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求職：曬曬你的跳槽經(jīng)歷
?????? 由我的一段的經(jīng)歷來(lái)曬一曬頻繁跳槽。我ＨＲ專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷近15年，其中有一段經(jīng)歷如果拿來(lái)讓招聘者看，多半是作為頻繁跳槽的案例了，但我要告訴大家我現在工作情況很好，工作已經(jīng)穩定好久了。
這段經(jīng)歷近兩個(gè)年度，涉及到四家公司：
第一家——民營(yíng)中型企業(yè)，工作了將近二個(gè)月，主動(dòng)辭職是害怕勞動(dòng)合同里高額的培訓費賠償，按法律意義合同條款成立，經(jīng)過(guò)數次溝通未果，決定離開(kāi)。
第二家——沒(méi)經(jīng)歷失業(yè)就選擇了這家是因為這家公司的背景較好，和老總溝通得很愉快，但進(jìn)入后才知道這家公司正面臨管理層變動(dòng)，我未答應入職簽了ＨＲ顧問(wèn)的合同，終于在近二個(gè)月后公司老總被調走，副總也就是替代者把正總招來(lái)的人全部解雇了。
第三家——因為和原老總保持了良好的友誼被推薦到了這家公司，可是在進(jìn)入后的三個(gè)月里，這個(gè)公司的老總就不斷地讓我做各種計劃和分析，3月份入職甚至做到年終計劃，我估計可能要被短期，就有意識地保護了一下自己，終于在幫這個(gè)公司理順所有的勞動(dòng)關(guān)系后，遞交了三次轉正報告，均被拒絕，到第五個(gè)月我忍無(wú)可忍主動(dòng)請老總吃飯溝通，做了最后的努力，被批評不認同公司文化，工作不努力，經(jīng)努力雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
事實(shí)證明我的決定是正確的，在我走后這個(gè)公司馬上錄用了一個(gè)新人事經(jīng)理，飛快地轉了正，把我做的所有工作內容都冠以是她的業(yè)績(jì)。后來(lái)這家公司出了勞動(dòng)糾紛，這位老總竟然還找到我，最后我還是幫了這個(gè)公司平了勞動(dòng)糾紛。
第四家——從這家公司出來(lái)后深受傷害休息了一段時(shí)間開(kāi)始應聘，遇到了這家民營(yíng)公司的老總，當時(shí)他電話(huà)一打四個(gè)小時(shí)，給了眾多的承諾，在我答應入職后，8天內我的工作職責變了Ｎ次，從人力資源部的經(jīng)理變成了只是做績(jì)效的人事專(zhuān)員。在提出離職追討工資未果的情況下，我動(dòng)用了人脈迫使他們?yōu)槲壹恿松绫?，并拿到了克扣后的工資。
第五家——也就是我現在任職的這家，當我把我的這段經(jīng)歷告訴現在的老總時(shí)，他只是笑了笑，對我說(shuō)他看重的是才能和貢獻，而不是其它。我很慶幸，也工作得很愉快。
我在這里所說(shuō)的都是真實(shí)的事情，我與大家分享這段經(jīng)歷也并不是想譴責什么，只是借此告訴大家很多事情不能單一地看問(wèn)題，曾經(jīng)我在一家大型企業(yè)任職了11年，你能說(shuō)我不穩定嗎？如果不明事情的真相，相信招聘人員看到我的這段經(jīng)歷，會(huì )視為工作不穩定刪除。我現在做招聘時(shí)已經(jīng)不太計較一個(gè)員工是否有長(cháng)短期跳槽，可能由自己的經(jīng)歷而生吧，招聘的唯一標準我想應該是是否適合公司文化，符合公司的發(fā)展，過(guò)分的計較反而會(huì )使你失去不少優(yōu)秀的人才。
關(guān)于乾坤獵聘
- 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
- 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
- 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
- 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
- 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
- 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
- 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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