資深獵頭告訴你：老板在工資上動(dòng)手腳，員工就對工作動(dòng)手腳，客戶(hù)最終回饋給老板
這是一個(gè)很經(jīng)典的邏輯，老板整天想著(zhù)怎么在員工的工資上動(dòng)手腳，員工就會(huì )想著(zhù)怎么在工作質(zhì)量上動(dòng)手腳，最終工作結果出了問(wèn)題，客戶(hù)會(huì )快給老板，最終還是老板吃虧。
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有這么一個(gè)例子：
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公司接了一個(gè)項目，按照公司的制度，項目完成之后，整個(gè)項目組可以拿到10萬(wàn)的獎金。
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所以員工都加班加點(diǎn)，為了完成項目，熱情高漲。
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可是項目完成之后，老板已各種借口，不想給獎金，最終，給了幾千塊錢(qián)，讓部門(mén)吃頓飯草草了事。
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員工各種不滿(mǎn)，后來(lái)，有些員工直接在項目文件上動(dòng)了手腳，導致項目真正實(shí)施過(guò)程中出了問(wèn)題。
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客戶(hù)對此大怒，并且要求公司賠償造成的損失。
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結果，老板最終一分錢(qián)沒(méi)賺到，還倒賠了80萬(wàn)。
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當然，胖東來(lái)的例子都是我們熟知的例子。
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一個(gè)店長(cháng)，一年給了他10萬(wàn)，那么，有更好的地方給他15萬(wàn)，他立馬走人。而一開(kāi)始就不給他10萬(wàn)，直接給他20萬(wàn)，可以說(shuō)，同行業(yè)，沒(méi)有比這更高的工資，那么，他一定努力干，認真干。因為，一旦失去這份工作，就找不到比這更好的了。
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總之，還是一樣的道理，老板給員工工資，員工用工作回饋給客戶(hù)，客戶(hù)又會(huì )最終回饋給老板。
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