8年老獵頭吐血整理，成為專業(yè)獵頭應該這么做
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記得剛做獵頭的時候，不管我做了多少努力，客戶總是對我不滿意，時至今日，我也知道了當年的我說過的話、做過的事情有多么不專業(yè)。
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那么什么是專業(yè)的獵頭呢？
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我認為專業(yè)的獵頭應該有以下三點基本素質(zhì)：
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能夠與客戶溝通，完成需求收集，深刻理解以及懂得客戶的需求。
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能夠獨立面試候選人并提供專業(yè)評價，形成一份完善的候選人報告。
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能夠在面試安排，Offer協(xié)商、背景調(diào)查以及入職前后提供完善的服務。
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那么如何展現(xiàn)自己的專業(yè)性呢？其實從BD電話開始，處處都是你表現(xiàn)自己的機會，下面我們就來看看在獵頭實際工作當中是怎么展現(xiàn)自己的專業(yè)性的。
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01、不要說那些不該說的話
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專業(yè)性首先就體現(xiàn)在與HR溝通時一定要顯得真誠、有備而來，下面我就簡要梳理了一下與HR溝通時的語言陷阱，體現(xiàn)自己的權(quán)威性可以，但千萬別這么說：
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“我們是XX行業(yè)領先的獵頭公司，在XX行業(yè)有XX年經(jīng)驗，我們有N位獵頭顧問來提供服務。”
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“我們是XXX公司的金牌合作”
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“我們有強大的數(shù)據(jù)庫，有N （單位：萬、十萬、百萬）條數(shù)據(jù)”
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“我們統(tǒng)計下來，有很多候選人選擇加入你們。
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“我們有很多候選人對你們感興趣。
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……
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甲方HR想知道的只是你的業(yè)務能力，而不是你們公司的實力，既然他選擇了聯(lián)系你們，那自然都是有所調(diào)查準備，比起這些話還不如提供一些實實在在的候選人或者問幾個專業(yè)性的問題縮小范圍來的實在。
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其實我們在作介紹和獵頭工作的時候，可以通過闡述自身的優(yōu)勢、做好盲推的準備、提供候選人報告等方式，來證明自己的專業(yè)性，做好這些準備，不僅可以闡明自己的專業(yè)性，同時更是為自己的工作梳理定下目標，為搜尋候選人打下基礎。
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02、闡述自己的優(yōu)勢
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既然我們要闡述自己的優(yōu)勢，就應該向?qū)Ψ秸f明我（獵頭個人）的過往業(yè)績和對于未來工作的方向計劃，提供關于這份工作的候選人搜尋方向和對產(chǎn)業(yè)內(nèi)對標人才的思考等，下面簡要列舉一下闡述的典型例子：
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當年完成職位中主要集中在哪些行業(yè)？
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主要fill in哪些級別的候選人，比例最大的是哪個級別？
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主要fill in 哪些職能的候選人，占比例多少？
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主要候選人分布行業(yè)比例？
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對于目前的市場如何看待？
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在這個時代只有用明確的數(shù)據(jù)說話，才能更好地突出自己的優(yōu)勢。記住，在除了RPO以外獵頭活動中，很少會有甲方關注你的企業(yè)情況，他們看中的更多還是顧問本身的能力。
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03、做好盲推的準備
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有些HR為了考驗獵頭公司，更傾向于從目前的公開的職位中挑選任意一個，或者讓獵頭自己選一個職位，然后讓獵頭做盲推，來考驗獵頭對于JD的理解，對于公司目前行業(yè)，需要的技術(shù)棧，大致的人員能力，以及相應的市場薪酬的了解程度，以及報告的專業(yè)度。考核通過的獵頭公司將能直接拿到這個招聘項目的授權(quán)。
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其實這并不難，只要你是長期從事專一業(yè)內(nèi)獵頭業(yè)務的同學，這一點都應該有所準備。而對于跨業(yè)務的獵頭公司來說，則更是展現(xiàn)自己的一個機會。要記住，在獵頭這個行業(yè)，有備無患是永遠的四字箴言。
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04、準備好候選報告
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向甲方定期提供的候選人報告，是獵頭顧問體現(xiàn)顧問性能的一環(huán)，優(yōu)秀的獵頭公司會提供完備的候選報告，具體包括以下信息：
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候選人報告上提供的信息應該無任何瑕疵，包括信息的真實度以及準確度。
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從你能想到的各個維度來分析候選人，同時提供專業(yè)評價
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在提供候選人報告的時候，切忌出現(xiàn)錯誤信息或者不真實信息、沒有獵頭對于候選人沒有任何專業(yè)評價，僅僅用候選人自我評價來代替，這些都是我們要密切注意的要點。
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最后，無論在獵頭的任何階段，都切忌造假。也許你的同行曾經(jīng)用造假蒙混過關。但做獵頭誠信永遠是第一品質(zhì)，沒了誠信，將時刻處在風險當中。
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用HR界一句流行的話來概括：“沒有靠譜的獵頭公司，只有靠譜的獵頭?！币敫嗟某蓡?，關鍵還是要加強自身本領的磨煉，提升自己的專業(yè)性才能獲得更多甲方爸爸們的青睞。
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