獵頭公司人才推薦 施耐德電氣資深線上市場經理 60萬
自我評價：
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從業(yè)背景：10年+電子商務&數字營銷管理經驗，2年時尚雜志經歷，熟悉互聯網線上營銷推廣手段并有實踐經驗。
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專業(yè)能力：對整合營銷具有獨到的見解，熟悉互聯網傳播、營銷和商業(yè)運營規(guī)律，清晰理解互聯網生態(tài)閉環(huán)溝通，系統(tǒng)思維優(yōu)秀，曾多次操盤電商大促、跨界品牌合作、O2O合作項目，實現品牌曝光和銷售增長的雙贏效果。
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綜合素質：豐富的跨部門/跨平臺溝通和渠道管理、運營管理、活動項目管理、供應商管理經驗；英語可作為工作語言，掌握客戶溝通談判技巧。
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性格品質：自我驅動能力強，有激情，喜歡挑戰(zhàn)，執(zhí)著于“優(yōu)秀”而非平庸，邏輯思維清晰，極強的心理承受能力。
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工作經歷：
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施耐德電氣(中國)有限公司 零售事業(yè)部（2014.06 - 至今, 5年11個月），資深線上市場經理。
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工作描述：入職初期時值公司新組建電商部門，從0-1統(tǒng)籌規(guī)劃施耐德電商平臺拓展&市場營銷工作，高效調動和協(xié)調公司內外部的營銷、銷售資源推進各項KPI的達成，確保市場份額和銷售業(yè)績的高速增長。
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市場分析：進行市場環(huán)境、行業(yè)數據、平臺數據、消費者調研分析，精準把控行業(yè)市場、平臺發(fā)展趨勢和目標人群喜好、消費動機和行為路徑。分析研究競品的市場排名、產品策略、促銷策略、推廣策略組合，提出應對策略。
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渠道管理：帶領區(qū)域電商銷售和KA拓展合作電商平臺（天貓、京東、亞馬遜、蘇寧、阿里巴巴），搭建和優(yōu)化從中央旗艦店到區(qū)域專賣專營店的電商分銷管理體系，激勵政策設計與落地，并負責搭建管理官微微商城、小程序App等社交營銷渠道。制定年度分銷目標、活動計劃、推廣計劃、費用預算，推進細化運營，確保在可控ROI下的線上平臺業(yè)務目標達成。
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品牌建設：根據公司品牌管理，制定電商陳列手冊指引，設計產品頁和活動KV，首次統(tǒng)一線上品牌形象建設，建立監(jiān)管流程，提高線上品牌與產品知名度與美譽度。
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產品推廣：協(xié)同產品offer規(guī)劃公司產品在電商平臺的目標定位、渠道區(qū)隔、爆款策劃、賣點提煉、包裝等，開展新品上市營銷推廣，開發(fā)電商專供商品，打造明星或爆款產品，為新品研發(fā)提供建議。
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活動管理：管理電商團隊日常促銷運營和推廣，規(guī)劃大促活動策劃和落地，包括目標設定、玩法創(chuàng)意策劃和方案制定、成本控制、活動整體統(tǒng)籌執(zhí)行與節(jié)奏把控、成本控制、活動結果分析。
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推廣引流：根據銷售目標規(guī)劃站內外推廣資源。 與平臺洽談年框合作，產品活動資源坑位，優(yōu)化付費流量、免費流量、SEO、內容營銷、直播帶貨，提升平臺品牌整體流量。與Digital\PR\IC及各協(xié)同部門高效對接，拓展打通站外各類線上渠道引流（微信微博、導購平臺、垂直平臺、社群、抖音B站、明星KOL等），實現線上社交營銷。
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成本管控：根據分銷目標制定電商年度預算分配，制定統(tǒng)一電商費用管理流程，審批電商團隊費用使用，平衡與把控年度促銷成本、投放成本與傳播節(jié)奏，保障投資回報最大化。
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團隊管理：從中央統(tǒng)籌管理下屬虛線2個KA和13個區(qū)域電商銷售，計劃并控制電子商務市場預算&ROI。
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工作業(yè)績：
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FY18 年度優(yōu)秀員工獎，FY15 季度優(yōu)秀員工獎。
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電商市場推廣第1年，即實現50%的銷售增長，每年遞增狀態(tài)。
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FY19雙11創(chuàng)造施耐德電氣歷史新高，天貓旗艦店雙11當日銷量達成2300萬+，增長率15%遠超平臺大盤（4%），京東自營和京東POP旗艦店雙11銷量達成2100萬+，增長率30%。
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從無平臺合作無系統(tǒng)管理，品牌開關插座排插斷路器產品不為平臺關注，達成京東同品類品牌市場占有率排名第3，天貓同品類品牌市場占有率排名第4。
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先后與上海電信、京東校園歌手大賽、上海外服等跨界合作，完成線上線下推廣，其中聯合天貓商城與飛利浦\美標\大師漆創(chuàng)造品牌日聚劃算， 達成活動銷量單日超200萬，聯合京東與3M\史丹利三方合作百年品牌聯合活動，達成活動銷量單日超100萬。
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歷年新品上市推廣，其中簡適排插新品天貓首發(fā)達成單價69元排插兩日銷售超過3000只，酷游路由器排插新品上市在京東眾籌完成Sell Out達成超100萬，繹尚新品上市活動到達用戶超1.5億，上市第2年即占比總銷售20%并逐年遞增，目前已達銷售占比50%。
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從0-1完成零售官微微商城的搭建，運營3年招募超11萬粉絲，會員超過15k，平臺活躍度達到35%。
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