員工通過獵頭公司面試成功，晚上接到HR電話，HR說明來意后他愣了
現(xiàn)在有很多公司都是通過獵頭來招聘人才，因為他們接觸的優(yōu)秀人才更多，可以大大節(jié)約公司的人力時間成本，而且能夠挖掘到行業(yè)更優(yōu)秀的人才。
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最近有位網(wǎng)友在職場論壇上發(fā)了一個帖子，分享了他自己在求職過程中的經(jīng)歷，他經(jīng)過獵頭介紹去一家公司面試，當(dāng)時面試通過了，就等著公司發(fā)offer。
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到了晚上公司的HR，給他打來電話，說讓他告訴獵頭，應(yīng)聘沒有成功，然后回私下里發(fā)offer他，他聽到這話還以為自己聽錯了。
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公司這么做的原因，就是因為如果通過獵頭招聘過來的，公司要付一筆獵頭的介紹費，公司這么做的原因就是為了省去這筆費用。
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有網(wǎng)友說也有一種可能，公司用這種招數(shù)來考驗應(yīng)聘者。如果不是為了考驗應(yīng)聘者，那這樣的公司也沒有前途，因為沒有契約精神，為了利益做事毫無底線。
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他如果去到這家公司，一旦公司認(rèn)為他影響了公司的利益，照樣也會像踢開獵頭一樣，一腳踢開他，所以像這種沒有底線的要求，他應(yīng)該堅決拒絕。
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有網(wǎng)友說公司想省錢就自己去招員工，人無信而不立，何況是一個公司做什么事都需要底線，答應(yīng)了就做到，勿以惡小而不為，看似是一件小事，其實能從細(xì)節(jié)處體現(xiàn)公司的價值觀以及老板的格局，他應(yīng)該堅決拒絕，而不應(yīng)該同流合污。
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結(jié)語：換作是你，你會怎么應(yīng)對公司提出的這樣的要求呢?
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