通過(guò)獵頭公司推薦,我Offer的薪資直接翻了一倍
小編坦白：今天的標題算是標題黨了啊...今年行情當然很少double的了，也不能說(shuō)沒(méi)有，也有少數案例存在啦……
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小編有個(gè)疑問(wèn)：
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不知道你在接到獵頭公司電話(huà)的時(shí)候，這些話(huà)語(yǔ)是否在電話(huà)中說(shuō)到：
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★ 我朋友在這家公司，我很熟悉；
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★ 有兄弟去面試過(guò)這家公司，很一般，不考慮；
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★ 我不需要獵頭，朋友遍天下；
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★ ……
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為什么會(huì )這樣呢？
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其實(shí)，也不奇怪。咱們中國人是熟人社交，辦事情經(jīng)常會(huì )攀關(guān)系，同事、同窗、這些都是很鐵的關(guān)系，經(jīng)受得住時(shí)間的考驗。
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自己青睞已久的機會(huì )，恰好有朋友在做類(lèi)似的職位，知道職位的要求，公司的薪資結構，甚至是面試會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題等等，幫忙推薦一下，也只是朋友的舉手之勞而已，再加上朋友能力的背書(shū)，通過(guò)親朋好友找到一份理想的工作，看似也是一種不錯的渠道。
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分析到這里，突然發(fā)現，好像基本上沒(méi)獵頭什么事情了……，這些通過(guò)人脈都搞定了，還要獵頭干什么呢……
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小編想說(shuō)：如果你作為一名職業(yè)經(jīng)理人，現在還持有這種想法，那只能說(shuō)你還沒(méi)有跳過(guò)這樣的坑吧。
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今天，我們就聊一聊獵頭推薦和內推的區別到底在哪里？眼看到了年底跳槽的好時(shí)機，小編馬上科普下！
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獵頭行業(yè)為什么會(huì )存在？
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小編先帶你分析下，究竟獵頭行業(yè)為什么會(huì )存在？為什么很多企業(yè)會(huì )用獵頭的方式選擇好人才？
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1、很多企業(yè)的招聘是需要保密的，不能通過(guò)大眾的媒體進(jìn)行傳播，而有些情況下，企業(yè)需要找到一位可以替代某個(gè)職位上在職的那個(gè)人，這就當然需要獵頭進(jìn)行保密招聘。
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2、市場(chǎng)上，越是高端的人才，越是不會(huì )主動(dòng)的求職的，他們是希望“職位”來(lái)找他們，他們也希望通過(guò)這樣的方式來(lái)保住自己的價(jià)值。如果超過(guò)35歲還需要通過(guò)主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷來(lái)找工作，那這個(gè)人的職業(yè)發(fā)展一定是有問(wèn)題的了。
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獵頭公司推薦和內推的區別在哪里？
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也許，很多人都有疑問(wèn)：企業(yè)招聘不是有HR嗎，我跟企業(yè)直接溝通，不是更方便么，為什么要通過(guò)你們獵頭呢？
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1、獵頭更了解企業(yè)各部門(mén)的情況。
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有的人自己投遞或者內推，根本不知道是哪個(gè)部門(mén)的職位。有些業(yè)務(wù)是公司重點(diǎn)發(fā)力的，自然目前是核心業(yè)務(wù)，對技術(shù)發(fā)展也更好，獎金也更好。這些問(wèn)題作為候選人自然不方便直接去問(wèn)，獵頭就可以幫助你在接觸一個(gè)機會(huì )前，了解這個(gè)職位的組織架構、職位定位、發(fā)展計劃等，如果主動(dòng)投遞，這些信息都只能在你面試后HR才會(huì )和你溝通！
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2、通過(guò)獵頭可以節約時(shí)間和成本。
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獵頭公司和客戶(hù)建立長(cháng)期合作關(guān)系，更了解企業(yè)的風(fēng)格，獵頭公司合作多家企業(yè)，通過(guò)獵頭推薦能讓自己有更多選擇機會(huì )同時(shí)也能節約時(shí)間。
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并且，獵頭可以緊密地跟進(jìn)全流程，了解面試進(jìn)度，中間有什么問(wèn)題能盡早發(fā)現，如果內部推薦，對方很難直接對接總負責人了解詳情。
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3、獵頭可以根據自己的經(jīng)驗提供必要的面試輔導。
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有些人不知道面試前要做什么準備，白白浪費了大好的機會(huì )。
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還有些人投遞了簡(jiǎn)歷或者面試后，就石沉大海沒(méi)了消息，搞得很是被動(dòng)。
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……
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如果通過(guò)獵頭公司推薦，這些尷尬的問(wèn)題就不會(huì )再出現。雖然獵頭顧問(wèn)不能替你去面試，但獵頭把人選推薦給公司之前，是需要對候選人進(jìn)行面談的，這個(gè)面談的目的除了篩選合適的人選之外，還包括溝通公司的風(fēng)格、面試流程和考察的因素等，發(fā)現人選在面試表現中的不足和瑕疵，并針對這些內容，向候選人提供面試的建議，使候選人能夠提前做好面試準備，在參加應聘的公司的面試過(guò)程中，有更好地表現，增加面試的成功率。
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其次，面試結束后，獵頭可以第一時(shí)間了解到你面試的結果，也方便你自己總結復盤(pán)，為后面的面試做好進(jìn)一步的準備。
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4、獵頭可以協(xié)助談薪，幫你拿到應得的薪資。
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若面試成功，接下來(lái)最重要的一步就是談薪了，很多人在這個(gè)環(huán)節都有很多顧慮，不知道期望薪資說(shuō)多少合適，更不知道怎么談才能獲得最好的薪資待遇。
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如果有獵頭的參與，那這個(gè)環(huán)節就非常輕松了，你可以跟獵頭說(shuō)出你期望的薪資、底線(xiàn)薪資以及可能的顧慮，整個(gè)談薪過(guò)程就由獵頭與公司對接就可以了。雖然獵頭并不能保證你能拿多高的薪資， 但是他們會(huì )協(xié)助你拿到與你能力匹配的薪資。薪資既能符合候選人期望，同時(shí)也在企業(yè)的預算范圍，并可以避免雙方就薪資問(wèn)題溝通引起不必要的尷尬。
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結語(yǔ)
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一個(gè)人了解的永遠是點(diǎn)，即使是企業(yè)內部的員工也不例外。只有獵頭顧問(wèn)才有這個(gè)能力和精力去把各種點(diǎn)連成線(xiàn)乃至到面，給經(jīng)理人綜合系統的合理化建議。
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專(zhuān)業(yè)的事交給專(zhuān)業(yè)的人來(lái)操作。除了以上小編羅列的幾點(diǎn)，獵頭帶給候選人的決不僅這些。
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通過(guò)和靠譜的獵頭公司合作，獵頭可以幫助你做職業(yè)分析和規劃，帶你了解行業(yè)信息動(dòng)態(tài)，各大公司用人風(fēng)格，薪資結構等等。
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甚至會(huì )結合你的實(shí)際情況，硬性和軟性條件，去到哪家公司更適合你的長(cháng)遠發(fā)展，可以快速穩步提升，靠譜的獵頭都可以給你做出分析和選擇建議。
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最后，一個(gè)小互動(dòng)：
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你有與獵頭公司打交道的經(jīng)歷嗎？對于與獵頭公司打交道，你還有哪些問(wèn)題嗎？
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