1、跟獵頭的溝通沒(méi)有營(yíng)養，既不懂自己的專(zhuān)業(yè)，又問(wèn)啥都不知道。誰(shuí)愿意跟這樣的獵頭聊呢。
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2、千篇一律的開(kāi)場(chǎng)白：你考慮機會(huì )嗎？你想換工作嗎？我這兒有幾個(gè)職位給你介紹一下。10個(gè)獵頭中，至少有7個(gè)是這樣的開(kāi)場(chǎng)白。剛開(kāi)始的幾個(gè)，還有點(diǎn)新鮮勁，也許還愿意聊兩句，但如果都是這樣，誰(shuí)還有興趣一個(gè)一個(gè)地聊下去。這跟騷擾電話(huà)有什么區別？
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3、獵頭從業(yè)者整體素質(zhì)不高，給候選人造成了一種既定的不好印象。久而久之，他就覺(jué)得所有的獵頭都不過(guò)如此了，就是一群做著(zhù)中介工作的職位販子。那么，他的態(tài)度也就相應固化了。在這種大環(huán)境下，即使你是一個(gè)專(zhuān)業(yè)的有含金量的獵頭，也不免受到這種負面印象的影響，造成電話(huà)掛斷率居高不下；
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4、如果獵頭的素質(zhì)不提升，雖然我也是獵頭從業(yè)者，但從候選人的視角，我確實(shí)不得不承認，大部分獵頭電話(huà)就是約等于騷擾電話(huà)了；
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5、想讓候選人從這么多的近似于騷擾電話(huà)中判別出個(gè)別的有營(yíng)養的獵頭顧問(wèn)，確實(shí)難度有點(diǎn)高，有點(diǎn)強人所難。我們不能怪候選人不近人情；
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6、各家大廠(chǎng)近些年都在大力建設自己的內推體系。從我了解到的各家大廠(chǎng)的數據，他們每年將近50%的社招職位是通過(guò)內推解決的。于是，獵頭們現在一個(gè)強勁的競爭對手其實(shí)不是同為獵頭的競爭對手，而是你身邊每一個(gè)候選人，他們都是內推節點(diǎn)。你正在孜孜以求的某個(gè)職位，有一半的可能是被他們Close的，你的候選人拒了你的Offer，很可能是他接了朋友同事同學(xué)推薦的Offer。
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