獵頭公司人才推薦 北京某醫藥科技公司行政人事部副總監50萬(wàn)
獵頭公司點(diǎn)評：
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職業(yè)背景：16年以上HR/行政管理，熟悉CRO、地產(chǎn)、零售快消、IT互聯(lián)網(wǎng)、奢侈品等行業(yè)運營(yíng)；參與公司戰略規劃，擅長(cháng)HR規劃、組織結構重組、HR全盤(pán)執行落地；豐富的收并購管理經(jīng)驗。
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HR管理：擅長(cháng)人力資源規劃和預算、HR體系整合；優(yōu)化招聘、薪酬、績(jì)效考核等制度和流程；精通高管人才吸引篩選，招聘渠道和人脈資源廣；建立專(zhuān)業(yè)培訓體系和晉升機制，培養各層級員工，保留關(guān)鍵人才；深入業(yè)務(wù)決策，為業(yè)務(wù)負責人提供專(zhuān)業(yè)HR咨詢(xún)。
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行政管理：對內，信息化/標準化/專(zhuān)業(yè)化高效低成本管控；對外，與政府、工商、稅務(wù)、街道、勞動(dòng)監察部門(mén)、物業(yè)、服務(wù)供應商保持良好的關(guān)系，為公司和員工創(chuàng )造良好的經(jīng)營(yíng)/工作環(huán)境。
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領(lǐng)導能力：優(yōu)秀的溝通影響力，13年團隊管理經(jīng)驗，0→1創(chuàng )建團隊，樂(lè )于分享管理經(jīng)驗，影響部門(mén)和員工，創(chuàng )造和諧融洽的文化氛圍，團隊凝聚力強。
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個(gè)性特點(diǎn)：親和力佳，嚴謹細致，思慮周全，創(chuàng )新思維，學(xué)習能力強，系統思考解決問(wèn)題，抗壓能力強。
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工作經(jīng)歷：
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醫藥科技開(kāi)發(fā)有限公司 (3年7個(gè)月)，行政人事部副總監。
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1.根據公司戰略及發(fā)展規劃，分析公司現有人力資源狀況，制定人力資源部門(mén)年度目標和年度人力資源規劃；
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2.根據公司發(fā)展戰略，分析、制定和優(yōu)化公司組織架構，確保各級職責、崗位編制、人員設置科學(xué)；
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3.根據公司財務(wù)戰略，分析人力成本現狀，制定年度人力資源成本預算和人力成本管控方案，保障公司財務(wù)戰略達成；
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4.建立各級績(jì)效管理體系，制定、優(yōu)化各項績(jì)效考核方案，明確各部門(mén)績(jì)效考核方案，各項績(jì)效KPI細則；
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5.建立、優(yōu)化各級薪酬體系，解析外部薪酬信息，組織及實(shí)施各項測評工作；
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6.建立各級員工招聘體系，制定、優(yōu)化招聘制度；確保公司發(fā)展中所需的人才及時(shí)供應。
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7.解析競爭公司招聘優(yōu)劣勢，制定招聘相關(guān)方案書(shū)或提供整改意見(jiàn)書(shū)，提升公司在人力資源市場(chǎng)的競爭力；
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8.建立優(yōu)化人才發(fā)展體系，擬定員工培訓工作規劃；
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9.秉承公司經(jīng)營(yíng)理念和價(jià)值觀(guān)，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
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10.維護和健全各種對外行政和人事事務(wù)關(guān)系，確保運行環(huán)境良性；
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11.指導各業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展人力資源管理工作，提升各部門(mén)的人力資源管理水平；
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12.管理所在團隊，確保各項人力資源及行政工作執行到位；
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13.提交各類(lèi)HR相關(guān)的分析報告，為公司決策提供依據；
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14.完成上級指定之其他工作。
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