獵頭人才推薦 officescape HRBP24萬(wàn)
自我評價(jià)：
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10年人力資源經(jīng)驗，其中4年上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗，3年外企人力資源管理工作經(jīng)驗；擁有MBA人脈關(guān)系；對人力資源管理模式有系統的了解，有人力資源實(shí)踐和管理經(jīng)驗，對公人力資源規劃及如何進(jìn)行企業(yè)的人事成本控制、福利待遇、公司招聘等具有經(jīng)驗；協(xié)助董秘操作上市過(guò)程中人力資源監管公司運作的法規、政策及上市過(guò)程中的社保、公積金及薪酬結構的規范化。
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工作經(jīng)歷：
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officescape (3年7個(gè)月)，HRBP 20000元/月。
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主要工作職責：
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1、協(xié)助部門(mén)制定人員規劃，全面對接所支持部門(mén)的招聘、員工發(fā)展、組織發(fā)展、績(jì)效考核等工作，通過(guò)解決人的問(wèn)題促進(jìn)業(yè)務(wù)目標達成；
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2、深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現狀，診斷人力資源管理中的問(wèn)題，并提出改善和優(yōu)化建議，配合完成組織架構的調整及優(yōu)化；
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3、深刻理解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)和組織，及時(shí)把握組織動(dòng)態(tài)并識別潛在風(fēng)險，提供解決方案；
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4、分析人員現狀，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養、發(fā)展和提升，幫助部門(mén)搭建人才梯隊，推動(dòng)組織變革與人才發(fā)展；
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5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
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6、推動(dòng)文化建設，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價(jià)值觀(guān)，保證組織的持續健康成長(cháng)。
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7、員工關(guān)系管理，定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展。
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主要業(yè)績(jì)：
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協(xié)助部門(mén)將廣州、湖南、深圳等分公司從0-1的框架搭建，核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的招聘薪酬和績(jì)效方案再造?？刂迫肆Y源成本，公司企業(yè)文化的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播；高端人才引進(jìn)、海外留學(xué)生引進(jìn)并落戶(hù)、應屆畢業(yè)生落戶(hù)、工作居住證辦理。
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看新機會(huì )原因：公司的總部搬到湖南
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