學(xué)會(huì )和獵頭公司打交道,才能輕松跳槽漲薪
跳槽想漲薪？憑著(zhù)你自己的能力漲幅能達到多少？
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除非那些擁有稀缺能力的人才可以恣意的漲薪，大多數中高級人才想讓自己的薪水漲幅達到預期，都必須借助外力。
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有這樣一個(gè)耳熟能詳的故事：
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五個(gè)非常饑餓的人圍坐在一起，每個(gè)人手里都拿著(zhù)一個(gè)長(cháng)達十米的勺子，只有這個(gè)勺子能舀到食物，但是自己卻吃不到，想盡其它任何的辦法都做不到，只有當一個(gè)人把勺子中的食物遞給另一個(gè)人吃，這樣大家才都能吃上食物，這樣的信任與合作關(guān)系就像候選人和獵頭。
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被獵頭公司選中的候選人，基本上都是職場(chǎng)精英，此時(shí)候選人手里的勺子就是自己的能力和才華，但是想要尋找能發(fā)揮自己才能的機會(huì )，光靠自己難度頗高；獵頭手里的勺子是大量的機會(huì )和專(zhuān)業(yè)度，但是如果沒(méi)有候選人的配合與信任，好的機會(huì )也會(huì )被浪費掉。
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尺有所短，寸有所長(cháng)，優(yōu)秀的人也不可能面面俱到，中高級人才想跳槽漲薪，就該把專(zhuān)業(yè)的事交給專(zhuān)業(yè)的人來(lái)做，這些專(zhuān)業(yè)的人正是獵頭。
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許多候選人不知道如何與獵頭公司打交道，如果能了解以下幾點(diǎn)，或許能順利讓候選人在跳槽時(shí)薪資猛漲，甚至翻倍！
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不該向獵頭公司說(shuō)明自己的真實(shí)情況？
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很多候選人在和獵頭公司打交道時(shí)，喜歡說(shuō)一些場(chǎng)面話(huà)掩蓋自己內心的真實(shí)想法，當獵頭問(wèn)候選人的薪資情況、為什么想要看機會(huì )等問(wèn)題時(shí)，候選人喜歡遮遮掩掩。
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一方面是由于候選人對獵頭公司的不信任，另一方面是也確實(shí)存在不夠專(zhuān)業(yè)的獵頭，不過(guò)候選人不能因此就拒絕所有獵頭公司給出的機會(huì )。
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好的獵頭都會(huì )告知候選人，他們的工作就是為了幫助候選人找到理想工作機會(huì )。
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如果一名獵頭能讓候選人感受到是真實(shí)在幫助自己，并且還能發(fā)現候選人的許多亮點(diǎn)、有很強的專(zhuān)業(yè)度，那么候選人大可吐露自己的真實(shí)想法，要相信，這樣的獵頭肯定能幫助自己匹配精準職位，實(shí)現薪資的“跳躍”。
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簡(jiǎn)歷被越多獵頭公司推薦越好？
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簡(jiǎn)歷被很多的獵頭公司推薦，在市面上有很大的曝光量，看起來(lái)是尋找工作機會(huì )非常不錯的辦法。但是，當候選人了解了獵頭公司推薦簡(jiǎn)歷的一些規則，就會(huì )明白簡(jiǎn)歷被多家獵頭公司推薦，真的是弊大于利。
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首先獵頭公司在幫其他公司搜尋候選人之前，會(huì )和公司簽署相關(guān)協(xié)議，如果候選人已經(jīng)被其他推薦過(guò)了，并且沒(méi)有告訴現在的獵頭，就會(huì )出現重復推薦的問(wèn)題，這樣不僅推薦沒(méi)效果，而且也耽誤了現在獵頭幫你尋找其他合適機會(huì )的時(shí)間。
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如果候選人的簡(jiǎn)歷已經(jīng)被推薦給HR，并且一直沒(méi)有下文，就不必再推薦了。要是再讓其他獵頭公司重復推薦，不僅HR會(huì )對候選人印象不好，對候選人和獵頭來(lái)說(shuō)都是浪費時(shí)間，有限的時(shí)間應該花在尋找更好的機會(huì )上。
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