找中高端人才的簡(jiǎn)歷且要和公司需求和情況相符的本身就已經(jīng)是一個(gè)難差事，因為可以供篩選的人本來(lái)就不多，如果再加上邀約被爽約的話(huà)，那真的很讓人頭痛。所以先在這里討論關(guān)于到達率和爽約這個(gè)我們相對比較可以把控得到問(wèn)題。
一、爽約分析：
1、因為公司原因不來(lái)的：
A、面試邀約通知人員的選擇：
如果應聘職位是一個(gè)管理人員或者資深人才，那請
北京獵頭公司自己通知！
會(huì )提高面試到達幾率，不要想著(zhù)讓你的前臺或者助理去通知。如果你覺(jué)得這個(gè)職位的人才對你的招聘工作很重要，那么你就應該自己花時(shí)間去通知，因為重要的電話(huà)邀約應該自己打，因為面試是一場(chǎng)戰，不論是對面試人員還是HR都一樣，所以應該小兵對小兵，將軍對將軍。小兵讓你的助理或前臺去通知，重要的自己通知，不然這場(chǎng)仗你已經(jīng)輸了一個(gè)開(kāi)頭。
a、為什么不能讓前臺或者助理打電話(huà)？
第一印象很重要，因為它對之后的相處有著(zhù)極大的影響作用，這個(gè)我們都知道?？墒呛苌偃藭?huì )做到，所以面試到達率敗在這里的HR人員不少！
我們都知道前臺或者助理一般都是出來(lái)工作不久的人，這一類(lèi)在找工作期間百分之八十都會(huì )覺(jué)得HR是高高在上的，你覺(jué)得這樣的人通知別人面試的時(shí)候語(yǔ)氣是否會(huì )高高在上呢？一個(gè)中高端人士在面試通知就感受到來(lái)自面試公司高高在上的面試通知，面試到達率可想而知；
b、一個(gè)中高端人才在完全不了解你公司的情況下就貿然決定去你公司面試，這樣的幾率是比較少的，因為他們本身時(shí)間就寶貴，他們會(huì )了解一定的情況之后才決定去不去面試這家公司。你覺(jué)得前臺或者助理能告訴他多少公司相關(guān)的信息及對于他這個(gè)崗位的一些詳細信息？基本上讓前臺或者助理背一背公司簡(jiǎn)介或者招聘要求還是可以的，但是這些東西有什么可比性和參照性嗎？電話(huà)通知里面告知公司網(wǎng)址讓他去了解？
如果你是這么想的話(huà)，那么我建議你自己先去看看
獵頭公司網(wǎng)站，然后看看可以在網(wǎng)站上分析出多少你HR這個(gè)職位的工作內容出來(lái)吧。所以不要讓前臺或者是助理去通知他們了，因為前臺和助理資歷未必夠。通知一個(gè)重要人物去參加一場(chǎng)重要的會(huì )議，我們很多時(shí)候都要自己去通知的，面試由何嘗不是一場(chǎng)重要的會(huì )議呢？所以換個(gè)角度你就知道了。
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