獵頭公司的成本這么高，遇到一個(gè)不靠譜的客戶(hù)就會(huì )惡心一陣子，三招教你降低成本
我在獵頭公司已經(jīng)做了近十年的光陰，從初入行的小白到現在雖不敢說(shuō)精通也可以說(shuō)是熟練了，對于獵頭公司的運作流程及各種成本細節可謂了熟于心，但是在這十年的獵頭生涯中，我們也是遇到了各種形形色色的客戶(hù)及候選人，雖然在外行人嚴重獵頭的利潤高到離譜，但是這對應的成本也是讓普通人難以接受的。
?
本文就重點(diǎn)在獵頭公司的運作成本這個(gè)話(huà)題上與大家討論一二，分享自己的三招降低成本的方法，即使在遇到不靠譜的客戶(hù)或者候選人，我們也可以從容應對。
?
好了，回到主題上，獵頭公司的成本該如何降低呢？提高效率自然是首當其沖，因為最近我在著(zhù)重打造一個(gè)獵頭平臺，所以，本文的重點(diǎn)又再一次的細入到了提高效率之上，也希望這三招提高獵頭公司運作效率的方式，能切實(shí)幫助大家降低高額的運作成本。
?
第一點(diǎn)，就是找到對的人。
?
什么叫對的人？就是在于你一起奮斗的合作伙伴，合作的雙方首先應該保持一種互相的尊重、坦誠、原則性。首選需要根據自己的行業(yè)和公司的需求判斷獵頭的專(zhuān)業(yè)度。好的獵頭顧問(wèn)有非常好的溝通能力、邏輯思考能力、經(jīng)驗豐富，對客戶(hù)的企業(yè)，公司現狀、文化、人才訴求的特點(diǎn)有起碼的概念，同時(shí)能夠通過(guò)電話(huà)或者面談很好的針對企業(yè)的人才招聘需求提供針對的解決方案。我們選擇一個(gè)獵頭公司其實(shí)是選擇這個(gè)顧問(wèn)的經(jīng)驗和技能，是否全心全意和企業(yè)合作。
?
第二點(diǎn)，相互間的合作要圓潤。
?
第一點(diǎn)中提到的對的人，不僅是公司的伙伴，更多的是甲方公司還有我們的人才候選人。一個(gè)獵頭可能有不同的客戶(hù)，一個(gè)蘿卜可能推薦給不同的企業(yè)，如何調動(dòng)獵頭顧問(wèn)的積極性，就需要增強互相的配合，比如HR的工作習慣、工作模式等等，不妨直接的告知合作的獵頭，如反饋的周期、尋訪(fǎng)的糾偏要求、某某候選人的進(jìn)展階段等，如果合作伙伴對于不確定的信息或者彼此的配合不夠默契，可能導致在不恰當的時(shí)間信息不能夠及時(shí)的互相傳遞，甚至因為情緒的波動(dòng)導致一拍二散，都不開(kāi)心。既然是合作伙伴，大家應當彼此凝聚成一條繩，朝著(zhù)一個(gè)共同的目標努力。
?
第三點(diǎn)，也是最重要的一點(diǎn)，就是信息傳遞的及時(shí)性及有消息。
?
不論是為了找到對的人，還是相互間的圓潤合作，這些依賴(lài)的基礎都是相互間信息的高效溝通，如果消息傳遞受阻，無(wú)法第一時(shí)間直觀(guān)的接觸到我們雇主的信息，更無(wú)法感受到雇主的文化、制度、流程等，所以在和獵頭合作中，要真實(shí)的、場(chǎng)景化、案例式的介紹公司的信息，雇主的優(yōu)勢、人才要求、工作場(chǎng)景、背景要求等內容，讓合作伙伴了解自己服務(wù)的客戶(hù)，獵頭才能更加有效的去挖掘、去給候選人介紹、去提升候選人的興趣。而不簡(jiǎn)單的是3-5分鐘的電話(huà)戰戰兢兢的詢(xún)問(wèn)候選人的定位、意愿、薪酬期望等基礎的內容。好的顧問(wèn)通過(guò)電話(huà)溝通，可以很好的判斷候選人本身的專(zhuān)業(yè)度、風(fēng)格是不是和雇主相匹配，并且為候選人和雇主提供相應的建議。
?
以上三點(diǎn)雖然言簡(jiǎn)但是卻值得細細品味，不僅是在獵頭公司中如此，即使放在任何一家企業(yè)也都能提高工作效率進(jìn)而降低許多隱性的成本。
?
對此你有什么看法和建議嗎？歡迎留言一起探討，我們共同進(jìn)步。
?
國內最好的獵頭公司是哪家？首選就是乾坤獵頭，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 4006222973
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞請登錄：www.tubshowroom.com
高端人資交流群④群 197105271，高端交流，人才共享
「定制」簡(jiǎn)歷服務(wù)：職業(yè)顧問(wèn)為你量身打造優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷，提供面試指導、職業(yè)生涯規劃，詳詢(xún)職業(yè)導師
更多獵頭資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
