中國知名獵頭公司分享找準職業(yè)規劃的3個(gè)策略,教你如何避開(kāi)跳槽越跳越差的坑!
“你的跳槽是職業(yè)發(fā)展跳板，還是盲目地只是換份工作？”這是擺在職場(chǎng)人面前的現實(shí)問(wèn)題。
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上周，朋友小楊跟我說(shuō)，他打算換份工作。這已經(jīng)是他今年換的第三份工作，最長(cháng)的一份工作，都沒(méi)堅持半年。到了年底，看到別人家公司的福利，又讓他萌生了跳槽的想法。對于跳槽，他內心有個(gè)顧慮，自己一味換工作，是不是成為別人口中的“盲目跳槽者?！?/span>
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對于跳槽的原因，馬云說(shuō)有兩種：一是錢(qián)給少了，二是心受委屈了。但你會(huì )發(fā)現一個(gè)奇怪的現象：很多以這兩個(gè)原因跳槽的職場(chǎng)人，跳槽后不僅錢(qián)沒(méi)有多，心反而更委屈了。他們原本想通過(guò)跳槽，改變工作的現狀。結果卻是越變越糟，其實(shí)跳槽不是目的，跳槽后好的結果，才是我們追求的。
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在我看來(lái)，職場(chǎng)上我們要想避免成為“盲目跳槽者”，我們要先避免只會(huì )換工作，接著(zhù)學(xué)會(huì )跳過(guò)陷阱，最后找準自己的職業(yè)規劃。
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下面中國知名獵頭公司教你用3個(gè)策略，助你找準職業(yè)規劃目標，開(kāi)啟職場(chǎng)晉級之路。
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第一個(gè)策略，要有積極的跳槽思維
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跳槽是個(gè)人主動(dòng)選擇的行為，它究竟是職業(yè)發(fā)展的退步，還是新機會(huì )的開(kāi)始？其實(shí)完全取決于自己。假如你綜合各方面因素后，還是決定跳槽，這時(shí)就要轉變自己的心態(tài)，把跳槽當做職場(chǎng)的跳板，而不是換一份更舒適、沒(méi)有壓力的工作，這樣只會(huì )把自己陷入惰性的“跳槽坑”中。
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第二個(gè)策略，不要急著(zhù)找新的工作
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很多人跳槽，不是因為已經(jīng)有了合適的工作，而是因為對現有的工作不滿(mǎn)。盲目跳槽后又馬上急著(zhù)找下一份工作，這種沒(méi)有經(jīng)過(guò)冷靜思考的跳槽，通常找到的還是一份不滿(mǎn)意的工作。你要給自己一段緩沖思考的20天時(shí)間，在這段時(shí)間內，好好思考自己要的是什么，應該跳槽到哪里。
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如果你能沉下心來(lái)認真思考職業(yè)發(fā)展，這20天即使還沒(méi)有找到答案，也比沖動(dòng)地再經(jīng)歷一次跳槽要更有意思，起碼你的思路更接近了自己職業(yè)愿景的方向。所以，不要抱著(zhù)一種急切的心態(tài)去找工作，免得陷入惡性循環(huán)當中。
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第三個(gè)策略，掌握跳槽三要素：簡(jiǎn)歷、筆試、面試
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首先，要知道簡(jiǎn)歷是給誰(shuí)看的，他們看重的是簡(jiǎn)歷中的哪個(gè)部分。一般跳槽的相關(guān)簡(jiǎn)歷，都提倡在簡(jiǎn)歷上，用具體的數字呈現自己的工作成績(jì)。最好還要加上之前的資歷和能力表現，把建立好好考慮清晰，既重點(diǎn)突出優(yōu)勢又不自我吹捧，再來(lái)動(dòng)手寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
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其次，很多大公司有筆試環(huán)節，甚至有的公司筆試的競爭還很激烈。在這環(huán)節，很多人準備不足就會(huì )被淘汰下來(lái)。需要注意的是，筆試前多做練習，復習以前涉及哪些方面的問(wèn)題，思考出題的方向。在頭腦中有個(gè)框架，別讓自己的答案過(guò)于偏離公司的需求。
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最后，提前準備好自我介紹并加以演練，重點(diǎn)突出你最好的一面和崗位最契合的部分。在表達的過(guò)程中，可以運用機構化描述，把信息梳理好，讓面試官聽(tīng)起來(lái)更清晰。
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中國知名獵頭公司總結一下：
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在職場(chǎng)中跳槽是一種普遍的現象，對于跳槽，我并不反對。只是對于“盲目跳槽者”，在跳槽之前缺少理性的思，跳槽后往往又后悔當時(shí)的選擇。與其白白浪費時(shí)間盲目跳槽，不如多花點(diǎn)時(shí)間去思考職業(yè)規劃，讓每一次跳槽成為自己職場(chǎng)上的跳板，而不是深陷原地踏步陷阱卻毫不自知。
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