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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
資深獵頭告訴你,只有談加薪,候選人才會(huì )更開(kāi)心
  資深獵頭告訴你,只有談加薪,候選人才會(huì )更開(kāi)心
獵頭
  我對現在的工作還是比較滿(mǎn)意,除了覺(jué)得薪資不夠高,我該怎么和領(lǐng)導談加薪水呢?
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  答:作為HR,我一直覺(jué)得能主動(dòng)和公司談加薪水的員工是好員工,說(shuō)明這員工至少還是想留在公司長(cháng)期發(fā)展的,如果不想干的,早就直接跳槽了。另外能和公司談加薪水的員工,至少在能力方面應該是有幾把刷子的,當然,你在提加薪之前,自己先評估一下是不是這樣的員工。
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  我記得幾年前,有個(gè)員工Kevin怒氣沖沖地來(lái)找我,說(shuō)他和總經(jīng)理申請要加工資,但是總經(jīng)理不同意,于是來(lái)找我要個(gè)說(shuō)法。我問(wèn)到Kevin,你為什么要提加工資???
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  Kevin說(shuō)到你看我在公司都兩年了,也算為公司盡心盡力,但憑什么Carol一來(lái),就那么高的薪水,我不服。
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  我問(wèn)到:你怎么知道Carol的薪水?
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  Kevin楞了一下,意識到自己說(shuō)錯了話(huà),趕緊說(shuō),這我不能說(shuō),反正大家都知道,就是比我高,憑什么新來(lái)的拿這么高的工資
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  我說(shuō)到:Kevin,你也是公司核心崗位的員工了,你是知道公司薪酬管理制度的,在員工手冊上也說(shuō)明了,工資是每個(gè)人的隱私,嚴禁互相打聽(tīng)討論工資。你這么做首先就已經(jīng)違反了公司的制度了,你覺(jué)得公司還能考慮你的訴求嗎?
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  Kevin一見(jiàn)我這么嚴肅,馬上改了策略,說(shuō)到,哎呀,Jerry,我們都是一期進(jìn)來(lái)的,你也是了解我的,我不是那種八卦的人,但是你看我也辛苦了這幾年,每年工資調整比例都不高,現在生活成本又這么高,我這生活質(zhì)量明顯再下降,你說(shuō)我辛辛苦苦這幾年,人家新來(lái)的對公司還什么貢獻都沒(méi)有,就拿那么高的薪水,我能平衡嗎?
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  Kevin,你知道嗎?薪資的確認是根據崗位的重要性,市場(chǎng)稀缺性,根據崗位上人的能力,知識,經(jīng)驗,根據他的業(yè)績(jì)表現而定的。首先你的工資在公司里是屬于經(jīng)理級的工資范疇,不存在給少了的問(wèn)題;其次,我不建議你和別人比較,你是做物流管理的,Carol是做精算的,你們的崗位就不一樣,根本就不具備可比性;最后,你說(shuō)你過(guò)去每年工資調整比例不高,我承認確實(shí)不高,但你知道什么原因嗎?
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  我不知道。
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  我們每年的工資調整都是和績(jì)效考核的結果緊密掛鉤的,你看你過(guò)去幾年的績(jì)效考核都是C,屬于中等水平,自然你的調薪幅度也是中等水平。
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  嗯,我知道了,可是你看我前幾個(gè)月剛買(mǎi)了房子,本來(lái)還房貸的壓力就很大了,我老婆剛查出來(lái)懷孕了,她身體一直不是很好,懷孕以后一下子每月支出又要增加很多檢查費,營(yíng)養費,我也準備再買(mǎi)個(gè)車(chē)。這現在的工資哪夠用???
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  啊,恭喜你,你的情況我非常理解,如果你想要加薪,現在最有效的方式就是盡快提升你的績(jì)效,我建議你和總經(jīng)理進(jìn)行一個(gè)正式的業(yè)績(jì)評估,再次明確大家對這個(gè)崗位的期望和要求,主要了解總經(jīng)理希望你在工作中哪些地方需要提升,同時(shí)列出相應的行動(dòng)計劃,相信公司看到你的業(yè)績(jì)表現,自然會(huì )考慮到薪酬的調整。
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  好,我聽(tīng)你的!
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  果然,過(guò)了半年后,總經(jīng)理主動(dòng)和我說(shuō),Kevin的工資可以上調15%,我問(wèn)到為什么呢?總經(jīng)理說(shuō)到,你看Kevin這半年工作比以前積極主動(dòng)了很多,而且他現在負責物流系統再造項目不但如期完成,還給公司省下了很大一筆費用,新設計的流程大大節約了我們的物流成本,提升了工作效率,對公司貢獻不小,不但工資應該上調,還可以給他晉升一級!
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  這是個(gè)真實(shí)的案例,你不難發(fā)現,公司的付薪是有原則的,首先千萬(wàn)不要拿自己和別人比,尤其是公司內部比,如果一定要比,可以拿市場(chǎng)的職位薪酬數據進(jìn)行比較;另外最核心的還是要體現出自己對公司的貢獻和價(jià)值!
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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