獵頭人才推薦 重慶優(yōu)智優(yōu)選汽車(chē)貿易公司省集團總經(jīng)理
自我評價(jià)：
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?工作經(jīng)歷：10+年專(zhuān)注于泛汽車(chē)行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、銷(xiāo)售管理工作，成熟的經(jīng)營(yíng)管理能力，豐富的整車(chē)營(yíng)銷(xiāo)與渠道管控經(jīng)驗，具備企業(yè)經(jīng)營(yíng)、內控、財務(wù)管理等多方面的知識與實(shí)踐能力，豐富的行業(yè)人脈資源。
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?專(zhuān)業(yè)能力：擅長(cháng)企業(yè)戰略統籌規劃與布局，優(yōu)秀的項目管控與推動(dòng)能力，具有良好的市場(chǎng)洞察能力和產(chǎn)品分析能力，清晰了解項目管理環(huán)節與風(fēng)險管控能力，善于處理系統性、復雜性問(wèn)題。
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?管理風(fēng)格：豐富團隊管理經(jīng)驗，結構化思維能力強，善于整合、運用資源達成目標；遵循PDCA原則發(fā)現、分析并解決問(wèn)題；職業(yè)的商務(wù)人際關(guān)系處理與談判能力。
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?性格品質(zhì)：性格開(kāi)朗而不失沉穩，清晰的邏輯思維能力，注重時(shí)間管理與細節把握，務(wù)實(shí)、高效、注重團隊合作，積極進(jìn)取，富于挑戰精神與創(chuàng )新意識。
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工作經(jīng)歷：
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重慶優(yōu)智優(yōu)選汽車(chē)貿易有限公司 (1年7個(gè)月)，省集團總經(jīng)理。
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?戰略布局：全面負責集團下屬（重慶）省集團公司經(jīng)營(yíng)管理，在整體經(jīng)濟下行的背景下，通過(guò)有效的內部管控、渠道規劃與經(jīng)營(yíng)預算管理，實(shí)現集團公司戰略目標的達成并維持穩定的經(jīng)營(yíng)局面。
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?組織架構設計：針對公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)方向，完善、優(yōu)化公司內部管理流程，并重新梳理部門(mén)、崗位分工，使組織職能更為清晰，建立專(zhuān)業(yè)的經(jīng)營(yíng)、銷(xiāo)售與職能團隊，在變革中迎接新的挑戰與機遇。
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?工作規劃：根據行業(yè)及公司發(fā)展現狀，制訂每年公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展計劃，并推動(dòng)公司市場(chǎng)部、銷(xiāo)售部、人力行政部和財務(wù)部等各部門(mén)的行動(dòng)計劃制訂，確保經(jīng)營(yíng)計劃的實(shí)現。
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?項目管理：帶領(lǐng)項目團隊成員，主導公司網(wǎng)約車(chē)平臺——“軒軒出行”從項目可行性分析、平臺籌建到經(jīng)營(yíng)規劃的全過(guò)程，順利實(shí)現平臺上線(xiàn)。
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?營(yíng)銷(xiāo)管理：帶領(lǐng)團隊規劃銷(xiāo)售布局，針對所管理區域銷(xiāo)售貢獻不均衡的現狀，鞏固強勢區域銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，對薄弱區域及空白網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行重點(diǎn)突破，實(shí)現8家門(mén)店銷(xiāo)售業(yè)績(jì)30+%的提升，銷(xiāo)售環(huán)比增長(cháng)50-60臺/月。
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ü所屬銷(xiāo)售團隊的業(yè)務(wù)流程管控，通過(guò)周報、日報的形式了解銷(xiāo)售的日常業(yè)務(wù)開(kāi)展狀況、行程，指導團度成員的業(yè)務(wù)開(kāi)展，管控銷(xiāo)售費用支出。
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?經(jīng)營(yíng)管理：通過(guò)經(jīng)營(yíng)會(huì )議、周/月例會(huì )等形式，對項目過(guò)程及狀態(tài)進(jìn)行確認，并針對項目實(shí)施中出現的異常狀態(tài)，及時(shí)進(jìn)行跨部門(mén)溝通，協(xié)調整合資源，解決問(wèn)題，實(shí)現問(wèn)題關(guān)閉。
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?團隊管理：通過(guò)對組織中的人才進(jìn)行定期盤(pán)點(diǎn)與回顧，識別團隊中的核心人才，并逐步推動(dòng)內部人才發(fā)展計劃，實(shí)現人才梯隊的建設；建立人才矩陣式管理模式，通過(guò)輪崗、競聘等方式，實(shí)現人才培養的靈活性與全面性；定期組織內部員工談話(huà)，并通過(guò)溝通指導業(yè)務(wù)開(kāi)展，實(shí)現業(yè)務(wù)技能的提升。
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