獵頭公司給即將向領(lǐng)導提離職的候選人的一封信
提離職期間一定要保持警覺(jué)度（職場(chǎng)智商+職場(chǎng)情商），會(huì )有一種“自己變得很重視”的錯覺(jué)，會(huì )出現很多領(lǐng)導輪番和你談話(huà)，合起伙來(lái)“挽留”你，其實(shí)“挽留”核心員工是他們工作的一部分，他們很擅長(cháng)（因為每個(gè)月都會(huì )有類(lèi)似的任務(wù)），對他們的話(huà)要仔細斟酌，為了穩住核心員工，領(lǐng)導們甚至會(huì )許下很多無(wú)法兌現的諾言。
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切忌因為加薪的誘惑留下，原因：如果領(lǐng)導真的重視你，在你提離職前就應該被升職加薪，現在主要的目的是緩兵之計，企業(yè)方會(huì )以最快的速度找到能夠替代你的人。一般情況下你的領(lǐng)導也是職業(yè)經(jīng)理人，也會(huì )受到公司的薪資制度限制，有“限度”的向公司申請提高你的薪資，經(jīng)過(guò)層層特批（“施舍”）最后不一定能申請到你期望的薪資，對于這種“不情愿”被加薪，以后太容易出現意外情況；PS:如果公司沒(méi)有相應明確而有吸引力薪資制度，加薪終究會(huì )再次碰到而且很難解決的問(wèn)題。
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切忌和領(lǐng)導表明去向（尤其是競爭對手的企業(yè)）如果領(lǐng)導問(wèn)及，推薦話(huà)術(shù)：“只是想換個(gè)新環(huán)境，我還沒(méi)有想好，有可能轉行做些其他的工作”即使領(lǐng)導最后知道了，也會(huì )贊嘆你當時(shí)的智慧。
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切忌向領(lǐng)導表明對現公司的不滿(mǎn)，其實(shí)關(guān)于公司的不好，領(lǐng)導心里也非常清楚。
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關(guān)于離職時(shí)間切忌一昧的容忍和退讓?zhuān)绻I(lǐng)導遲遲不通過(guò)你的離職審批，不妨很正式的向領(lǐng)導發(fā)送一份離職郵件，表明你的Last day（一般情況下提前一個(gè)月提交就可以）堅定你的底線(xiàn)不動(dòng)搖，任何領(lǐng)導都承擔不起勞動(dòng)仲裁的責任。
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向領(lǐng)導提離職的態(tài)度盡量誠懇一些，而且最好是讓領(lǐng)導第一個(gè)知道你要離職，這是對他的尊重和信任的體現，這個(gè)細節很重要。
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盡可能積極主動(dòng)的把你負責的工作順利交接給你的下一任，給領(lǐng)導和同事留下一個(gè)好印象。
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