獵頭公司告訴你面試時(shí)被問(wèn)跳槽原因、職業(yè)規劃、能否加班…怎么回答更合適？
作為獵頭，能得到HR的反饋，也有職業(yè)經(jīng)理人工作經(jīng)驗，在職場(chǎng)咨詢(xún)過(guò)程中，我發(fā)現很多朋友都踩過(guò)這些面試“雷區”。
?
面對面試官提出的各種問(wèn)題不知所措。
?
面試時(shí)不知道哪些話(huà)該說(shuō)哪些不該說(shuō)。
?
面試中經(jīng)常表達的語(yǔ)無(wú)倫次，沒(méi)有重點(diǎn)。
?
有人說(shuō)，求職面試就像和面試官斗智斗勇一樣。其實(shí)，說(shuō)的很有道理。
?
舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，如果面試官問(wèn)你想要多少錢(qián)薪資，你直接說(shuō)6K，如果你后悔了，覺(jué)得報價(jià)低了，可能很難再有繼續溝通的空間。
?
再比如說(shuō)，面試官問(wèn)你為什么要從上家公司離職，你直接說(shuō)老板沒(méi)腦子。那可能這場(chǎng)面試就真的涼涼了。
?
踩坑很容易，脫坑就很難。
?
針對面試官提出的各種刁難性問(wèn)題，到底哪些該說(shuō)哪些不該說(shuō)呢？
?
今天我就索性用一篇文章分享給大家：面試時(shí)有哪些打死都不能說(shuō)的話(huà)。
?
01、不要吹牛，不要說(shuō)謊
?
我們都知道寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，適當美化簡(jiǎn)歷是為了增加面試機會(huì )。
?
如果簡(jiǎn)歷造假、胡扯那就是人品問(wèn)題了。
?
有些求職者為了在面試官面前抬高身價(jià)，希望能夠獲得更高的薪資待遇，就吹牛、說(shuō)謊。
?
本來(lái)原崗位是運營(yíng)專(zhuān)員，非要說(shuō)自己是運營(yíng)總監，負責公司所有運營(yíng)工作。
?
本來(lái)原崗位是營(yíng)銷(xiāo)策劃，非要說(shuō)自己是營(yíng)銷(xiāo)總監，一個(gè)月能幫助公司創(chuàng )造幾百萬(wàn)業(yè)績(jì)。
?
其實(shí)，面試官都是人精。
?
就算有求職者面試過(guò)程中說(shuō)謊沒(méi)有被識別，入職后一旦發(fā)現工作能力不符肯定會(huì )被辭退，背調發(fā)現履歷不符也會(huì )被辭退。
?
所以，求職過(guò)程中千萬(wàn)不要說(shuō)謊，因為一旦說(shuō)謊就要用N個(gè)謊言來(lái)圓。
?
02、不要說(shuō)前任公司或者老板不好
?
面試時(shí)，我們經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到面試官提出這樣一個(gè)問(wèn)題：
?
你為什么要從上家公司離職？
?
有人習慣性的抱怨以前公司待遇不行，以前領(lǐng)導傻叉。 這時(shí)候，面試官聽(tīng)完你的一通抱怨，肯定在想，如果把你錄用，以后離職了會(huì )不會(huì )也這樣抱怨我們。
?
所以，面試結果可想而知。
?
換言之，就算從上家公司的離職原因真的是公司待遇不好，領(lǐng)導傻叉也千萬(wàn)不要在面試時(shí)跟面試官說(shuō)。
?
面試官篩選求職者，工作能力只是一方面，更重要是的人品。
?
一味的抱怨，只會(huì )讓面試官覺(jué)得求職者格局小、氣量小，已經(jīng)離開(kāi)這家公司卻還耿耿于懷。
?
所以，不要說(shuō)前任公司或者老板不好。有可能你面試的這家公司與你前任老板認識，圈子這玩意說(shuō)不準的，還是小心些。
?
03、不要表達出對這份工作沒(méi)有興趣
?
以前我看過(guò)這樣一個(gè)案例，說(shuō)面試官問(wèn)求職者這樣一個(gè)問(wèn)題：
?
你為什么會(huì )選擇我們公司呢？
?
這時(shí)候求職者就毫不隱晦的說(shuō)：我上一家公司倒閉了，所以我才選擇來(lái)這里的。
?
雖然這種回答很誠實(shí)，但是會(huì )讓面試官覺(jué)得你對公司沒(méi)興趣，只是想找個(gè)避難所的暗示。
?
如果求職者能夠從現在求職崗位或者公司角度回答問(wèn)題，相信面試官一定會(huì )擇優(yōu)錄取。
?
至少會(huì )認為你對這份崗位是有熱情的。
?
04、面試結束
?
不要說(shuō)“我沒(méi)有問(wèn)題了”
?
面試臨近尾聲，快要結束的時(shí)候，經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到面試官這樣問(wèn)求職者：
?
你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我的嗎？
?
這時(shí)候，作為求職者千萬(wàn)不要回答：我沒(méi)有問(wèn)題。
?
一定要抓住這最后的機會(huì )跟面試官做好互動(dòng)，用最合適的問(wèn)題來(lái)為本次面試做好收尾工作。
?
你可以利用一些巧妙的問(wèn)題，增加面試官對你的印象。比如：
?
請問(wèn)下貴公司這個(gè)崗位主要工作方向是怎樣的？
?
請問(wèn)下這個(gè)崗位對銷(xiāo)售能力有要求嘛？
?
如果有幸入職貴公司，請問(wèn)你們對我的期望是什么？
?
這個(gè)職位有什么晉升機會(huì )？您能給我舉個(gè)例子嗎？
?
貴公司為什么現在還在招聘這崗位呢？
?
……
面試就像是營(yíng)銷(xiāo)，賣(mài)出東西不是本事，能賣(mài)出東西還能收獲口碑才是本事。
?
所以，面試過(guò)程中做好與面試官的互動(dòng)，要知道怎么溝通才能引發(fā)共鳴。一定要表達出你對這份崗位，這家公司的熱情和期待。
?
好了，最后祝福大家都能找到滿(mǎn)意的工作。
?
05、千萬(wàn)別說(shuō)
?
“我不會(huì )，但我可以學(xué)?！?/span>
?
“雖然我學(xué)的專(zhuān)業(yè)并不對口，但我愿意學(xué)?！?/span>
?
“雖然我缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗，但我愿意學(xué)?！?/span>
?
“雖然我在這方面能力不夠，但我愿意學(xué)?！?/span>
?
上面這些表態(tài)看似積極謙卑，但是背后卻忽略了企業(yè)招聘的目的，企業(yè)招聘人才的目的在于解決問(wèn)題，并不是開(kāi)一間培訓學(xué)校。
?
如果你的能力或經(jīng)驗真的有所欠缺，也無(wú)須多言，因為企業(yè)方如果錄用你，一定會(huì )花時(shí)間去培養你，錄用你就是希望你能解決問(wèn)題。
?
06、“你們公司加班嗎？”
?
這是一個(gè)非常糟糕的問(wèn)題。
?
表面上看起來(lái)是想了解公司的加班狀況，但會(huì )給面試官留下不少負面的疑問(wèn)，比如說(shuō)：
?
1、他是不是每天到點(diǎn)就走
?
2、他是不是沒(méi)啥抗壓能力
?
3、他是不是沒(méi)怎么工作過(guò)
?
3、他是不是工作心態(tài)不好
?
... ...
?
應聘者提問(wèn)類(lèi)似這樣問(wèn)題的初衷應該是：我想多了解一下公司的情況。但記住，再好的公司也有負面信息，再糟糕的公司也有正面的公關(guān)稿。學(xué)會(huì )對現有信息的甄別，并獨立思考是對你的基本要求。
?
提前做功課，比現場(chǎng)來(lái)問(wèn)效果好太多。
?
07、“您覺(jué)得我今天表現如何？”
?
這是一個(gè)讓面試官比較頭疼的問(wèn)題。
?
對自己能力有信心的應聘者，一般不太會(huì )問(wèn)類(lèi)似的問(wèn)題。能提出這樣的問(wèn)題，往往是對自己能力不太有信心的人。
?
大概率是面試表現不太好之后的提問(wèn)，讓面試官回答這個(gè)問(wèn)題，會(huì )陷入三個(gè)選項：
?
1、真實(shí)表達，場(chǎng)面難堪，又會(huì )打擊應聘者
?
2、含蓄表達，怕留有幻想，一棵樹(shù)上吊死
?
3、虛偽表達，騙人騙己，對候選人不負責
?
要知道所有面試官都怕遇到這樣的應聘者：明明只有60分能力，卻自我感覺(jué)有70分，希望在面試官那里獲得70-80分之間的評價(jià)，最后公司能給90分的薪酬。
?
如果你真的想脫穎而出獲得公司的青睞，要么你專(zhuān)業(yè)能力出眾，要么你來(lái)自行業(yè)的標桿企業(yè)，要么你有少有人掌握的技能。
?
如果前兩者太難，能做到第三個(gè)也不錯??！
?
08、“我不太清楚咱們公司到底是做什么的 ”
?
求職是要有誠意的。
?
這體現在你對求職這件事情是否重視，也體現你對下一份工作的期待和意愿在哪里。
?
如果在面試中表達這句話(huà)，多半是在面試前沒(méi)有做什么功課，要知道現在了解一家公司太容易了。
?
網(wǎng)上很容易查到一家公司的背景資料，百度沒(méi)有，微信公眾號總會(huì )有。對他們的市場(chǎng)地位，主要產(chǎn)品，運營(yíng)途徑以及企業(yè)主要負責人有一定的了解和認知... ...這些都代表著(zhù)一個(gè)人的求職誠意。
?
很多人會(huì )認為誠意和負責都是最基礎的東西，然而你會(huì )發(fā)現，能做到提前對自己求職工作做功課的人，有誠意地去應聘的人真不多。
?
09、“沒(méi)什么好介紹的，簡(jiǎn)歷上都有 ”
?
短平快的社會(huì )，大家對時(shí)間觀(guān)念都很重視，這能理解。但面試就是交流的過(guò)程，什么都不想介紹，那為什么還來(lái)面試呢？
?
就算你覺(jué)得簡(jiǎn)歷中的履歷已經(jīng)寫(xiě)的很完整了，你也可以把自己的性格、愛(ài)好、觀(guān)點(diǎn)、思想聊一下。
?
我曾經(jīng)還遇到過(guò)一位候選人，不知道從哪里知道了我的微信，加微信的時(shí)候什么很仰慕，什么求認識，什么我很想加入你們公司，最后加了連一句自我介紹都沒(méi)有，那我憑什么要加你？
?
面試中不展現自己，那到什么時(shí)候再去展現呢？
?
最后再補充一下，在面試中動(dòng)不動(dòng)就和面試官自來(lái)熟或者客套的話(huà)，也不太可取，畢竟面試歸面試，其他歸其他。
10、問(wèn)職業(yè)規劃千萬(wàn)別只回答目標
?
一般情況下，HR問(wèn)職業(yè)規劃，大部分的人會(huì )回答說(shuō)，我想要在多少年內成為一個(gè)經(jīng)理或者總監，然后當你這樣回答幾乎0分了。
?
首先要明白HR為什么要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。
?
主要分為兩點(diǎn)：
?
1、根據你的回答判斷你會(huì )長(cháng)期的在公司工作，還是只是把公司當成一個(gè)跳板。2、考察你對工作崗位的理解。
?
雷區：升到某一職位、薪酬要達到多少多少，因為公司也不能明確保證這個(gè)要求可以被滿(mǎn)足，在選擇是否錄用你的時(shí)候也會(huì )更加謹慎。
?
下面為大家總結一個(gè)通用的模板：
?
1、在1年內，我會(huì )熟悉自己的本職工作以及整個(gè)公司的運作流程；
?
2、2~3年內，我會(huì )力求精通自己的本職工作，在自己的工作上有所突破，希望通過(guò)自己的努力讓業(yè)績(jì)提升；
?
3、5年內，希望自己不僅精通本職工作，還可以與其他部門(mén)協(xié)調、溝通，與公司一起成長(cháng)。
?
這樣回答可以表達自己會(huì )努力在崗位上工作、給公司帶來(lái)的價(jià)值，不會(huì )給面試官造成好高騖遠的印象。
?
11、最后
?
這些雷區要注意
?
1、接到面試電話(huà)時(shí)手忙腳亂或者十分不禮貌
?
面試真的是從你踏入面試間的那一刻才開(kāi)始嗎？并不是！
?
在你接到面試電話(huà)的時(shí)候，面試官已經(jīng)開(kāi)始給你打分了，如果你在這個(gè)時(shí)候表現的慌亂，不禮貌，即使你按照約定時(shí)間到達面試地點(diǎn)，你的結局早已注定是被PASS。
?
2、著(zhù)裝不當
?
比如，你到達公司的時(shí)候汗流浹背，氣喘吁吁；
?
比如，你的妝容不當，有眼屎或者鼻毛沒(méi)有處理或者口臭；
?
比如，你夏天面試穿雙涼拖或者超短裙；
?
比如，去廣告公司面試把自己穿得像個(gè)保險從業(yè)者；
?
這些，都會(huì )讓面試官想趕緊結束和你的面試。
?
3、不懂職場(chǎng)禮儀
?
要知道，我們畢業(yè)即將進(jìn)入職場(chǎng)，就應該把自己當成一個(gè)職場(chǎng)人而不是一個(gè)寶寶來(lái)看待。
?
基本的職場(chǎng)禮儀，是我們必須知道的。
?
比如，面試的時(shí)候不要遲到，但是也不要到得太早。因為面試官的面試時(shí)間都是安排好的，因為你來(lái)得早，打斷ta原本的計劃，會(huì )讓ta很反感；
?
比如，進(jìn)面試間前不懂先敲門(mén)，離開(kāi)的時(shí)候沒(méi)有說(shuō)謝謝，面試官向你伸手的時(shí)候不懂得握手的禮儀；
?
比如，面試時(shí)蹺二郎腿或者抖腿，眼神飄忽，或者直勾勾的盯著(zhù)面試官；
?
這些也都會(huì )給你的面試減分不少。
?
4、說(shuō)話(huà)毫無(wú)邏輯
?
有的求職者說(shuō)話(huà)沒(méi)有重點(diǎn)，你問(wèn)東，他答西，甚至像踩著(zhù)西瓜皮似得，一下滑的好遠并且停不下來(lái)。
?
比如，有的同學(xué)在面試的時(shí)候把自己高中初中的事情都拿出來(lái)說(shuō)，一方面顯得自己大學(xué)期間仿佛沒(méi)有什么成長(cháng)，另一方面，也是在浪費面試官的時(shí)間。要知道，面試官每天的工作量真的是很大，實(shí)在沒(méi)有精力來(lái)聽(tīng)你說(shuō)書(shū)。
?
5、抱怨
?
比如，面試官問(wèn)到你在學(xué)校的一些情況時(shí)，
?
有的同學(xué)會(huì )說(shuō)自己的寢室都是奇葩；
?
或者不喜歡自己的專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)不好，根本找不到工作；
?
再或者學(xué)校很渣，老師很挫；
?
實(shí)習或者兼職的企業(yè)管理不規范，直接上級水平還不如自己
?
這些負能量的話(huà)，會(huì )讓所有的面試官都遠離你。
?
希望可以幫到有需要的同學(xué)~
?
獵頭公司是什么？就是乾坤獵頭，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞請登錄：www.tubshowroom.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
更多獵頭資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
