北京獵頭公司告訴初入職場(chǎng)的你，需要知道哪些職場(chǎng)規則，才會(huì )讓你事半功倍
每年畢業(yè)季，都會(huì )有大量的畢業(yè)生走出象牙塔，來(lái)到社會(huì )，進(jìn)入職場(chǎng)。
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作為一個(gè)職場(chǎng)小白，到底需要知道哪些職場(chǎng)潛規則，才能在 “ 暗流涌動(dòng) ” 的職場(chǎng)上，不斷升級打怪，開(kāi)啟逆襲的模式。
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曾經(jīng)的我，也是一名職場(chǎng)小白，每天在職場(chǎng)上戰戰兢兢，如履薄冰，生怕自己做錯什么事情會(huì )被領(lǐng)導突然炒了魷魚(yú)。
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直到后來(lái)閱讀了黎雅的《職場(chǎng)感悟：寫(xiě)給初入職場(chǎng)的人們》，慢慢地，我找回了自信，通過(guò)學(xué)習和了解黎雅在書(shū)中提到的職場(chǎng)規則，加以摸索和實(shí)踐，現在已經(jīng)能夠獨當一面了。
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2014年是黎雅工作滿(mǎn)30年，也是她的女兒初入職場(chǎng)滿(mǎn)2年的時(shí)間。她選擇在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)寫(xiě)下這本書(shū)的初心有兩點(diǎn)：一是作為自己工作30周年的紀念；二是作為送給女兒本命年的生日禮物。
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同時(shí)，這本書(shū)是黎雅基于自己在職場(chǎng)中的經(jīng)歷和摸索，教你如何解決在工作中的難題，特別適合職場(chǎng)新人加深對職場(chǎng)的了解，也適合處于職業(yè)困惑期的在職人士閱讀。
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今天，我將和大家聊聊，書(shū)中令我感觸最深刻的6個(gè)職場(chǎng)規則：
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一、快速的學(xué)習能力讓你早日進(jìn)入角色
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很多人誤以為出了學(xué)校以后就不再需要學(xué)習了，殊不知較強的學(xué)習能力是每一個(gè)初入職場(chǎng)的人都需要具備的能力。
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正如黎雅在《職場(chǎng)感悟：寫(xiě)給初入職場(chǎng)的人們》中說(shuō)的：“ 對于剛入職的人來(lái)說(shuō)，誰(shuí)都不可能什么都懂、什么都會(huì )做。這需要有個(gè)過(guò)程。當然，這個(gè)過(guò)程可長(cháng)可短。如果你想早日進(jìn)入角色，那就需要具有快速的學(xué)習能力?！?/span>
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回想自己畢業(yè)這5年以來(lái)，換過(guò)3家公司，每一次都是換到新成立的部門(mén)，許多的事情都無(wú)案可稽，需要自己的不斷學(xué)習、摸索、歸納、總結、提煉，正是我的快速學(xué)習的能力加上學(xué)以致用，最終取得了領(lǐng)導和客戶(hù)的信任。
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二、強大的適應能力會(huì )讓你有更多的機會(huì )
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什么是適應能力呢？
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黎雅認為：適應能力就是當環(huán)境、人和事發(fā)生變化時(shí)的自我調節和自我改變的能力。其核心就是：不能戰勝它就加入它，加入它就是要適應它。較強的適應能力可以讓人遇到變化時(shí)，能很快做出相應的調整或改變，并且因此能很快獲得好的結果。
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如果你無(wú)法改變環(huán)境，那就改變自己；如果你無(wú)法改變自己，那就改變環(huán)境。
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職場(chǎng)上，有一些員工在某一個(gè)崗位上做了一輩子或者在某一個(gè)工作單位從來(lái)沒(méi)有變動(dòng)過(guò)，只是追求安逸和穩定，那么他們的適應能力很難得到提高，一旦出現什么風(fēng)吹草動(dòng)，很可能會(huì )失業(yè)或者降薪。
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每個(gè)人都是一座寶藏，只可惜很多人沒(méi)有意識到，他們總是追求穩定和安逸，卻忘記了提高自己的適應能力，到最后就變成了溫水中的那只青蛙，想要跳出舒適區，但是已經(jīng)來(lái)不及了。
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一個(gè)在職場(chǎng)上有強大適應能力的人，一定會(huì )擁有更多鍛煉你能力的工作和拓展才能的機會(huì )。
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三、強大的溝通能力會(huì )讓你事半功倍
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赫茲里特曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“ 談話(huà)的藝術(shù)是聽(tīng)和被聽(tīng)的藝術(shù)?！?/span>
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作為一個(gè)職場(chǎng)新人，擁有強大的溝通能力必不可少。
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學(xué)校中，我們溝通的對象是老師、同學(xué)；職場(chǎng)上，我們溝通的對象是客戶(hù)、同事或者領(lǐng)導。不管是說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣、溝通方式和方法都應該有所不同，所以一定要調整自己，保證溝通的禮貌性、有效性和高效性。
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正如黎雅在《職場(chǎng)感悟：寫(xiě)給初入職場(chǎng)的人們》中說(shuō)的：“ 溝通能力強的人往往能推動(dòng)事情快速發(fā)展，并且可以獲得更多的工作機會(huì )；而溝通能力弱的人則恰恰相反，工作進(jìn)程較慢，結果還不一定好，領(lǐng)導也不滿(mǎn)意?！?/span>
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前段時(shí)間黃曉明在《中餐廳》3中的 “ 聽(tīng)我的 ” 上了熱搜，大家紛紛吐槽他有中年王子病。
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他在《中餐廳》中的經(jīng)典臺詞：“ 一個(gè)人說(shuō)的算，這個(gè)事情要聽(tīng)我的，這個(gè)事情不需要討論?！?/span>
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讓很多人紛紛中槍?zhuān)@不就是我嗎？
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職場(chǎng)上，我們也會(huì )碰到一些單方面做決定的領(lǐng)導或者同事，這個(gè)時(shí)候就需要好好溝通了，因為任務(wù)的完成都是需要相互配合的，配合就需要溝通，較強的溝通能力甚至決定任務(wù)的成敗。
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四、較好的寫(xiě)作能力會(huì )讓你脫穎而出
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進(jìn)入職場(chǎng)以后，你會(huì )發(fā)現要寫(xiě)的東西大大小小真的不少，比如：會(huì )議通知、會(huì )議紀要、工作日報、周報、月報、年終總結、述職報告，幾乎每一樣都在考驗著(zhù)你的寫(xiě)作能力。
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那么，如何才能提高自身的職場(chǎng)寫(xiě)作能力？黎雅在《職場(chǎng)感悟：寫(xiě)給初入職場(chǎng)的人們》中給我們支了幾招：
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第一，先學(xué)會(huì )模仿，找到一個(gè)好的參考模板至關(guān)重要。
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第二，學(xué)會(huì )感悟，模板為什么要這么寫(xiě)，領(lǐng)導為什么要給你這樣修改，一定要保持時(shí)刻感悟的習慣，總結經(jīng)驗，而不是同樣的錯誤犯兩遍。
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第三，養成列提綱的習慣，寫(xiě)出來(lái)的東西一定要符合MECE的原則，也就是既不重復也不遺漏，有理有據有邏輯。
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第四，不斷完善，任何一個(gè)拿得出手的東西都是建立在你反復看過(guò)、修改過(guò)至少3次以上的。
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把每一次的職場(chǎng)寫(xiě)作都當做一次訓練自己的機會(huì )，相信它一定能夠給你帶來(lái)更多的成長(cháng)機會(huì )，提升你分析問(wèn)題的能力，提高你分析總結的能力，讓你脫穎而出。
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五、事情越多越能鍛煉時(shí)間管理能力
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隨著(zhù)在職場(chǎng)中的時(shí)間不斷積累，我們會(huì )發(fā)現有些人在職場(chǎng)中任務(wù)特別多，每天忙得不可開(kāi)交；但是有的人呢，每天就是喝喝茶看看報，特別清閑。
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每個(gè)人都不希望自己是那個(gè)超多任務(wù)的人，特別是職場(chǎng)新人，還會(huì )抱怨，甚至怨天尤人，對于一個(gè)任務(wù)特別多的新人來(lái)說(shuō)，其實(shí)是一件好事。
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正如黎雅在《職場(chǎng)感悟：寫(xiě)給初入職場(chǎng)的人們》中說(shuō)的：“ 工作多是好事。一方面說(shuō)明領(lǐng)導信任你，另一方面，工作越多越能鍛煉你的時(shí)間管理能力?！?/span>
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同樣的一天時(shí)間，任務(wù)越多的人受到時(shí)間管理的考驗就越大，也越能體現一個(gè)人的時(shí)間管理能力。
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按照史蒂芬·柯維的理論，所有的活動(dòng)都可以用重要性或緊急性來(lái)區分。重要性事件是指你個(gè)人覺(jué)得有價(jià)值且對你的生命、價(jià)值觀(guān)及首要目標有意義的活動(dòng)。緊急性事件是指你或別人認為需要立即處理的緊急事件或活動(dòng)。事件的重要性和緊急性可以用下面的矩陣圖來(lái)表示：
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按照蒂芬·柯維的理論，專(zhuān)注于重要不緊急的事情，可以減少來(lái)自重要又緊急的事情的壓力，也就是把重要的事情提前做，避免造成時(shí)間緊的壓力。
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對于初入職場(chǎng)的新人們來(lái)說(shuō)，時(shí)間管理能力的提升會(huì )讓你先人一步，在激烈的職場(chǎng)競爭中取得先機。
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六、做一個(gè)喜歡分享的人
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小A在職場(chǎng)上是一個(gè)喜歡分享的人，她會(huì )定期把自己的工作經(jīng)驗和學(xué)習心得，通過(guò)給大家培訓或者寫(xiě)成文字的形式分享出來(lái)；小B恰恰相反，雖然她有著(zhù)豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗，但是她不喜歡分享給大家，有人找她請教問(wèn)題的時(shí)候也都是拒絕回答的。
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時(shí)間久了，小A在公司受到了大家的一致好評，而小B在公司變成了一個(gè)小透明，也永遠離升職加薪無(wú)緣了。
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可能有人會(huì )說(shuō)：“ 我不知道怎么分享我的經(jīng)驗??？” “ 我怕我分享的時(shí)候說(shuō)錯了，反倒誤導別人了！” “ 我擔心自己分享的東西別人都知道??！那不是很尷尬嗎？”
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其實(shí)，正如黎雅在《職場(chǎng)感悟：寫(xiě)給初入職場(chǎng)的人們》中提到的：分享的力量是巨大的，也是不可估量的。
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如果你不能勇敢地踏出這一步，怎么就知道你做不好呢？如果你不對自己的經(jīng)驗加以總結和分享，怎么能夠不斷提升和成長(cháng)呢？每個(gè)人對于相同的知識都會(huì )有不同的見(jiàn)解和感悟，你分享的內容，或許會(huì )帶給別人不一樣的靈感。
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勇敢地把你知道的分享出去吧，你的分享對他人來(lái)說(shuō)就是一種奉獻，是一種最大的幫助，是雪中送炭。
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結語(yǔ)
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職場(chǎng)上，有很多事沒(méi)有仔細思考時(shí)會(huì )覺(jué)得沒(méi)什么，但深入分析后你會(huì )發(fā)現一切都有跡可循。
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而這本書(shū)就是將這些職場(chǎng)的規律總結整合到了一起，對于初入職場(chǎng)的你來(lái)說(shuō)，站在前人的肩膀上，就一定能在職場(chǎng)中少走彎路、事半功倍。
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當然了，職場(chǎng)規則并不一定只有我上述寫(xiě)到的這6個(gè)要點(diǎn)，還有更多的規則等待著(zhù)你去書(shū)中探索。
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