如果未來我們不再屬于任何一家公司，那么獵頭公司還可以獵些什么？
老羅在四年前就說過，未來在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，更需要的是“優(yōu)盤化”生存，即：自帶信息、不裝系統(tǒng)，隨時(shí)插拔、自由協(xié)作。簡單理解就是自由職業(yè)。
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老羅最后升級成為了“主機(jī)”，說自己的理論是瞎掰的。不過我覺得這個(gè)理論沒有毛病。
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隨著更多人自由職業(yè)的深入人心，自雇模式即將大面積開啟，公司更多時(shí)候會(huì)采取外包的形式來讓渡出某些業(yè)務(wù)內(nèi)容給到“U盤”人。這也就是所謂的更多人能夠有開辟“副業(yè)”的“第二職場”。
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互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代里，科技的發(fā)展徹底擊碎了人們之間的合作模式，見面與不見面，問題都可以借助科技的力量得以解決。就算置身于遠(yuǎn)過重洋的海外，我們依然可以暢通無阻的交流，協(xié)作。
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所謂“平臺(tái)”，指的就是人與人連接，產(chǎn)生資源交換的地方，這就是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代。想想這樣的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)有多少？微信，微博，慢慢轉(zhuǎn)向現(xiàn)在的短視頻平臺(tái)抖音，小紅書等等。
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如果說“人人都有特殊的知識儲(chǔ)備、人人都是某個(gè)領(lǐng)域的專家，這才能讓我們生活的更加體面，而且把每個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)、知識與數(shù)據(jù)和信息結(jié)合起來，才具備創(chuàng)造性?！?/span>
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那么我們可以大膽的設(shè)想一下，也許某一天，獵頭公司開始獵的不再是人，而是人所從事的項(xiàng)目或人本身具有的某項(xiàng)能力或創(chuàng)造性，而獵頭公司只是一個(gè)項(xiàng)目資源展示和項(xiàng)目對接的平臺(tái)，更需要識人和整合的能力。
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我常跟獵頭打交道，能夠了解企業(yè)的期望的轉(zhuǎn)變。企業(yè)的期待越來越希望在一定時(shí)間內(nèi)，獵頭公司能夠幫助我們找到具有某項(xiàng)專業(yè)能力，能夠解決企業(yè)急需解決問題的人。
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但是當(dāng)這個(gè)項(xiàng)目結(jié)束或產(chǎn)品成型，我需要有其他能力的人跟進(jìn)，這種人才的階段性使用和外包形式，越來越讓企業(yè)青睞人才的特殊能力，并只想為這一特殊能力買單。也許這也正是獵頭工作越來越難做的原因之一。
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當(dāng)90后占有用人市場的主流時(shí)，我們不得不審視他們對工作和生活的雙重需求。自由是其一，成就是其一，就是有錢又能有閑的人生狀態(tài)。
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階段性的，項(xiàng)目型的工作內(nèi)容，更加受到這一群體的青睞。同時(shí)個(gè)性與創(chuàng)新能力的彰顯，讓90后重新規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，乃至整個(gè)人生的步調(diào)。
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不久的未來，相信我們每個(gè)人都能發(fā)展出自由或半自由職業(yè)狀態(tài)，也許會(huì)樂在其中，也許會(huì)舉步維艱。不管如何，獨(dú)一無二的你，才是你精彩人生的畫卷。
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