獵頭公司分享：肺炎疫情，對地產(chǎn)人才招聘影響有多大？
最近，在我們的知識星球，有好幾個(gè)朋友問(wèn)了相關(guān)問(wèn)題，例如：
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疫情對地產(chǎn)行業(yè)社招、校招有哪些影響？
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會(huì )不會(huì )導致今年地產(chǎn)招聘大幅縮減？會(huì )不會(huì )裁員？
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員工的收入會(huì )不會(huì )受影響？
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既然關(guān)注的朋友多，獵頭公司就專(zhuān)門(mén)分享下對這些問(wèn)題的看法。
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1、社招方面，暫時(shí)還沒(méi)有嚴重縮減，有待進(jìn)一步觀(guān)察。
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很多人擔心，疫情會(huì )導致房企招聘量嚴重縮減。
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但是，從獵頭公司對過(guò)年前后地產(chǎn)招聘市場(chǎng)的觀(guān)察看，從年前到現在，朋友圈招聘海報一直非常多。
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并且，疫情發(fā)生后，很多企業(yè)還及時(shí)啟動(dòng)了視頻面試。
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同時(shí)，我們看到2月3日，部分企業(yè)開(kāi)始在家辦公后，地產(chǎn)HR的招聘工作已經(jīng)在復蘇了，簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)溝通、視頻面試都在有條不紊的進(jìn)行。
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目前為止，該招人的還是招人，招聘量有縮減，節奏有放緩，但尚未出現大范圍的凍編停招。
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當前的局面，其實(shí)可以理解。
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每年開(kāi)年，都是房企為新一年工作做鋪墊的時(shí)候。
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雖然疫情對行業(yè)產(chǎn)生了沖擊，但目前房企全年經(jīng)營(yíng)計劃并未立刻調整，因此招聘計劃也尚未大幅調整。
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事實(shí)上，疫情從1月下旬白熱化，預計持續到2月底，對房企全年業(yè)績(jì)的影響占比大約在10%左右，尚在可控范圍內。
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君不見(jiàn)，恒大、碧桂園、萬(wàn)科、融創(chuàng )等龍頭，捐錢(qián)出手就上億，該放假放假、該停工停工。
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房企的財力和底氣，從這次對疫情的態(tài)度中一覽無(wú)余。
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大房企基本都還從容，小房企我們看到很多也在積極招聘，所以目前的情況，就業(yè)市場(chǎng)暫時(shí)僅受到小幅沖擊。
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更關(guān)鍵的，還是要看疫情控制形勢，目前房企高層應該也都在看。
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如果疫情2月得到緩解，國家再出些扶持政策，那么對行業(yè)影響可控。
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反之，若疫情持續到3月，導致市場(chǎng)長(cháng)期停滯，那凍編恐怕會(huì )很快出現。
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獵頭公司建議大家，不要被疫情影響，想看機會(huì )的就正常投簡(jiǎn)歷，視頻聊也沒(méi)啥問(wèn)題。
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現在很多人都在觀(guān)望，你主動(dòng)一點(diǎn)，機會(huì )更多。
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2、校招方面，大規模春招較少，少量補招還有
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關(guān)于春招，獵頭公司去年底就和各公司HR們都聊過(guò)。
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去年大型房企秋招，大多基本完成了招聘需求，所以很多房企表示今年不會(huì )做規?；拇赫谢顒?dòng)，只需要少量補招即可。
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對于一些中小房企，由于拒offer較多，可能還有一定的招聘量。
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總體而言，本身今年春招需求量就不大，再加上疫情會(huì )讓中小房企更加謹慎，所以獵頭公司認為今年春招行情不如去年。
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當然，去年春招好，跟2019年樓市小陽(yáng)春有一定關(guān)系。
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今年如果3月突然出一波利好政策，說(shuō)不定也有機會(huì )釋放新的校招需求。
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各家企業(yè)，如有春招補招計劃，可以添加微信dichanzp007，發(fā)送你的招聘需求，我們整理后統一發(fā)布。
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3、今年地產(chǎn)行業(yè)編制會(huì )縮減嗎？會(huì )不會(huì )裁員？
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雖然招聘量目前看還可以，但這并不影響企業(yè)裁員。
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地產(chǎn)行業(yè)，未來(lái)結構性裁員，將是常態(tài)。
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首先，房地產(chǎn)市場(chǎng)人才總量已飽和，目前進(jìn)入淘汰和洗牌階段。
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為什么說(shuō)人才總量已經(jīng)飽和呢？
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全國房地產(chǎn)銷(xiāo)售面積，這個(gè)數據已經(jīng)停止增長(cháng)，國家統計局數據：2019年，商品房銷(xiāo)售面積約171558萬(wàn)方，比上年下降0.1%
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銷(xiāo)售面積見(jiàn)頂，就代表著(zhù)總規模見(jiàn)頂。
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規模不增長(cháng)情況下，行業(yè)對人均效能要求不斷提升，導致人才總需求量下降。
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同時(shí)，每年仍然有大量應屆生加入房企，這就形成了擠壓和洗牌。
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所以，這兩年房企裁員，往往是對低效能的組織動(dòng)刀，首先優(yōu)化的是低績(jì)效、低學(xué)歷、高年齡群體。
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一邊招少量好的人，一邊替換掉更多差的人，這就是地產(chǎn)行業(yè)結構性裁員，這將是一個(gè)常態(tài)性的現象。
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2020年，房企組織和人員精簡(jiǎn)，依然會(huì )繼續。
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4、員工的收入會(huì )不會(huì )受影響？
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地產(chǎn)行業(yè)，員工的獎金與業(yè)績(jì)高度綁定，業(yè)績(jì)受影響，收入必然受影響。
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但是，目前疫情影響剛剛2周左右，時(shí)間不算長(cháng)，從全年視角看還有追回的機會(huì )。
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獵頭公司對行業(yè)總體還是保持信心，尤其50強房企，規模依然會(huì )持續增長(cháng)。
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因此，獵頭公司對地產(chǎn)人收入的判斷為：
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一季度獎金影響大，半年獎金少量折損，年終獎?dòng)绊懖淮蟆?/span>
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當然，這個(gè)判斷也有結構性，主要還得看當地城市公司賣(mài)的怎么樣。
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另外，地產(chǎn)人收入增速在明顯下滑。
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事實(shí)上，房企員工收入真的挺高了，千萬(wàn)年薪的高管，百萬(wàn)年薪的中層并不少見(jiàn)，與大多數行業(yè)比是屬于絕對領(lǐng)先的。
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而很多房企老板也越來(lái)越感到人力成本壓力大，給錢(qián)變得謹慎，甚至獵頭費都大幅縮減了。
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以前招個(gè)經(jīng)理都用獵頭，現在基本要總監起步了。
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所以，地產(chǎn)人對個(gè)人收入，應該保持冷靜的心態(tài)，行業(yè)不是從前了。
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以上是獵頭公司的一些判斷，大家也許有不同的觀(guān)點(diǎn)，歡迎留言討論。
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