獵頭職場：工作時(shí)最中肯的告誡，做完工作千萬不要馬上交給領(lǐng)導(dǎo)
小王在工作上非常努力，工作勤勤懇懇，踏實(shí)賣力。領(lǐng)導(dǎo)交待任務(wù)，他一般都會(huì)選擇加班熬夜，以求在最快的時(shí)間內(nèi)交給領(lǐng)導(dǎo)，以便能獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。但是，最近，他發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，工作努力，做完工作馬上交給領(lǐng)導(dǎo)的他，非但沒有被領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)說效率高，反而工作越來越多，有時(shí)候甚至被領(lǐng)導(dǎo)批評為馬虎、不認(rèn)真！
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小王為此非常困惑，昨晚發(fā)私信給我。
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我想了一下，踏實(shí)努力的小王，很有可能是踩中了職場的一大“雷區(qū)”：做完工作馬上交給領(lǐng)導(dǎo)！
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01、為什么說“做完工作馬上交給領(lǐng)導(dǎo)”是職場雷區(qū)呢？
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我總結(jié)了一下，過早的把工作交給領(lǐng)導(dǎo)主要有以下3大隱患：
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?、俟ぷ鳑]有完成時(shí)，只有進(jìn)行時(shí)
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要知道，職場工作不是完成學(xué)校的“家庭作業(yè)”，做完作業(yè)就可以休息了，職場上的工作“只有進(jìn)行時(shí)，沒有完成時(shí)”，完成了這項(xiàng)任務(wù)，后面還有N多項(xiàng)任務(wù)等著你。最多的情況是，你在最短時(shí)間完成工作以后，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)分配新的任務(wù)給你，職場不會(huì)養(yǎng)著閑人，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，下屬已經(jīng)把任務(wù)完成了，難道你會(huì)說“小X，你效率高，現(xiàn)在沒事了，回去休息吧！”所以，你完成任務(wù)并交給領(lǐng)導(dǎo)后，領(lǐng)導(dǎo)多半會(huì)分配新的任務(wù)給你！
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?、诒毁N上“質(zhì)量不高”的標(biāo)簽
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職場上，領(lǐng)導(dǎo)衡量下屬工作質(zhì)量高低的因素，除了任務(wù)本身的質(zhì)量外，還有一個(gè)很大的因素，就是完成任務(wù)的時(shí)間，普遍意義上講，如果你花很短的時(shí)間完成任務(wù)，即使質(zhì)量很高，領(lǐng)導(dǎo)潛意識(shí)也會(huì)給你打上“標(biāo)準(zhǔn)不高”的標(biāo)簽，因?yàn)樗诓贾萌蝿?wù)時(shí)一般已經(jīng)設(shè)置了完成期限，如果你為了展現(xiàn)效率，加班加點(diǎn)完成了工作，但是沒有用滿他的時(shí)間期限，他很可能認(rèn)為你的用心程度不夠，敷衍應(yīng)付。
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?、鄱鄤诓灰欢ǘ嗟茫欢ǘ噱e(cuò)
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“做的越多，錯(cuò)的越多”絕對是職場的一大真理，不論是從概率論，還是從統(tǒng)計(jì)學(xué)的角度來講，都是現(xiàn)實(shí)存在的問題。領(lǐng)導(dǎo)對我們的評價(jià)還有一個(gè)誤區(qū)，你做10件正確的事，領(lǐng)導(dǎo)不一定能夠記住，反而你做一件錯(cuò)事，領(lǐng)導(dǎo)可能就能記很久，一次好的工作只會(huì)得到一次表揚(yáng)，一次壞的工作得到的批評卻不止一次！
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02、那么，問題來了，要想在職場舒服的工作，我們應(yīng)該如何看待和把握上交任務(wù)的時(shí)間和方法呢？
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①克服“多勞多得”和“急功近利”的錯(cuò)誤思想
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很多朋友，特別是剛?cè)肼殘龅呐笥?，特別期盼盡快得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，希望被貼上“能力強(qiáng)、效率高”的標(biāo)簽，以求盡快獲得升職加薪。但是，職場上多勞不一定多得，但一定多錯(cuò)！升職加薪的機(jī)會(huì)，也不是“急功近利”能夠換來的，論資排輩在很多單位還是大有市場的。所以有這兩種思想我們必須從思想深處克服掉，其實(shí)，克服了這兩種思想也就克服了初入職場的“學(xué)生思維”，讓我們盡快向“老油條”的序列邁進(jìn)！
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?、跁r(shí)間要用到80%以上
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在給領(lǐng)導(dǎo)上交任務(wù)的時(shí)間把握上，我們要做到給領(lǐng)導(dǎo)留下修改的時(shí)間，但不能有返工的時(shí)間，把完成任務(wù)的時(shí)間用到80%以上。比如，領(lǐng)導(dǎo)讓我們完成某項(xiàng)文案，我們做完以后一定要自己反復(fù)修改幾遍，如果確實(shí)沒有要修改的了，也要學(xué)會(huì)對著電腦“裝模作樣”，等到時(shí)間到了80%了，我們再交給領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)對工作一般不會(huì)百分之百滿意，即使已經(jīng)很好了，他也會(huì)給你提出很多“修改意見”，就是為了展現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)才能。而且，如果真的做的不好的話，他看時(shí)間來不及了，也不會(huì)逼你加班加點(diǎn)的返工！
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?、奂影嗪笠欢ㄕf出來
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現(xiàn)在很多職場人，太過不會(huì)“宣傳自己”，太過“從容低調(diào)”，認(rèn)為只要工作做了，領(lǐng)導(dǎo)遲早都會(huì)認(rèn)可你。但是，我們往往面臨的情況是，還沒等到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，我們就已經(jīng)被淘汰了。所以，即使你為了展現(xiàn)效率，很早的交個(gè)領(lǐng)導(dǎo)了，也千萬不要把你“加了一通宵的班”的經(jīng)過隱藏起來，如果你隱藏起來，一方面領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你工作不夠盡力，另一方面會(huì)無限制的找你的毛病，更主要的是，你的初衷就是為了獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，而勤奮才是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為的最好品質(zhì)。你可以這樣跟領(lǐng)導(dǎo)說：“這項(xiàng)工作是我通宵后完成的，就是希望您今天早晨能夠看見”
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