獵頭公司瘋狂打我電話(huà)，她說(shuō)公司非你不可...求職找獵頭到底靠不靠譜？
最近有很多同學(xué)們跑來(lái)問(wèn)小編,“通過(guò)獵頭找工作”到底靠不靠譜？網(wǎng)上討論的熱度也很高。
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來(lái)來(lái)來(lái)，小編為你們整體科普一下美國獵頭是如何運作的。
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相信常用LinkedIn的同學(xué)們肯定經(jīng)常會(huì )收到recruiter的私信?；蛘甙押?jiǎn)歷上傳到Indeed等招聘網(wǎng)站后，常常會(huì )接到各種recruiter突然的電話(huà)拜訪(fǎng)...一打就好幾次，和詐騙電話(huà)一樣的煩！
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大家剛開(kāi)始接到這種獵頭的message時(shí)都會(huì )欣喜若狂，覺(jué)得自己的才華終于被人看到，感覺(jué)工作是穩了...
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但是大多數人的結果卻，期望越大失望就越大。
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為什么美國公司通過(guò)獵頭招聘人才？
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一般的公司招聘都是以下幾個(gè)途徑：
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根據Havord Business Review網(wǎng)站提供的數據，空缺職位大多數都是通過(guò)職員內推，第三方招聘網(wǎng)站，社會(huì )或專(zhuān)業(yè)人士交際網(wǎng)，第三方獵頭/人力資源公司以及內部雇員所填補的。
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可以看出其實(shí)獵頭公司所能填補的平均空缺職位僅僅排倒數第二名。那么為什么還有很多美國公司hire獵頭來(lái)幫忙招聘？
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招人是需要成本的，當然這里所說(shuō)的“人”并不是entry-level求職者。因為網(wǎng)上和學(xué)校career fair就能隨隨便便收個(gè)幾百份簡(jiǎn)歷，總能找到合適的，畢竟要求不高。
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舉個(gè)栗子：如果一家公司想要招到一名有5年經(jīng)驗以上，可以進(jìn)組后立刻上手，并且同時(shí)會(huì )java和python，還要有一點(diǎn)pharmaceutical industry知識背景的人。那么HR在茫茫幾百份Indeed上搜來(lái)的簡(jiǎn)歷里絕對找不到幾個(gè)的...
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這個(gè)時(shí)候獵頭就派上了用場(chǎng)。不管是大公司還是小公司都青睞這個(gè)方式，HR只要把job description發(fā)給合作的獵頭們，設定好薪酬，誰(shuí)找到那個(gè)“完美人選”，誰(shuí)最后拿錢(qián)。真的是省時(shí)又省力，錢(qián)能解決的事情就不要浪費時(shí)間。
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獵頭怎么收費？
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很多同學(xué)還誤以為需要付錢(qián)給獵頭，這里小編澄清一下，獵頭的薪酬是hire他們找人的公司來(lái)支付。具體數額根據職位的不同，有很大差別。
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如果是臨時(shí)工，類(lèi)似于為了項目招的contractor，公司需要一直支付獵頭公司，直到這個(gè)人結束項目離職。所以獵頭們非常喜歡替雇主找臨時(shí)工，因為職位要求不高（好招人），薪水也可觀(guān)。
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但是請注意！這類(lèi)工作對國際學(xué)生十分不友好，因為大多數崗位都要求持有綠卡/公民身份，或者不提供H1B Sponsorship！
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再有就是我們國際生最想找的全職了。一般公司會(huì )支付入職者年薪的15%-20%給獵頭，例如你的年薪是10萬(wàn)美金，獵頭就可以從公司那里拿到一萬(wàn)五到兩萬(wàn)美金的薪酬。所以你職位越高，賺的越多，獵頭也賺得越多！
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這也有個(gè)弊端，就是在入職之前，獵頭所做的一切工作都是unpaid的。所以一旦你拿了offer，不管你喜不喜歡，獵頭都會(huì )攛掇你接受并立刻入職。
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通過(guò)獵頭找工作的流程
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就如前面小編說(shuō)的，獵頭一般通過(guò)LinkedIn和電話(huà)兩種形式找到你，套路也是一樣的。一上來(lái)先咔咔夸你一頓，千萬(wàn)不要覺(jué)得這個(gè)非常牛的公司就非你不可了...在你之前，獵頭用同樣的套路夸過(guò)幾百人。
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之后獵頭會(huì )要你的簡(jiǎn)歷，然后說(shuō)后續會(huì )再聯(lián)系你。注意！他們也就隨口說(shuō)一說(shuō)，收了簡(jiǎn)歷不代表一定有面試，因為遞不遞交給公司都不一定，所以不要太當真。
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如果你有幸拿到面試，甚至是offer（通過(guò)獵頭推過(guò)來(lái)的人都會(huì )被更加嚴格的審查），獵頭就會(huì )當起你和公司HR的傳話(huà)筒，做待遇上的negotiation。
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這里也有個(gè)弊端，因為公司除了要支付你的薪水還要支付獵頭的薪水，所以往往會(huì )被HR壓得很低，可能你最后談判下來(lái)的待遇不及通過(guò)網(wǎng)申拿到offer的人的待遇好。
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Recruiter與Career Coach的區別
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很多同學(xué)還總是分不清楚這兩種職業(yè)以及所屬的公司，覺(jué)得這不都是同樣幫人找工作的嘛...NO NO NO!
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Career coaches背景十分廣泛，他們需要在某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域從業(yè)多年，并也要有hr和job searching相關(guān)的知識背景、經(jīng)驗。最關(guān)鍵的是他們必須懂得如何作為一名導師與job seekers溝通。
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這些導師所屬的career coaching公司服務(wù)的對象是求職者，并非公司。所以大到從選專(zhuān)業(yè)，根據學(xué)生的興趣及背景來(lái)設定畢業(yè)后的職位，小到怎樣修改簡(jiǎn)歷，通過(guò)面試拿到offer等，這些全部都要由career coach來(lái)負責。
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Recruiters可能是自己?jiǎn)胃苫蛘唠`屬于一個(gè)recruiting firm。主要服務(wù)的對象是employers，就是急需招聘人才填補空缺的公司們。他們的工作和sales很像，把一個(gè)求職者“賣(mài)”給一個(gè)雇傭者，如果成功，就從中抽取提成。
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由于工作性質(zhì)，recruiters不需要在特定的領(lǐng)域有多年從業(yè)經(jīng)驗，但是他們需要每個(gè)領(lǐng)域都懂一點(diǎn)。
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他們和入職者的關(guān)系也算是一條船上的螞蚱，前期做的基本都是無(wú)用功，之后能賺多少錢(qián)，是與入職者工資直接掛鉤的。
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Recruiter和Career coach的區別大致講完，可以拿一句美國諺語(yǔ)來(lái)概括：“Give a man a fish, and he’ll eat for a day. You teach a man to fish, and he’ll eat for a lifetime. ”
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Recruiter就像是那個(gè)在饑餓時(shí)給你魚(yú)的人，適用于短期投資。然而Career coach就是那個(gè)教你如何捕魚(yú)的人，長(cháng)期投資回報率高，讓你懂得在今后的事業(yè)發(fā)展道路上，如何做出抉擇，如何獲得你想要的工作與成就。
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總結
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通過(guò)獵頭找工作有利也有弊。好處是，你可以很快速的找到工作（通常都是急需崗位），但是一般這種職位的要求也相對很高，需要多年工作經(jīng)驗。
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壞處就是薪酬方面會(huì )受到壓榨，很大可能沒(méi)有H1B Sponsorship，會(huì )被坑（畢竟有中間人）。
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如果你已經(jīng)步入職場(chǎng)多年，可以主動(dòng)找一些靠譜的獵頭公司，這里給您推薦一位資深獵頭顧問(wèn)，他的微信號是daniulietou（大牛獵頭的全拼），添加時(shí)備注下你的行業(yè)和職位，他會(huì )為你分配對應行業(yè)的資深顧問(wèn)，如果運氣好的話(huà)，能跳槽到一個(gè)更好的公司！
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