獵頭顧問(wèn)經(jīng)驗分享丨有關(guān)獵頭公司的那些事……
電視劇《獵場(chǎng)》的熱播，
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通過(guò)胡歌的演繹，
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讓很多人了解了獵頭這個(gè)神秘的行業(yè)，
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現代的獵頭公司誕生于近代西方，
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其實(shí)獵頭公司性質(zhì)的活動(dòng)古已有之，
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例如文王訪(fǎng)太公望，秦孝公三見(jiàn)公孫鞅，
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劉備三顧臥龍崗，
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作為獵頭行業(yè)的從業(yè)者，
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認為最接近獵頭的是電視劇
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《瑯琊榜》里面的瑯琊閣，
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品評天下豪杰并公告天下，
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榜單還實(shí)時(shí)更新，
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這不就是古代的獵頭公司嘛！
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在入行前和大多數朋友一樣，
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做過(guò)其他的行業(yè)，
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最終經(jīng)過(guò)幾個(gè)獵頭公司的面試加入了目前所在的獵頭公司，
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從一個(gè)懵懵懂懂的獵場(chǎng)小白走到了現在，
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有賴(lài)企業(yè)和候選人的信任，
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在業(yè)內也算是小有成就。
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?。ㄎ恼聝任曳Q(chēng)之為Michael）
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入行后：
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我主要是負責消費品行業(yè)里面的食品生產(chǎn)型企業(yè)相關(guān)崗位，也許大家可能不知道，現在的獵頭公司都是分行業(yè)的，現在社會(huì )的分工實(shí)在是太過(guò)精細，新的行業(yè)和工種層出不窮，人的精力卻是有限的，所以哪怕是很小的獵頭公司，也是分行業(yè)在做，有的獵頭是多行業(yè)在做，有的則是專(zhuān)精于一個(gè)行業(yè)，入職之初都是先從小白做起，了解獵頭的工作流程，熟悉獵頭的工作方式，之后再選擇一個(gè)行業(yè)，當初之所以選擇消費品行業(yè)，第一是考慮到河南是快消大省，企業(yè)和人才基數大，第二河南最近幾年經(jīng)濟發(fā)展很快，對人才的引進(jìn)政策支持力度大，對人才的吸引力也在增強。第三河南產(chǎn)業(yè)的升級，必將伴隨著(zhù)人才的升級。而高端人才的正向流動(dòng)不能沒(méi)有獵頭公司的參與。正因此選擇了消費品行業(yè)。
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-曲折的第一個(gè)offer-“ 心之所向，素履以往 ”。
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獵場(chǎng)也是職場(chǎng)，是職場(chǎng)就有考核，獵頭公司的考核公司不同考核的側重點(diǎn)略有不同，但是對新同事的考核幾乎都是相同的，就是什么時(shí)候拿到第一個(gè)offer什么時(shí)候轉正，或者是什么時(shí)候升級別，想起我的第一個(gè)offer是一個(gè)設備工程師的崗位，是受一家大型的休閑食品生產(chǎn)型企業(yè)的委托，具體過(guò)程還算順利，當然離不開(kāi)同事領(lǐng)導的指點(diǎn)和幫助，說(shuō)一個(gè)特別有意思的細節，就是在確定offer之后，候選人跟當時(shí)的企業(yè)領(lǐng)導提離職，這也是我們在運作候選人的時(shí)候特別重要也是特別危險的一個(gè)節點(diǎn)，同樣這個(gè)候選人也遇到了，就是當我這個(gè)候選人向領(lǐng)導提出離職的時(shí)候，突然之間自己成了整個(gè)公司的明星，他的領(lǐng)導，領(lǐng)導的領(lǐng)導都過(guò)來(lái)挽留，詢(xún)問(wèn)他可不可以不離職？是不是覺(jué)得薪資太低？是不是覺(jué)得職級沒(méi)有晉升等？當時(shí)面對這種場(chǎng)景候選人并非沒(méi)有猶豫，但重點(diǎn)是如果企業(yè)真的要給您升職加薪，又怎么會(huì )等到您離職之時(shí)才來(lái)通知，當離職二字出口，就像開(kāi)弓之箭勢難回頭，還有就是造成候選人想離職的原因并沒(méi)有因為升職加薪而消失，隱患未除，結果只是問(wèn)題被暫時(shí)的掩蓋。最終候選人還是堅定的辦理了離職手續，順利入職了我介紹的這家休閑食品企業(yè)。
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-掉的第一個(gè)offer-“ 如切如磋,如琢如磨 ”。
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上次說(shuō)到我入行之后的第一個(gè)offer，今天來(lái)說(shuō)說(shuō)我第一個(gè)掉的offer，話(huà)說(shuō)那是入職之后接觸到的第一個(gè)職位，是一個(gè)電商運營(yíng)經(jīng)理的崗位，準確的說(shuō)是負責一個(gè)京東店鋪的京東運營(yíng)經(jīng)理的崗位，當時(shí)是收到一家省內的也可以說(shuō)是全國的比較知名的休閑食品公司的委托。
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這家休閑食品公司在線(xiàn)下的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)非常好，在河南以及河南周邊省份的市場(chǎng)占有率在同類(lèi)產(chǎn)品中占到50%以上，但是線(xiàn)上的銷(xiāo)售一直不理想，原因第一是公司的老板是一個(gè)老牌商人，對電商一開(kāi)始并沒(méi)有足夠的重視，緊接著(zhù)第二就是公司的電商部門(mén)成立時(shí)間比較晚，資金投入不多。導致線(xiàn)上的銷(xiāo)量和線(xiàn)下相比，大相徑庭。
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接觸：
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當時(shí)接到這個(gè)職位需求之后，我就開(kāi)始了尋訪(fǎng)工作，尋訪(fǎng)工作很順利，現在我依然能記起當時(shí)找到這個(gè)候選人，第一次跟這個(gè)候選人電話(huà)溝通的情景。當天上午我找到了他，當時(shí)他還在職，我們約好在下班之后見(jiàn)面聊聊，這也是我們這家獵頭公司和其它獵頭公司不一樣的地方，就是每一個(gè)自己認為合適的候選人必須在推薦企業(yè)之前自己先見(jiàn)面溝通一下，也就是在企業(yè)面試之前我們自己先替企業(yè)把把關(guān)，過(guò)了自己這關(guān)之后才能向企業(yè)面試。
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當天下班之后，我在我們公司等這個(gè)候選人，等到了大約晚上七點(diǎn)半左右，他來(lái)了，戴著(zhù)一副在光線(xiàn)下會(huì )變色的上下有兩層鏡片的眼鏡，額頭上留著(zhù)厚厚的劉海，發(fā)亮的皮鞋，深色的上衣，赭紅色的臉頰，我們在會(huì )議室里面對面的坐著(zhù)，我又重復問(wèn)了幾個(gè)上午已經(jīng)問(wèn)過(guò)的問(wèn)題，例如：為什么想離職，具體原因是是什么？確定要離職嗎？已經(jīng)想好了？還是只是看看機會(huì )，還在猶豫？目前的薪資有多少？有幾部分構成？如果離職，離職周期大約需要多久等？以上的問(wèn)題，這位候選人都給出了肯定的答復。
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簡(jiǎn)歷造假：
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這位候選人在網(wǎng)上的不同渠道都投遞了簡(jiǎn)歷，我首先是在一個(gè)叫101聘的網(wǎng)站上看到了他的最原始的簡(jiǎn)歷，也是根據這上面的履歷覺(jué)得他合適這個(gè)崗位，跟他打的電話(huà)。之后又在智聯(lián)和獵聘網(wǎng)上看到了他的簡(jiǎn)歷，當時(shí)也是我大意了，沒(méi)有注意到里面幾份工作的時(shí)間起止點(diǎn)是不一樣的，后來(lái)我才知道只有我最初看到的那份簡(jiǎn)歷上面的時(shí)間是準確的，其余網(wǎng)站上面簡(jiǎn)歷里面的時(shí)間都是假的，假在那里？假就假在一共三份的工作履歷有兩份的工作時(shí)間是不對的，都有不同程度的拉長(cháng)，其中一份明明只工作了三個(gè)月，上面顯示的是工作了一年，這樣做的好處就是讓別人看起來(lái)，這個(gè)人的穩定度還是可以的，尤其做的還是電商工作。而壞就壞在我的簡(jiǎn)歷模板是按照后來(lái)的簡(jiǎn)歷內容改寫(xiě)的，他后面也是按照我發(fā)給他的有錯誤任職時(shí)間的簡(jiǎn)歷模板上面完善的，結果就是一錯再錯。
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事發(fā)：
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簡(jiǎn)歷做好之后推薦給企業(yè)，企業(yè)安排面試，面試一共三輪，第一電話(huà)面試，第二人資面試，第三人資和相關(guān)部門(mén)一起面試，通過(guò)面試，之后是做候選人的背景調查，這是定offer之前的倒數第二步，果不其然企業(yè)通過(guò)調查發(fā)現了候選人的簡(jiǎn)歷問(wèn)題，責問(wèn)我們是否知情，我這才反應過(guò)來(lái)，兩份簡(jiǎn)歷的不同。
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有太多不確定因素在獵頭的工作中要隨時(shí)面對，真的數不清楚了。最糟糕的是在遇到問(wèn)題的時(shí)候獵頭只有完美解決這一條路可走，經(jīng)常面臨的是沒(méi)得商量，必須說(shuō)服，否則就是失敗。
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