“全公司都知道,我要跳槽了” 獵頭公司也是一臉懵逼!
“怎么全公司都知道我要跳槽了？” 候選人說(shuō)出這句話，連獵頭公司都一臉懵逼。
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近期，聽(tīng)張老師說(shuō)起一件事情：
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一個(gè)老熟人正在看機(jī)會(huì)，上午才把簡(jiǎn)歷發(fā)給獵頭公司，到了下午，全公司的人都知道他要跳槽了...
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聽(tīng)到這件事，我腦中第一反應(yīng)：私家偵探？企業(yè)要是PK私家偵探，私家偵探得完敗，為什么呢？
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私家偵探接受委托的時(shí)候，基本調(diào)查一個(gè)真相。（不了解私家偵探的工作，如有不實(shí)，請(qǐng)不要揍我。）
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客戶為啥還沒(méi)面試，就到處打聽(tīng)？
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做背景調(diào)查，不應(yīng)該是獵頭公司的事嗎？
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招聘做了很多年，做候選人的背景調(diào)查呢，無(wú)非就是工作時(shí)間、崗位名稱、工作職責(zé)、教育經(jīng)歷、薪資水平等等，只差七大姑八大姨啦。
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為什么都開(kāi)始提前做背調(diào)了？為什么呢|
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調(diào)研顯示，67%的客戶說(shuō)他們有發(fā)現(xiàn)候選人有造假嫌疑，而只有7%的候選人承認(rèn)。
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張姐姐在給一家大型獵頭公司做領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)訓(xùn)的時(shí)候，還聽(tīng)到一個(gè)更詫異的數(shù)據(jù)：國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)行業(yè)，可以高達(dá)90%?。?！What？
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張姐姐在給國(guó)內(nèi)一家大型房地產(chǎn)公司做“金牌招聘官”內(nèi)訓(xùn)的時(shí)候，HR老大是這么說(shuō)的：房地產(chǎn)圈造假確實(shí)很?chē)?yán)重，我們一般接到獵頭公司發(fā)過(guò)來(lái)的CV，就會(huì)順手發(fā)給公司高管群，問(wèn)一下誰(shuí)認(rèn)識(shí)？先內(nèi)部背調(diào)了！額~~~~獵頭公司，你說(shuō)，你怕不怕？
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為什么做背景調(diào)查，而且還要提前做？
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很多獵頭顧問(wèn)，在推薦候選人的時(shí)候，并沒(méi)有做背景調(diào)查的意愿以及習(xí)慣，往往等到候選人要入職了，才發(fā)現(xiàn)有這樣那樣的問(wèn)題，導(dǎo)致整個(gè)流程磕磕絆絆。
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你有沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)？候選人入職了，卻被HR抱怨能力與之前面試時(shí)說(shuō)的不符合，讓你在甲方爸爸面前顏面盡失。
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或者說(shuō)，客戶想要提前做背景調(diào)查，候選人不配合，不愿意，讓你左右為難。
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背景調(diào)查是通過(guò)合法的途徑和方式對(duì)候選人以往的經(jīng)歷（包括工作時(shí)間、崗位名稱、工作職責(zé)、教育經(jīng)歷、薪資水平）、他人的評(píng)價(jià)等，全面了解求職者的素質(zhì)與能力。
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背景調(diào)查做得好，可以讓企業(yè)在相對(duì)較小成本費(fèi)用下，避免雇傭風(fēng)險(xiǎn)，提高招聘質(zhì)量；
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背景調(diào)查做得好，還可以加快招聘進(jìn)程，多方面核實(shí)候選人的背景信息，做出充分知情的聘用決定；
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背景調(diào)查做得好，是一個(gè)能讓顧問(wèn)推薦信心爆表的上上策。
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文末資深獵頭一個(gè)案例告訴你，好處有多少！
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背景調(diào)查前的思考
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?、?自己的心態(tài)
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為了完成客戶交給我的任務(wù)，走一個(gè)流程？
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證明人跟我毫無(wú)關(guān)系？
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② 發(fā)散思維
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拓展人脈關(guān)系，一變?nèi)睦塾?jì)
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是否可以BD，見(jiàn)面
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讓背景調(diào)查說(shuō)話
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?、?要什么樣的行動(dòng)
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面試的時(shí)候就拿證明人信息
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和簡(jiǎn)歷一起發(fā)送，證明價(jià)值
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?、?我們的好處
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一個(gè)專業(yè)顧問(wèn)的體現(xiàn)
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可以推進(jìn)面試和offer進(jìn)度
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深層影響客戶和候選人
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接下來(lái)我舉個(gè)例子：
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候選人：外資，異地，當(dāng)前年薪110萬(wàn)左右
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職位：IT高管，年薪100萬(wàn)左右
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甲方爸爸：國(guó)際公司（比候選人當(dāng)前公司更有前景）
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問(wèn)題：Total package超出預(yù)算
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在雙方有意向的情況下，甲方中國(guó)區(qū)招聘總監(jiān)表示，看簡(jiǎn)歷比較符合該職位，但同職位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手很多，并非非ta不可。
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雖然顧問(wèn)當(dāng)時(shí)心里捉急，仍氣沉丹田，對(duì)候選人曉之以理動(dòng)之以情。
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拿到候選人的薪資證明，以及上下級(jí)證明人兩名，通過(guò)對(duì)證明人的溝通，得知候選人在職期間表現(xiàn)非常優(yōu)秀，曾獲得國(guó)外團(tuán)隊(duì)的一致好評(píng)。
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將此情況反饋給到甲方爸爸之后，原本安排在幾個(gè)月后的一面，被提前至第二周，候選人也順利通過(guò)后續(xù)的二面三面，到最后順利接到Offer。
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打破客戶以往的流程，薪資證明和背景調(diào)查發(fā)揮很大作用，如果沒(méi)有提前做了這個(gè)動(dòng)作，最后可能丟掉這個(gè)case。
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背景調(diào)查的好處不止如此，不僅讓我們積累候選人，還能助力我們BD新客戶。
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