北京獵頭公司分享：職場(chǎng)中老板如何與年輕人相處？
隨著今年畢業(yè)季的臨近，很多90后甚至00后會(huì)走出校園進(jìn)入職場(chǎng)。Debbie Sterling是一位年輕管理者，她發(fā)表在Fast Company上的文章通過(guò)具體例子，分享了在職場(chǎng)中與年輕人相處的管理經(jīng)驗(yàn)。
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將年輕人的需求視為一種信號(hào)
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曾經(jīng)有團(tuán)隊(duì)成員抱怨開(kāi)放式辦公環(huán)境，要求私人的辦公空間。Debbie認(rèn)真考慮后，給了她獨(dú)立的辦公室，同時(shí)讓她擔(dān)任一個(gè)重要項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。員工的變化很驚人，她全情投入，花大量時(shí)間和客戶溝通并最終順利完成任務(wù)。Debbie認(rèn)為年輕人提出要求，也許是他們追求上進(jìn)的信號(hào)，在合理的范圍內(nèi)滿足，會(huì)讓他們感到被理解、被尊重，從而更好地投入工作。
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讓年輕人看到自己的影響力
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Debbie鼓勵(lì)每一位員工積極參加公司的活動(dòng)，員工通過(guò)與公司最重要的客戶—孩子們的互動(dòng)，認(rèn)識(shí)到自己工作的價(jià)值和積極影響力，從而獲得的使命感。
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支持年輕人的理想
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Debbie團(tuán)隊(duì)中有員工熱衷環(huán)保事業(yè)，她想號(hào)召同事在辦公室使用堆肥。這一想法得到了老板的支持，員工的積極性被調(diào)動(dòng)了起來(lái)，她不僅準(zhǔn)備垃圾桶，還制作標(biāo)語(yǔ)，并且教給同事堆肥的正確方法，這個(gè)活動(dòng)讓公司有了更環(huán)保的辦公室，更先進(jìn)的企業(yè)文化。Debbie認(rèn)為年輕人多少都有理想主義的情懷，老板要學(xué)會(huì)與之互動(dòng)，支持他們?cè)谌粘９ぷ髦忸I(lǐng)導(dǎo)小小的變革，員工會(huì)更快樂(lè)，公司內(nèi)部也會(huì)更和諧。
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幫助年輕人進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃
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初入職場(chǎng)的年輕人容易迷茫，往往表現(xiàn)為缺乏動(dòng)力或者無(wú)緣無(wú)故要求加薪。Debbie會(huì)和年輕人一起規(guī)劃職場(chǎng)的發(fā)展路線，涵蓋關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。有了明確方向的年輕人會(huì)更加努力地工作，一步一個(gè)腳印地前進(jìn)。
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