鞋企高管離職司空見(jiàn)慣 獵頭公司視而不見(jiàn)
???? 泉州歷來(lái)以鞋服、石材、茶葉等產(chǎn)業(yè)集群而聞名全球，繁衍了為數眾多的民營(yíng)企業(yè)。企業(yè)的發(fā)展自然離不開(kāi)人才的注入，這也就為泉州的人才尤其是對企業(yè)經(jīng)營(yíng)起關(guān)鍵性作用的高層人才帶來(lái)了剛需。
??? 然而，近幾年，不少任職多年的高層管理者或主動(dòng)、或被迫離開(kāi)灌注了多年心血企業(yè)。2011年，原凡客誠品副總裁吳聲離開(kāi)凡客投入凡客競爭對手京東的懷抱；2012年，李寧CEO張志勇離職，創(chuàng )始人李寧回歸；即使連普拉達（PRADA）這樣的大牌也曾在9個(gè)月內流失三分之一的高層管理層人員。尤其是今年年初，以鞋服行業(yè)為代表，業(yè)內有不少高管先后離職，引起業(yè)界諸多猜測。據不完全統計，截至2013年2月27日，滬深兩市已有193家上市公司發(fā)布高管辭職公告。而這一現象，在泉州的企業(yè)同樣存在。人們不禁追問(wèn)，促使這些高管離職的原因何在？
??? 高管離職并不鮮見(jiàn)
??? 入春以來(lái)，原本正是泉州各行各業(yè)開(kāi)啟新一年市場(chǎng)征程之際。然而，不少企業(yè)的員工在返崗后，卻發(fā)現原本熟悉的上司換了人，打聽(tīng)之下，才知曉老上司已離職。這樣的事例在近幾年屢見(jiàn)不鮮。
??? 據一位在泉州擔任人力資源總監多年的內部人士透露，今年他所了解到的高管離職就不在少數：如原七匹狼公司的鄒曉雨，辭職后就接受了百源機械伸出的橄欖枝，任董事長(cháng)助理及人力資源總監一職；原雅客人力行政總監李卓，在離開(kāi)雅客后，受深圳某公司的邀請，已經(jīng)前往深圳任職。
??? 曾以籌劃新增上千家門(mén)店搶占國際市場(chǎng)、進(jìn)軍東南亞市場(chǎng)及謀劃IPO上市的業(yè)績(jì)原貴人鳥(niǎo)營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理王競，也已于近期離開(kāi)工作多年的老東家。據知情人士介紹，接替王競的人是曾在361°任職的夏友群，并證實(shí)后者年初已到貴人鳥(niǎo)正式任職。
??? 三大渠道分流高管
??? 不同于普通求職者，高管有其高超的管理能力、獨具一格的經(jīng)營(yíng)理念，自然身價(jià)也水漲船高。因此，與普通求職者在各大招聘會(huì )現場(chǎng)擠破頭的現象不同，高管的流向渠道更為隱秘化、專(zhuān)業(yè)化。
??? 據好工作網(wǎng)站的副總林婉玲介紹，目前泉州高管的分流渠道主要通過(guò)以下三種：一是同行業(yè)挖人，作為一個(gè)資深職業(yè)經(jīng)理人，他在企業(yè)的建樹(shù)和輝煌業(yè)績(jì)，往往也為其帶來(lái)行業(yè)間的聲譽(yù)，成為行業(yè)中其他企業(yè)強烈關(guān)注的對象。一旦有機會(huì )，這些企業(yè)的老總就不惜血本，將其高薪聘請至自己旗下效力。與此同時(shí)，交際圈的相互交流也是一種途徑。高管們往往有自己匯聚的一個(gè)圈子，在通過(guò)沙龍以及私人的交流中，一些在老東家做得并不順心的高管，也會(huì )通過(guò)圈內好友的引薦，跳槽到新公司。除此之外，獵頭公司在其中也扮演著(zhù)一個(gè)重要的角色。林婉玲表示：獵頭公司作為專(zhuān)業(yè)性、服務(wù)性的人才交流媒介，一直對泉州的高管進(jìn)行持續關(guān)注，一旦企業(yè)有需求或高管個(gè)人有離職意識，也會(huì )前來(lái)獵頭公司尋求幫助，為其牽線(xiàn)搭橋。而據一位不愿透露姓名的獵頭公司管理人士透露：泉州的獵頭市場(chǎng)雖不及上海等大城市成規模，但同樣不少大企業(yè)會(huì )通過(guò)他們來(lái)尋找人才。近三年萬(wàn)達就曾花幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)來(lái)雇用他的公司去挖掘人才。
??? 新閩航人力資源總監毛少文在泉州已擔任人力部門(mén)職位近十年，據他了解，上述三種途徑是高管流向的主要渠道?！案吖茈x職一直受到行業(yè)、獵頭公司、高管圈三方的關(guān)注。其中，行業(yè)間介紹與獵頭公司在高管離職中起到的作用比較大?！彼f(shuō)。
??? 未見(jiàn)獵頭公司助推
??? 今年年初發(fā)生的行業(yè)多高管離職的現象，一直為業(yè)界所關(guān)注。其中有不少業(yè)界人士猜測：背后是否有獵頭公司推波助瀾。而據記者多方查證，尚未發(fā)現有獵頭公司參與大規模挖掘高管的現象。
??? 嘉信人力資源服務(wù)有限公司陳志華不斷向記者強調：高管的跳槽、甚至是同行業(yè)中高管集體跳槽的現象，與獵頭公司并無(wú)直接關(guān)系。他認為，造成企業(yè)高管跳槽的原因，還是高管們?yōu)閷?shí)現自身人生價(jià)值的職業(yè)規劃所致。此外，近年來(lái)，市場(chǎng)環(huán)境不佳導致不少行業(yè)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)出現困境也是造成高管離職的重要原因之一。以鞋服行業(yè)為例，不少企業(yè)的業(yè)績(jì)不佳，除了市場(chǎng)環(huán)境外，還有一個(gè)重要因素就是企業(yè)主或管理層經(jīng)營(yíng)不善，這使得一些在業(yè)績(jì)好時(shí)被掩蓋的問(wèn)題集中爆發(fā)出來(lái)，企業(yè)內部開(kāi)始互相追究責任，最終造成高管離職或被離職。有數據顯示：高管離職潮往往發(fā)生在每年的8—10月，以及第二年的2—4月，而這段時(shí)間正是上市企業(yè)半年報或年報的發(fā)布時(shí)期，業(yè)績(jì)成為觸發(fā)高管離職洪峰的一個(gè)重要因素。對此，陳志華解釋說(shuō)：“這一點(diǎn)，可以從我們的客戶(hù)中體現。泉州的獵頭市場(chǎng)雖不及上海這類(lèi)大城市火爆，但也擁有不小的份額和影響力，不少企業(yè)也通過(guò)我們來(lái)挖掘人才。從我們的委托人來(lái)看，從事鞋服行業(yè)的居多。而總體效益較好的房地產(chǎn)行業(yè)就很少會(huì )委托我們?！?br>??? 好工作網(wǎng)的林婉玲也表示，泉州雖有不少獵頭公司接受企業(yè)委托，到其他企業(yè)挖掘高管，但這只是日常業(yè)務(wù)的需要，是作為賣(mài)方市場(chǎng)的職責。但是，從她所在的公司及行內了解的情況都表明，泉州近期并未出現獵頭公司參與的大規模挖掘高管及高級人才的現象。之所以發(fā)生行業(yè)內高管集體跳槽現象，主流原因是高管們的發(fā)展空間難以保證，受公司效益導致薪酬達不到預期的、老板承諾的激勵機制也沒(méi)有有效兌現等。此外，她還提到一點(diǎn)：“我曾聽(tīng)到不少高管私底下抱怨，泉州的民企老板素來(lái)雷厲風(fēng)行，往往有新的經(jīng)營(yíng)思路就會(huì )立刻召集高管商議，半夜被召回公司的現象時(shí)有發(fā)生。這對于一些外來(lái)的高管來(lái)說(shuō)，個(gè)人生活受到影響，多少有些不適應，或許也是其中一個(gè)原因。
??? 高管依舊緊缺
??? 在走訪(fǎng)過(guò)程中，記者也聽(tīng)到另一種聲音。有業(yè)內人士猜測，是否因為今年行業(yè)及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規模收縮，導致對高管的需求量有所下降。對于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，年薪數十萬(wàn)或上百萬(wàn)的高管，一般兩三人即已飽和，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益下降的同時(shí)，是否存在高管因企業(yè)主為減少經(jīng)營(yíng)成本而被離職現象？
??? 新閩航人力資源總監毛少文并不認同此觀(guān)點(diǎn)，他說(shuō)：”泉州的高管市場(chǎng)說(shuō)缺也缺，說(shuō)不缺也不缺，總體上還是持一個(gè)相對平衡的狀態(tài)。諸如商務(wù)酒店、石材、鞋服等行業(yè)對高管的需求依舊是硬性剛需，對不少企業(yè)來(lái)說(shuō)，引進(jìn)高管參與企業(yè)管理依舊是其人才引進(jìn)的重中之重?！?br>??? 而根據近日海峽人才市場(chǎng)公布的《2012年福建省人才市場(chǎng)報告》也顯示：2012年一共在全省范圍內，提供829062個(gè)需求職位數，求職登記人數達935392人。其中，泉州作為民營(yíng)經(jīng)濟大市之一，人才需求量龐大，位居全省第三位。從招聘需求總量來(lái)看，國有企業(yè)占4.97%，股份制企業(yè)占6.29%，港澳臺企業(yè)占1.55%，外企占0.90%，中外合資企業(yè)占2.09%，民營(yíng)企業(yè)則以高達84.20%的比例居榜首，成為當仁不讓的”主角“，這也體現了全省尤其是泉州作為一個(gè)規模龐大的民營(yíng)經(jīng)濟體的地位。進(jìn)一步細化到求職類(lèi)比可發(fā)現，除大眾化的普通崗位需求比前年減少6.88%以外，部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理等中高層管理人才的需求比重都有一定程度的增加。
