獵頭人才推薦 斯倫貝謝油田技術(shù)公司人力資源經(jīng)理
獵頭調研:
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1、多年人力資源崗位工作經(jīng)驗,任人資經(jīng)理達10余年。熟悉勞動(dòng)法及人力資源的各個(gè)模塊及流程;有行政管理經(jīng)驗。
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2、能熟練運用Word、Excel、PPT等辦公軟件,數據統計分析能力強; 能運用Photoshop進(jìn)行簡(jiǎn)單的圖片處理。
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3、學(xué)習能力,抗壓能力、溝通能力、組織能力、執行力強。
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4、企業(yè)人力資源管理師一級。
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5、因孩子求學(xué)問(wèn)題,回北京發(fā)展。
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工作經(jīng)歷:
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斯倫貝謝油田技術(shù)(山東)有限公司 (10年8個(gè)月),人力資源經(jīng)理/HRM/HRD。
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人力資源經(jīng)理具體工作內容如下:
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1-全面統籌規劃公司的人力資源發(fā)展戰略,根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃,制訂年度工作目標和工作計劃。
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2-不斷完善公司的人力資源管理體系,包括各項制度的制定、完善及推動(dòng)執行等,如《人員定崗定編》《崗位任職要求》《薪酬體系》《績(jì)效考核方案》《人員技術(shù)考核及晉升方案》等。
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3-全面負責人事部門(mén)招聘、培訓、薪酬、福利等日常運作管理,處理部門(mén)協(xié)調等工作。
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a)招聘:負責招聘計劃的制定、招聘渠道的擴展、人才庫的建立,與用人部門(mén)溝通確定招聘職位側重點(diǎn),確保招聘人員符合目標崗位;全面負責校園招聘、社會(huì )招聘,招聘的崗位涵蓋各領(lǐng)域,如保安、炊事員、技術(shù)工種、石油專(zhuān)業(yè)人才、總監等。
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b)培訓:根據各部門(mén)的培訓需求制定年度培訓計劃,安排內部或外部培訓;負責新員工的入職培訓,人事相關(guān)政策培訓,組織人員進(jìn)行石油行業(yè)三小證培訓,油田冬休期間的技術(shù)、質(zhì)量及安全培訓等;負責員工成人教育、函授教育等工作。
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c)薪酬:根據崗位建立薪酬體系,并根據體系標準確定入職人員薪酬,負責每年員工工資普調及獎金方案,并針對技術(shù)崗位建立了技術(shù)級別晉升與薪資方案,用以調動(dòng)員工的工作積極性。
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d)福利:負責社保及商業(yè)保險的管理及培訓答疑,負責員工各項福利的審核與發(fā)放。
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e)績(jì)效管理:負責每年的經(jīng)濟目標制定,并負責全體員工的年終考核及面談。
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f)其他:負責員工人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系的管理,處理勞動(dòng)糾紛、員工晉升與獎懲、團隊建設等;負責員工休假管理、證件管理等。
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4-負責與政府相關(guān)部門(mén)的溝通、聯(lián)系。
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