獵頭公司分享:面試被問過去一年你最自豪的事該怎么答?
在求職時，好不容易針對業(yè)務、工作回答完好幾輪問題，在面試最終環(huán)節(jié)，時常遇到一個看似很虛的問題：“過去一年你最自豪/最有成就感的事”。答好這個題的關鍵點不僅是說清楚這件事，更核心是你能讓面試官體會到多大的關于你的“想象空間”。
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常見回答這個問題有三個思路：
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A. 講一件做得最成功的事，比如一個項目的順利上線。
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B. 講一項習得的技能，比如學會了傾聽他人的意見。
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C. 講自己的成長，比如經(jīng)歷了什么事情獲得了轉(zhuǎn)型。
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但其實三個思路都是一個核心——如何把握了時間，因為這個題目考的就是一個人的時間質(zhì)量。
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說要做時間規(guī)劃的內(nèi)容很多，但職場人常感嘆，并非在真空里工作，自己安排再好也要受到上司、客戶、同事的時間制約。所以關鍵還是要靈活做出自己的時間組合，才能有合理的時間去實現(xiàn)那件值得自豪的事情。
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要做自己時間的主人，第一步就是找到自己的人格內(nèi)核。
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人格內(nèi)核讓我們找到處身這個世界的存在感，同時，人格內(nèi)核構成了我們對意義與價值的判斷標準以及最深層次的生活激情。
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在確定了人格內(nèi)核之后，要以你的“人格內(nèi)核”為驅(qū)動，以此定義出你一個時間段內(nèi)要做的首選事項。然后參考自己的能力短板做相應的補充。而這些事將占用你的時間，構成你的時間組合。
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再看這個問題的三個常見思路其實就是
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A.這段時間我做了什么事 What
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B.這段時間我學了什么 How
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C.這段時間我變成了什么樣的人 Why
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越到高層，招聘官越看重那個Why，你是一個什么樣的人，因為你的人格內(nèi)核才是他們最看重的。
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因為他們花高薪要的不是交付能力，而是“想象空間”。你能給別人怎樣的想象空間？這才是上面的面試問題的關鍵所在。
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這一年你最自豪的是，花時間在推進你走近那個“真實的你”，這才讓你具有更深的價值。
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如果這一年，回頭看自己所做的事既沒有帶來能力上的積累，也沒有完善自己的人格，說明都沒做到點上，你只是成了他人時間組合的合成元素而已。
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