獵頭公司是如何幫助候選人順利通過(guò)面試的?
面試，對于頻繁跳槽的人就像日常生活一樣，而對于技術(shù)型人才，在如何面對人力資源的詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題上，就有可能出現不少的“意外”了，那該如何讓候選人順利通過(guò)面試呢？
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通常情況下，獵頭在前期與候選人見(jiàn)面溝通時(shí)，一般會(huì )就候選人的面試能力和專(zhuān)業(yè)能力做預判，有針對性地幫助候選人更完美地展現他全面的素質(zhì)做引導工作，以保證結果會(huì )朝著(zhù)確定的方向發(fā)展。
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而為了給候選人做好引導工作，獵頭公司又必須對有獵聘需求的企業(yè)做一定量的資料收集工作（錢(qián)真的不好賺囧rz）。大致分了以下幾點(diǎn)：
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企業(yè)基本信息及文化
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企業(yè)信息是最基礎資料，對這些信息的掌握便于候選人對所面試企業(yè)的了解，而企業(yè)文化有助于候選人更好地了解企業(yè)，達到成功面試。其中理念、方針和產(chǎn)品及用戶(hù)等更能彰顯企業(yè)創(chuàng )始人的個(gè)性和愿景，這些信息有意識地提示候選人要依據客戶(hù)方公司文化的請求留意面試時(shí)刻、著(zhù)裝、交流辦法的挑選。
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獵聘職位的分析
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對于候選人想應聘的職位需求，都是在做面試教導時(shí)會(huì )準備好的，也是客戶(hù)重視的問(wèn)題。由候選人自行去表現，獵頭公司在加以引導，不僅能夠讓候選人在才能和應對上有所準備，更能讓候選人有正式到公司面試的心理準備。
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乾坤獵頭
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“乾坤獵頭”是高端人才服務(wù)項目，公司自2000年成立，19年來(lái)在為上萬(wàn)家企業(yè)實(shí)施培訓、咨詢(xún)的過(guò)程中，發(fā)現大部分企業(yè)苦于“人才難找、人才難管，人才難留”的現狀。
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乾坤獵頭公司，秉承“成人達己，成己達人”的核心價(jià)值觀(guān)，借助國內雄厚的人才數據庫及領(lǐng)先的人力資源服務(wù)提供商，旨在為企業(yè)方物色、培養、輸送人才，更好的解決企業(yè)人才需求問(wèn)題。
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同時(shí)也為廣大在校大學(xué)生、變換工作的人才，及渴望提升自身專(zhuān)業(yè)技能從事更好、更專(zhuān)業(yè)職位的人群提供更廣闊的就業(yè)選擇渠道；給企業(yè)提供一個(gè)良好的人才力資源儲備庫，并解決人才需求。
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流程和壓力測試
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提前讓候選人清楚每一輪面試的面試官的基本信息，處事個(gè)性，并對面試的流程做梳理，確保在每一個(gè)階段順利。而壓力測試是HR面試最重要的環(huán)節，很多企業(yè)都會(huì )用加班、出差頻率高、領(lǐng)導的風(fēng)格等等來(lái)看看候選人的心里承受能力，決定候選人和企業(yè)的匹配度，做好和候選人溝通企業(yè)風(fēng)格，喜歡什么樣的候選人，從軟性上注意，順利通過(guò)HR面試環(huán)節。
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關(guān)于薪資
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薪資是最關(guān)鍵的一環(huán)，但并不一定會(huì )在前期的面試時(shí)出現，獵頭一般會(huì )跟候選人先做好溝通，當公司不提，最好不主動(dòng)先提；在公司詢(xún)問(wèn)時(shí)，可先以自己的以往薪酬為基礎，再依據前期對市場(chǎng)需求的了解做合理漲幅，不建議一味地漫天要價(jià)，應該去關(guān)注企業(yè)平臺的可發(fā)展性，若遇到薪資距離太大，可先回復面試官需再考慮，不當面回絕，再由獵頭與企業(yè)協(xié)商薪酬問(wèn)題，我們會(huì )去跟公司作進(jìn)一步談?wù)摗?/span>
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總之，信賴(lài)獵頭專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，認真面對輔導，絕對會(huì )讓你的面試成功機會(huì )大大提高。
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獵頭公司就是乾坤獵頭，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
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