獵頭公司告訴你，現實(shí)中跳槽頻繁不太穩定的，應當如何解釋才能獲得機會(huì )？
如果你的跳槽確實(shí)是越跳越好的，無(wú)論職位、薪資、公司發(fā)展平臺，那么請堅定的告知 HR，因為個(gè)人發(fā)展需要，并且有能力勝任更高的職位，所以頻繁跳槽才證實(shí)自身價(jià)值。 但提醒各位，跳槽過(guò)于頻繁也并不利于個(gè)人發(fā)展，畢竟大部分企業(yè)還是相對保守的，看重員工忠誠度。
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短期內頻繁跳槽相當于事業(yè)上的自殺行為。不少企業(yè)會(huì )根據應聘者跳槽的頻率來(lái)判斷求職者的穩定性和忠誠度。雖然現在很少會(huì )像父輩們那樣一份工作干一輩子，但是頻繁跳槽還是職業(yè)生涯中的一大忌。
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為什么企業(yè)如此介意頻繁跳槽的人？
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1、穩定性太差，頭腦發(fā)熱不敬業(yè)；
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2、職業(yè)規劃不清晰，職業(yè)定位沒(méi)方向；
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3、工作能力是否有待驗證；
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獵頭公司指出職場(chǎng)人跳槽是為了獲得更好的發(fā)展而不是逃避職場(chǎng)的困難。跳槽要有價(jià)值，盡可能的讓工作過(guò)的每一家公司都是為自己階梯式鍍金，而不是在同一起跑線(xiàn)上跳來(lái)跳去。頻繁跳槽難免會(huì )讓HR懷疑你的能力和目的，”來(lái)我們公司是不是也是一次跳板“？
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你可以這樣回答：
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1、表明你可以為企業(yè)長(cháng)期服務(wù)的態(tài)度
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為了打消HR認定你不穩定的顧慮，你需要解釋?zhuān)瑸槭裁催@一次你不會(huì )像之前一樣，沒(méi)干多久就急著(zhù)跳槽。你為什么認可這家企業(yè)，看重的是這家企業(yè)的哪個(gè)方面。特殊在哪里？可以是企業(yè)平臺大，發(fā)展機會(huì )多，能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢等等，讓HR放心你是非常愿意長(cháng)期為企業(yè)服務(wù)的。
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2、表明跳槽的規劃性
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雖然跳槽頻繁，但是每一步都有自己的規劃，能夠將之前的技能和經(jīng)驗用到下一份工作當中，自己的每一份工作都在得到提升和鍛煉，可以分享之前幾份公司的具體收獲。讓HR覺(jué)得你是一個(gè)善于總結反思的人。在后來(lái)不斷的碰壁中，認識了自己的優(yōu)勢，找到了自己熱愛(ài)的行業(yè)和興趣，所以選擇了上一份工作，從這份工作中也沉淀了很多，成熟了很多，所以這次選擇貴公司是經(jīng)過(guò)慎重考慮的。
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3、強調不斷換工作期間得到的經(jīng)驗和技能
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通過(guò)跳槽，經(jīng)歷的工作內容在變化，涉及的領(lǐng)域在擴大。你需要強調的技能，是在任何崗位和行業(yè)都有價(jià)值的技能。很多工作對底層能力的要求是相同的，如溝通能力，學(xué)習能力等。
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4、講述因客觀(guān)原因進(jìn)行的跳槽
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有一些客觀(guān)原因會(huì )造成自己不得不辭職，例如受疫情影響企業(yè)倒閉，公司戰略轉型，家庭原因等，這些都是可以被HR接受的。
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無(wú)規劃，不人生。說(shuō)白了導致這種現象的原因有兩個(gè)：
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1、你不會(huì )分析行業(yè)與公司：到底什么行業(yè)有前途？什么公司靠譜？具備可持續發(fā)展性？
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2、你沒(méi)找到自己的職業(yè)定位：到底找什么工作？ 你的優(yōu)勢在哪里？工作是以專(zhuān)業(yè)出發(fā)？以素質(zhì)出發(fā)？還是以興趣出發(fā)？還是動(dòng)用關(guān)系找工作？
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以上兩點(diǎn)都充分說(shuō)明了三個(gè)字：沒(méi)方向！ 這是很多人普遍存在的問(wèn)題！
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以上，希望能夠幫到你，如果還不不會(huì )給自己清晰的定位，請聯(lián)系我，我來(lái)幫助你。
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