HR如何做公司“伯樂(lè )”選好獵頭
????? 作為企業(yè)HR在選擇專(zhuān)業(yè)獵頭公司時(shí)也難分真偽；還有很多HR朋友為了給企業(yè)節省成本，關(guān)注廉價(jià)獵頭服務(wù)和廉價(jià)“高管人才”，最后建立了非理性消費觀(guān)念，我們一定要清楚不是誰(shuí)都是“獵頭”，不是誰(shuí)都是“高端人才”，很多行業(yè)很多案例很多事件表明在非理性的廉價(jià)消費觀(guān)念下，時(shí)間讓企業(yè)老板看到廉價(jià)的獵頭服務(wù)，廉價(jià)的“高管人才”并沒(méi)有真正為企業(yè)帶來(lái)改變和創(chuàng )造價(jià)值，最嚴重的是影響到企業(yè)戰略無(wú)法實(shí)現甚至巨額經(jīng)濟虧損；企業(yè)HR朋友的初衷是好的，最后遭殃的還是HR輕則降薪降職，重則檢鋪蓋走人，不管怎樣還得理解老板，因為損失最嚴重的還是企業(yè)家（老板），獵頭公司是您推薦的，高端人才是您初選的.
????? 乾坤獵頭公司顧問(wèn)郭經(jīng)理介紹說(shuō)：現在互聯(lián)網(wǎng)很發(fā)達，如果沒(méi)有可靠朋友給介紹哪家獵頭公司專(zhuān)業(yè)好之外；先學(xué)會(huì )使用谷歌、搜搜、搜狗、百度等多家網(wǎng)站一起搜索獵頭公司，獵頭等關(guān)鍵詞（最好不要使用一個(gè)搜索、多個(gè)一起搜索）；不一定要參考商業(yè)推廣信息，從前十頁(yè)打開(kāi)獵頭公司網(wǎng)站，查看獵頭公司規模，成立時(shí)間，為什么樣的企業(yè)招聘過(guò)什么樣的崗位（客戶(hù)案例），是否為您的同行知名、國際、世界五百強企業(yè)招聘過(guò)等；同時(shí)注意辨別有些獵頭公司宣稱(chēng)專(zhuān)做什么行業(yè)，但其網(wǎng)站什么行業(yè)，什么職位都有，這就不能稱(chēng)專(zhuān)做了；如智慧華人獵頭公司專(zhuān)做高科技制造業(yè)和技術(shù)類(lèi)崗位人才，智慧華人旗下龍門(mén)虎將獵頭公司專(zhuān)做地產(chǎn)金融財務(wù)人才，大漠之鷹獵頭公司專(zhuān)做人力行政人才，點(diǎn)將臺獵頭公司專(zhuān)做百萬(wàn)以上高端運營(yíng)管理人才，同時(shí)智慧華人有800多人分工明確的專(zhuān)業(yè)資深獵頭團隊，全球建設兩萬(wàn)多兼職獵頭渠道；對比選十家靠近能為您提供服務(wù)的獵頭公司；通過(guò)以上方法搜索查看篩選出匹配的獵頭公司一一打電話(huà)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)，最后再選3家左右獵頭公司深度面談溝通選擇；地域時(shí)間允許時(shí)可以到獵頭公司實(shí)地考察。
????? 乾坤獵頭公司顧問(wèn)郭經(jīng)理介紹說(shuō)：當面談時(shí)聽(tīng)聽(tīng)來(lái)的獵頭如何介紹公司，如何介紹自己，如何介紹相關(guān)行業(yè)的服務(wù)案例，他們獵頭是如何完成案例中的職位尋獵的，再聽(tīng)聽(tīng)以其他獵頭公司的優(yōu)勢或不足（重點(diǎn)考察公司有無(wú)特色）；聽(tīng)聽(tīng)他們的顧問(wèn)有多少年的獵頭從業(yè)經(jīng)驗，什么樣的背景，對行業(yè)的了解熟悉程度，對于招聘職位的理解和認識；少聽(tīng)如我們獵頭公司有多少數據之類(lèi)的話(huà)，簡(jiǎn)歷數據是死的，而人是活的，智慧華人有一千多萬(wàn)十萬(wàn)年薪以上人才數據庫，但真正應用上的不到20%，人才數據庫只能作為獵頭公司資源或一種渠道參考之一并不是核心技術(shù)優(yōu)勢，獵頭真正的核心技術(shù)優(yōu)勢亮點(diǎn)還是在尋獵方法和渠道資源，獵頭對行業(yè)的熟悉程度及對招聘職位的理解，對于招聘企業(yè)文化發(fā)展和招聘企業(yè)老板的解讀深度理解等，而不是數據庫的多少；這點(diǎn)對于智慧華人來(lái)說(shuō)2012年就有一個(gè)很經(jīng)典的案例說(shuō)明，一家國內建筑材料企業(yè)年產(chǎn)值不過(guò)3億左右，他們想在國際和國內市場(chǎng)占有產(chǎn)品技術(shù)優(yōu)勢，故委托智慧華人為他們企業(yè)尋獵他們行業(yè)在世界第一第二年產(chǎn)值一百多到兩百億美金公司的技術(shù)總監，難點(diǎn)還有他們給出的其他條件，他們給出的職位還是技術(shù)總監，而且指定尋獵范圍行業(yè)第一第二在歐美的企業(yè)，不要華人只要正在做同崗位的外籍人才，我們在簽完服務(wù)合同和收到首付款后只用了一周的時(shí)間便成功完成尋獵推薦任務(wù)，這點(diǎn)主要體現出智慧華人核心技術(shù)、對行業(yè)的熟悉了解、對招聘企業(yè)文化和未來(lái)發(fā)展的理解、對招聘企業(yè)老板的理解、獨特的尋獵方法與渠道資源等等；同年又有幾家建筑材料企業(yè)找到智慧華人，我們沒(méi)有介紹太多就只說(shuō)了這個(gè)案例，并提供案例中的企業(yè)名稱(chēng)和打電話(huà)到總機找某某了解核實(shí)，核實(shí)后最多在第二至四天都跟智慧華人簽署獵頭服務(wù)合同。
????? 乾坤獵頭公司顧問(wèn)郭經(jīng)理介紹說(shuō)：問(wèn)問(wèn)售前、售中、售后特色服務(wù)流程和保障，尋獵方法與渠道資源；問(wèn)問(wèn)都做過(guò)哪些同行業(yè)的客戶(hù)和職位，如何證明？最好不要用獵頭主動(dòng)提供的電話(huà)號碼，那樣成千上萬(wàn)都可以提供；智慧華人一般的做法是告訴您集團公司名稱(chēng)，您可以自己搜索網(wǎng)站并通過(guò)總機找到HR某某，再交流如智慧華人為您們提供過(guò)什么樣的高管人才招聘服務(wù)，收費多少？首付款多少？招聘結果怎樣？售前售中售后服務(wù)怎樣？您和您的老板對智慧華人怎樣評價(jià)？如果再有高管招聘您是否還會(huì )選擇智慧華人？客戶(hù)的真實(shí)評價(jià)是您最好的參考；問(wèn)問(wèn)將是誰(shuí)負責和多少人為您提供服務(wù)，如何保證？問(wèn)問(wèn)獵頭是怎樣幫您面試每一個(gè)不同職能高管的，怎樣考查測評候選人是否適合，怎樣做背景調研，怎樣保證候選人到崗后在您企業(yè)能穩定等？問(wèn)問(wèn)為您提供高管尋獵他們的完成時(shí)間周期，怎樣保證？
????? 乾坤獵頭公司顧問(wèn)郭經(jīng)理介紹說(shuō)：盡可能通過(guò)您認識的獵頭朋友、職業(yè)經(jīng)理人、高管等了解下您正在咨詢(xún)交流的獵頭公司；搜索找到獵頭為您提供的案例企業(yè)，找到總機電話(huà)，在大家都方便時(shí)打電話(huà)過(guò)去找到提供的HR負責人，詳細交流您關(guān)心的問(wèn)題；讓您中意的獵頭再為您提供一個(gè)尋獵服務(wù)方案思路等做最后參考。
?????? 乾坤獵頭公司顧問(wèn)總結：要選一家長(cháng)期戰略合作伙伴，就根據職位的多少和緊急程度，選一到三家先用一兩個(gè)職位的招聘試試這幾家獵頭公司的專(zhuān)業(yè)、效率、質(zhì)量、服務(wù)是否跟介紹的一樣；這樣您一定會(huì )找到高效的滿(mǎn)意的專(zhuān)業(yè)的真正能為您企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值的長(cháng)期戰略合作伙伴。最后建議人力資源朋友們如果對您服務(wù)的企業(yè)負責，如果想選擇真正專(zhuān)業(yè)的獵頭公司，在選擇時(shí)就不要太計較費用，真正專(zhuān)業(yè)的獵頭公司從不討價(jià)還價(jià)，除非是“獵腰”“獵腳”“賣(mài)白菜”，否則您只會(huì )把真正專(zhuān)業(yè)的獵頭公司拒之門(mén)外！
