獵頭人才推薦 秘購-會(huì )員制社交新零售平臺COO 首席運營(yíng)官
自我評價(jià)：
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1、18 年以上工作經(jīng)驗，10 年以上高級管理崗位背景，
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2、擅長(cháng)頂層設計，精通戰略體系與策略保障體系的制定；
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3、精通互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，對電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)、新零售、新媒體有很深沉淀和理解，實(shí)戰能力極強；
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4、有豐富的電商渠道和媒介資源，能夠熟練運用各種宣傳媒介進(jìn)行宣傳推廣工作
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5、具行業(yè)預判能力，精通商業(yè)模式設計，并能因地制宜推動(dòng)產(chǎn)出；
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6、優(yōu)秀的領(lǐng)導才能，感染力強，很高的團隊激勵和駕馭能力，具有自燃和他燃能力；
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7、綜合素質(zhì)高，有自己的理論體系和成功的實(shí)踐案例；
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8、抗壓力強，能進(jìn)能退，理性，并一如繼往對經(jīng)營(yíng)成果負責；
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9、精力充沛，富有激情與活力，內驅力佳，有夢(mèng)想并不顧一切為之持續努力；
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10、注重團隊培養和成長(cháng)平臺打造，累計培養了經(jīng)驗豐富，作風(fēng)優(yōu)良的電商及網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)總監10多名，經(jīng)理30多名；
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11、中國電子商務(wù)協(xié)會(huì )專(zhuān)家組成員。
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工作經(jīng)歷：
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秘購-會(huì )員制社交新零售平臺，COO 首席運營(yíng)官。
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1、全面負責會(huì )員制社交新零售平臺業(yè)務(wù)創(chuàng )立，戰略規劃及目標落地，具體包括商品開(kāi)發(fā)、平臺運營(yíng)、用戶(hù)增長(cháng)、市場(chǎng)開(kāi)拓、銷(xiāo)售、技術(shù)支持等全流程管理；統籌媒體宣傳、招商管理、市場(chǎng)推廣和渠道建設方案的策劃與實(shí)施；
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2、對公司的重大經(jīng)營(yíng)運作亊項進(jìn)行決策，包括經(jīng)營(yíng)方向、業(yè)務(wù)范圍等，對營(yíng)銷(xiāo)策略進(jìn)行準確定位，規劃和設計架構，研究競爭對手優(yōu)劣勢并做動(dòng)態(tài)追蹤，提煉有利公司的品牌方式，建立和優(yōu)化運營(yíng)的策略；
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3、制定月度，季度、年度經(jīng)營(yíng)計劃，組織協(xié)調各部門(mén)執行、實(shí)現公司的運營(yíng)目標，保證年業(yè)務(wù)目標的落地及探索規?；耐黄圃鲩L(cháng)；
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4、負責制定電商平臺的相關(guān)規章制度、工作規范和工作計劃，制訂會(huì )員制社交新零售電商平臺的各項工作流程體系，以提高工作及管理效率；
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5、負責社交電商的團隊組建，團隊工作安排，進(jìn)度監控，管理，激勵與人才培養。
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6、負責社群營(yíng)銷(xiāo)商業(yè)模式設計，規劃和籌備整個(gè)社群運營(yíng)體系搭建；
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7、負責社群運營(yíng)團隊建立，快速組建社區團隊并整合外界社群資源；
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8、搭建品牌，基于社群體系和運營(yíng)，進(jìn)行用戶(hù)的拉新，留存，促活，裂變深度運營(yíng)；
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9、與技術(shù)產(chǎn)品團隊緊密配合，快速、高效推動(dòng)產(chǎn)品設計、研發(fā)及推廣，做好平臺產(chǎn)品的版本迭代，實(shí)現相關(guān)新增、留存和活躍增長(cháng)目標；
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10、通過(guò)運營(yíng)策略帶動(dòng)核心指標上升，及時(shí)把握用戶(hù)需求，不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、提升用戶(hù)體驗；
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11、作為項目操盤(pán)手，負責平臺產(chǎn)業(yè)鏈上下游資源的溝通、協(xié)調及整合，對本行業(yè)的發(fā)展趨勢、運營(yíng)策略深入研究，為公司的戰略發(fā)展提供決策依據。
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12、 制定公司的招商加盟體系政策及其發(fā)展策略，招募城市合伙人以及培訓，管理，并實(shí)現銷(xiāo)售提升;
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13、負責項目的招商計劃、招商手冊、宣傳計劃、招商培訓計劃、招商策略、招商通路等相關(guān)規范文件的落實(shí)；
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14、領(lǐng)導拓展意向客戶(hù)，拓展與公司發(fā)展相吻合的城市合伙人;制定并落實(shí)招商加盟拓展計劃;
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15、 領(lǐng)導并實(shí)施本部門(mén)的加盟談判以及合同簽訂的工作，確保保證金、首批貨款落實(shí)到位;
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16、領(lǐng)導并實(shí)施幫助城市合伙人拓展市場(chǎng)渠道，挖掘其潛在的市場(chǎng);幫助城市合伙人在營(yíng)運的過(guò)程中出現的問(wèn)題，提升城市合伙人的營(yíng)運能力;
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17、領(lǐng)導協(xié)調公司各部門(mén)與城市合伙人的關(guān)系;
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18、定期拜訪(fǎng)城市合伙人，增強雙方的溝通，保持良好的合作關(guān)系。
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