如果未來(lái)我們不再屬于任何一家公司，那么獵頭公司還可以獵些什么？
老羅在四年前就說(shuō)過(guò)，未來(lái)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，更需要的是“優(yōu)盤(pán)化”生存，即：自帶信息、不裝系統，隨時(shí)插拔、自由協(xié)作。簡(jiǎn)單理解就是自由職業(yè)。
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老羅最后升級成為了“主機”，說(shuō)自己的理論是瞎掰的。不過(guò)我覺(jué)得這個(gè)理論沒(méi)有毛病。
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隨著(zhù)更多人自由職業(yè)的深入人心，自雇模式即將大面積開(kāi)啟，公司更多時(shí)候會(huì )采取外包的形式來(lái)讓渡出某些業(yè)務(wù)內容給到“U盤(pán)”人。這也就是所謂的更多人能夠有開(kāi)辟“副業(yè)”的“第二職場(chǎng)”。
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互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代里，科技的發(fā)展徹底擊碎了人們之間的合作模式，見(jiàn)面與不見(jiàn)面，問(wèn)題都可以借助科技的力量得以解決。就算置身于遠過(guò)重洋的海外，我們依然可以暢通無(wú)阻的交流，協(xié)作。
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所謂“平臺”，指的就是人與人連接，產(chǎn)生資源交換的地方，這就是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代。想想這樣的網(wǎng)絡(luò )平臺有多少？微信，微博，慢慢轉向現在的短視頻平臺抖音，小紅書(shū)等等。
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如果說(shuō)“人人都有特殊的知識儲備、人人都是某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，這才能讓我們生活的更加體面，而且把每個(gè)人的經(jīng)驗、知識與數據和信息結合起來(lái)，才具備創(chuàng )造性?！?/span>
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那么我們可以大膽的設想一下，也許某一天，獵頭公司開(kāi)始獵的不再是人，而是人所從事的項目或人本身具有的某項能力或創(chuàng )造性，而獵頭公司只是一個(gè)項目資源展示和項目對接的平臺，更需要識人和整合的能力。
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我常跟獵頭打交道，能夠了解企業(yè)的期望的轉變。企業(yè)的期待越來(lái)越希望在一定時(shí)間內，獵頭公司能夠幫助我們找到具有某項專(zhuān)業(yè)能力，能夠解決企業(yè)急需解決問(wèn)題的人。
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但是當這個(gè)項目結束或產(chǎn)品成型，我需要有其他能力的人跟進(jìn)，這種人才的階段性使用和外包形式，越來(lái)越讓企業(yè)青睞人才的特殊能力，并只想為這一特殊能力買(mǎi)單。也許這也正是獵頭工作越來(lái)越難做的原因之一。
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當90后占有用人市場(chǎng)的主流時(shí)，我們不得不審視他們對工作和生活的雙重需求。自由是其一，成就是其一，就是有錢(qián)又能有閑的人生狀態(tài)。
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階段性的，項目型的工作內容，更加受到這一群體的青睞。同時(shí)個(gè)性與創(chuàng )新能力的彰顯，讓90后重新規劃自己的職業(yè)生涯，乃至整個(gè)人生的步調。
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不久的未來(lái)，相信我們每個(gè)人都能發(fā)展出自由或半自由職業(yè)狀態(tài)，也許會(huì )樂(lè )在其中，也許會(huì )舉步維艱。不管如何，獨一無(wú)二的你，才是你精彩人生的畫(huà)卷。
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