資深獵頭的告誡：做完工作不要立即交給領(lǐng)導，聰明人這樣處理
完成工作馬上交給領(lǐng)導，職場(chǎng)中很多人都是這樣做，既能讓領(lǐng)導看到自己的工作能力，也能讓領(lǐng)導知道自己的工作效率。
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我的朋友宋敏是一個(gè)很努力工作的人，身邊的人都稱(chēng)她為拼命三郎，不僅工作認真努力，而且還非常高效。
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每次領(lǐng)導安排的工作，都能夠快速完成，并且第一時(shí)間交給領(lǐng)導。有時(shí)候，為了能夠早些完成任務(wù)，還會(huì )熬夜加班處理。
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雖然工作如此努力認真，但并沒(méi)有獲得領(lǐng)導的認可。有一次，領(lǐng)導給她安排了一個(gè)新的項目，她連續加班2天才完成，做完后立即交給了領(lǐng)導，結果并沒(méi)有獲得領(lǐng)導的表?yè)P，反而還被領(lǐng)導批評說(shuō)工作不認真，提交的項目方案存在很多問(wèn)題，她感到很委屈、困惑。
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職場(chǎng)中，有很多人都這樣，為了在領(lǐng)導面前表現自己，完成工作后就立即交給領(lǐng)導，結果卻很尷尬，因為這并不是最明智的，聰明人完成工作后，并不會(huì )立即提交給領(lǐng)導。
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職場(chǎng)老司機的告誡：做完工作不要立即交給領(lǐng)導，聰明人這樣處理
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一、為什么完成工作不要立即交給領(lǐng)導？
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完成工作任務(wù)，立即交給領(lǐng)導并不是很明智的做法，這樣非但不能證明你的工作能力和效率，還會(huì )讓那個(gè)領(lǐng)導產(chǎn)生誤會(huì )。
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懷疑你的工作態(tài)度，認為你敷衍了事。
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完成工作就立即交給領(lǐng)導，很容易讓領(lǐng)導認知你的工作能力差，或者認為你工作很敷衍，態(tài)度不夠端正。
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因為領(lǐng)導在評價(jià)工作完成質(zhì)量的時(shí)候，會(huì )考慮到時(shí)間問(wèn)題。比如，領(lǐng)導需要你策劃一場(chǎng)線(xiàn)上活動(dòng)，需要3天時(shí)間完成，結果你只花了1天時(shí)間，并沒(méi)有達到領(lǐng)導心里預期的時(shí)間，領(lǐng)導會(huì )懷疑你的工作態(tài)度，或者認為你的工作工作質(zhì)量不高。
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所以，完成工作不必著(zhù)急，否則不但不會(huì )獲得領(lǐng)導的肯定，還會(huì )被領(lǐng)導在心里打上“不靠譜”的標簽，影響你在領(lǐng)導心中的形象。
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工作任務(wù)會(huì )越來(lái)越多，但并不會(huì )多得
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每次完成工作任務(wù)，就立即提交給領(lǐng)導，領(lǐng)導看到你的工作能力或者認為你工作高效，就會(huì )逐漸給你安排更多的工作任務(wù)。
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雖說(shuō)能者多勞，但是卻并沒(méi)有多得。當領(lǐng)導給你安排工作的時(shí)候，你很快就完成了，領(lǐng)導并不會(huì )認為你的工作效率高，反而會(huì )認為你的工作量不飽和，繼續給你安排更多的工作。
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多勞卻不多得，薪水與工作量不匹配，這種情況在職場(chǎng)是很常見(jiàn)的，所以，完成領(lǐng)導給你安排的工作，不要著(zhù)急匯報給領(lǐng)導。
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職場(chǎng)老司機的告誡：做完工作不要立即交給領(lǐng)導，聰明人這樣處理
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二、如何正確的給領(lǐng)導提交工作呢?
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給領(lǐng)導提交工作任務(wù)，如果不是很緊急的事情，最好不要立即提交，如果立即提交給領(lǐng)導，要讓領(lǐng)導知道你的付出，因此，在給領(lǐng)導提交任務(wù)的時(shí)候，最好掌握這2點(diǎn)。
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把握好時(shí)間節點(diǎn)
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在給領(lǐng)導交代工作的時(shí)候，一定要把握好時(shí)間節點(diǎn)，把握好節奏。
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比如，領(lǐng)導要求你在周五下班之前提交一個(gè)活動(dòng)策劃，雖然策劃的時(shí)間用不了多久，也許你星期二就完成了。
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但是不要立即交給領(lǐng)導，可以自己先進(jìn)項檢查，優(yōu)化活動(dòng)策劃方案。給領(lǐng)導提交任務(wù)的最好時(shí)間是星期三下班之前或者是星期四，要給自己預留出一個(gè)修改的時(shí)間。
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提交給領(lǐng)導的工作任務(wù)，領(lǐng)導都會(huì )審查，即使你做得再好，領(lǐng)導也會(huì )給出自己的意見(jiàn)，因此，要給自己留出修改的時(shí)間。
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這樣不僅能夠合理的安排時(shí)間，保證自己的工作效率，也不會(huì )影響你在領(lǐng)導心中的印象。
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讓領(lǐng)導知道你的付出
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給領(lǐng)導提交工作，不僅要把握好工作時(shí)間，還要讓領(lǐng)導知道你的付出。
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職場(chǎng)中，有些人工作能力認真，做事情很低調，從不張揚，認為自己默默付出，領(lǐng)導遲早會(huì )看到。
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其實(shí)，并不是這樣的，職場(chǎng)中的人很多，領(lǐng)導并不會(huì )關(guān)注到每個(gè)人，也許你的默默付出，領(lǐng)導根本看不到。
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所以，完成工作給領(lǐng)導匯報的時(shí)候，要給領(lǐng)導進(jìn)行反饋，讓領(lǐng)導知道過(guò)程的艱辛和你的努力付出。
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比如，在給領(lǐng)導提交活動(dòng)策劃的時(shí)候，可以說(shuō)“這是我一個(gè)通宵完成的，您看一下有什么需要修改的？”
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這樣既能展現自己的工作能力，也能讓領(lǐng)導看到你的努力，而不是默默無(wú)聞，被埋沒(méi)。
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職場(chǎng)中，懂得展示自己，讓領(lǐng)導知道你的工作能力是一件很重要的事情，這也是你能力的部分。
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職場(chǎng)老司機的告誡：做完工作不要立即交給領(lǐng)導，聰明人這樣處理
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寫(xiě)在最后
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做好工作后，不要立即交給領(lǐng)導，而是要把握好時(shí)間，同時(shí)還要讓領(lǐng)導知道你的付出，領(lǐng)導了解你的工作能力，自然會(huì )更加信任你、器重你！
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