(chǎn)”的3大絕招
Laurence Lau
上海星曜企業(yè)管理咨詢(xún)
今年某些公司提前招聘，我想可能是因為2個(gè)主要因素的考慮所致。其一，是因為畢業(yè)生供應量的考慮。表面現象是應聘的學(xué)生人數的不斷增加，故此整個(gè)招聘流程需要更多的時(shí)間。但我覺(jué)得另一個(gè)更重要的原因是，在蕓蕓眾畢業(yè)生里面，很多(特別是跨國)公司知道他們所需要的專(zhuān)才通才(generalist specialist)兼備的、有國際商業(yè)才干(global business competencies)的應聘學(xué)生還是少數，故此公司與公司之間在盡早鎖定這類(lèi)少數應聘學(xué)生上存在一定程度上的競爭。其二，是越來(lái)越多的公司明白到，招聘的工作做得好其實(shí)是非常重要的第一步。從人力資源的全面成本或投資的角度來(lái)計算，得出來(lái)的結論都肯定支持這種看法。對海歸學(xué)生來(lái)說(shuō)，如果他們覺(jué)得找工作是畢業(yè)回國以后的事情的話(huà)，他們將會(huì )付出較大的等待的代價(jià)。這樣的想法其實(shí)是一個(gè)誤區(對國內學(xué)生來(lái)講亦然)。職業(yè)生涯的抉擇、規劃、發(fā)展開(kāi)始得越早越好。招聘大會(huì )等不是唯一的機會(huì )，很多公司都是在不斷地找理想的員工。
Q：如果不能回國參加面試怎么辦？
A：海歸如果可以回國參加面試當然好，但這需要一定的成本。至于通過(guò)電話(huà)或遠程視像設備面試，一般在獵頭公司的候選人里面用的較多。如果是比較基層的崗位的話(huà)，則可能需要應聘者有非常突出的吸引點(diǎn)才會(huì )讓招聘單位做這樣的額外安排。一些大公司一直對他們需要的員工有非常具體的定義，而往往符合這些要求大部分的應聘者還是比較少。從這角度來(lái)說(shuō)，如果海歸學(xué)生有這些才干素質(zhì)，而且有渠道讓招聘者知道的話(huà)，機會(huì )還是挺多的。
Q：提前多少時(shí)間準備回國求職？準備些什么？
A：對于海歸的建議，我想提前準備是絕對需要的，但問(wèn)題是'提前多少”和'準備什么”？某些專(zhuān)家的觀(guān)點(diǎn)認為從大一就該開(kāi)始準備。我的看法是視不同的學(xué)生的綜合素質(zhì)而定，可能還要更早一些。例如：有些學(xué)生主動(dòng)參加一些'國際商業(yè)才干”類(lèi)型的輔導課程，有些在校大三大四學(xué)生的素質(zhì)已經(jīng)很不錯，但對商業(yè)思維模式、專(zhuān)業(yè)工作態(tài)度與習慣、英語(yǔ)溝通能力等都只是在參加了課程以后才接觸，所以如果他們想在畢業(yè)后面試時(shí)有突出表現的話(huà)，他們就需要加倍發(fā)展這些所謂'軟才能”。其實(shí)這些'軟才能”很像家庭的教養，是有了一定的年份后才有一定的'功力”。另外，從渠道的考慮上，十分關(guān)鍵的一點(diǎn)還在于人脈關(guān)系的發(fā)展(networking)。海歸學(xué)生應該在海外一開(kāi)始已經(jīng)養成這樣的習慣，參加一些不同的商業(yè)圈子活動(dòng)、義務(wù)工作、自我提升的興趣小組等。當然他們也可以更主動(dòng)地去聯(lián)系跨國大公司的總部或在他們大學(xué)附近的分公司來(lái)找尋不同的畢業(yè)前的機會(huì )。
Q：如何擺脫'海待”的陰影？
A：海歸的家人、同學(xué)、朋友等對海歸學(xué)生的期望無(wú)疑會(huì )形成巨大的壓力。找不到理想的工作只是一時(shí)的境況。在'海待”的過(guò)程里面，有多積極的態(tài)度會(huì )起決定性的作用。我覺(jué)得他們應該從'海待”變成'海產(chǎn)”，在等待的同時(shí)，必須不斷有所'產(chǎn)出”，這些包括人脈關(guān)系、潛在機會(huì )、自我提升、短期項目工作經(jīng)驗、幫助朋友或自己創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗等等。在正面積極面對問(wèn)題的時(shí)候，一個(gè)人的心理狀態(tài)絕對會(huì )從內形于外，提高他的外在自信，在機會(huì )真正來(lái)臨時(shí)就能更好把握。
