為什么說(shuō)做過(guò)獵頭轉行的HR反而要對獵頭更好？
最近看到一位獵頭朋友在她的朋友圈吐槽：
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不知道你們是不是也遇到過(guò)類(lèi)似的HR？
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不可否認有不少獵頭轉甲方，在獵頭圈的口碑還是特別好的。
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但是確實(shí)有不少以上的情況。就經(jīng)常聽(tīng)到獵頭在吐槽。甚至很多獵頭會(huì )說(shuō)：
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“對獵頭最不尊重的HR往往就是做過(guò)獵頭的，還是做的業(yè)績(jì)不好的那種?！?/span>
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我在從事現在的培訓公司之前，有從HR轉行成為獵頭，也有從獵頭轉行HR的雙重經(jīng)歷。無(wú)論對于HR，還是獵頭的工作，自認為都是足夠敬畏和有感情的。也最看不得（起）曾經(jīng)的同行來(lái)欺負同行。
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今天從一個(gè)曾經(jīng)的HR&獵頭的角度，來(lái)說(shuō)一說(shuō)：為什么越是從獵頭轉行成為HR的朋友，越是要對獵頭好，而且要比那些沒(méi)有做過(guò)獵頭的HR更好。
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有句話(huà)說(shuō)“小孩子才分對錯，大人只談利益?！蔽覀兿葟暮锰幍慕嵌葋?lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題。
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1. 容易暴露自己內心的不自信，想贏(yíng)得尊重結果適得其反
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HR雖然說(shuō)高危職業(yè)還有點(diǎn)夸張，但肯定不算是職場(chǎng)的“避風(fēng)港”。很多轉HR的朋友覺(jué)得自己“上岸”了，要刷一波“甲方”的存在感，但如果在公司內部影響力小，壓力大，內心不自信，容易把這種情緒傳導給獵頭。
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別人和你合作的時(shí)候，看上去是很合作，其實(shí)心里是有知覺(jué)的。如果做過(guò)高端職位的前獵頭，會(huì )同意大多數越是高端的候選人，越是親和，越是nice的道理是一樣的。
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自己10年前從獵頭轉甲方的時(shí)候，說(shuō)實(shí)話(huà)一開(kāi)始也有這樣的情況，幸運的是當年我的老板及時(shí)指出了這個(gè)問(wèn)題，并給了我很好的指導。
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以致于我現在培訓的時(shí)候經(jīng)常和大家說(shuō)：“如果你遇到很飛揚跋扈的HR，一定要理解他，用”悲憫“的心態(tài)來(lái)看待這個(gè)事情，因為你能想象他平時(shí)工作中經(jīng)歷了多大的壓力和委屈?！?/span>
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2.沒(méi)有給人贏(yíng)的感覺(jué)高手不和你玩，業(yè)績(jì)完不成誰(shuí)贏(yíng)了？
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或許有些朋友說(shuō)，沒(méi)關(guān)系，無(wú)論什么態(tài)度，只要有足夠多的職位，要來(lái)合作的獵頭都會(huì )很多的。這個(gè)是對的，很少甲方?jīng)]有獵頭合作。
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真正的那些精品，專(zhuān)業(yè)的獵頭可能慢慢就不和你玩了，因為精品獵頭本身在市場(chǎng)上就是稀缺資源。他也一定會(huì )有足夠多尊重他的企業(yè)來(lái)合作，甚至跑去和你的競爭對手合作。（相信很多人在做獵頭的時(shí)候，也會(huì )橫向做比較，和尊重平等的客戶(hù)多合作）。
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如果不能給對方贏(yíng)的感覺(jué)，長(cháng)久以往，可能留下來(lái)的比較多那些阿諛?lè )畛?，“跪舔”型的獵頭，但是業(yè)務(wù)能力不一定最強，到時(shí)候人找不進(jìn)來(lái)，招的慢，吃虧的又是誰(shuí)呢？
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3.老板同事可能也有想法，升職加薪成阻力
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心理學(xué)有個(gè)說(shuō)法叫服務(wù)生效應，就是看一個(gè)人真實(shí)的修養和格局，不是看他對權威或者老板，而是對待服務(wù)他的人態(tài)度怎樣。（這點(diǎn)戀愛(ài)中很常見(jiàn)，會(huì )觀(guān)察對方對服務(wù)生的態(tài)度，而受不了快速“變臉”的人）。
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其實(shí)一舉一動(dòng)，同事看得最清楚，對待合作伙伴的態(tài)度和行為會(huì )不會(huì )也被他們看在眼里，心里有個(gè)印象，比如：“這個(gè)人是獵頭出身的，怎么是這樣對待獵頭的。。?！?。這至少談不上是一個(gè)良好的印象吧。
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大白話(huà)說(shuō)了這些，其實(shí)啊，尊重并善待你的獵頭伙伴，既是對自己過(guò)去工作的認可和尊重，也是為自己HR事業(yè)添磚加瓦，廣添人脈的聰明且善良之舉。
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我自己當年也是受益者，后來(lái)之所以能順利轉行去心儀的獵頭公司，是早年和我合作過(guò)的獵頭顧問(wèn)，推薦了我，讓我的人生有了新的轉折。
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而那些壓榨獵頭，恨不得失誤都讓獵頭來(lái)背黑鍋的前獵頭，現在的HR，恕我直言，不是蠢（既沒(méi)有為公司真正省下費用和贏(yíng)來(lái)口碑，又砸了自己后路），就是壞（惡婆婆心態(tài)要把受過(guò)的苦報復出來(lái)），或者，又蠢又壞。
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你要允許這個(gè)獵頭比當年的你優(yōu)秀，比你當年掙的多，甚至多得多。善用比自己更強的伙伴，有一個(gè)更大的胸懷，快速的成長(cháng)，對自己也是大有裨益。
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總之
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獵頭轉HR，我們歡迎
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獵頭繼續深耕獵頭，我們歡迎
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獵頭轉HR然后霸凌獵頭，我們不歡迎。
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