1.懂業(yè)務(wù)。獵頭招聘是服務(wù)于企業(yè)招聘負責人和候選人，屬于第三方招聘，要收取一定的服務(wù)費用。并且招聘的需求和要求也會(huì )隨著(zhù)企業(yè)方的需求調整而不斷變化，無(wú)論獵頭在做哪個(gè)客戶(hù)的崗位招聘，都需要自己去學(xué)習其中的業(yè)務(wù)知識。不僅要懂客戶(hù)的業(yè)務(wù)知識，還需要大范圍去了解相關(guān)的知識，比如行業(yè)知識、行業(yè)動(dòng)態(tài)、發(fā)展趨勢、科技發(fā)展、國家政策導向等，都需要去解讀和分析。
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2.懂HR。HR相對于獵頭來(lái)說(shuō)，是獵頭招聘的主導方，是被服務(wù)的，掌管著(zhù)獵頭的招聘事宜，屬于甲方。而且HR是獵頭招聘客戶(hù)的來(lái)源，兩者之間也是屬于相互成就的關(guān)系。
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獵頭要做好一個(gè)崗位，做一個(gè)成功完美的單子，就必須和HR合作配合好。在人事崗位匹配過(guò)程中，最好具有前瞻性，在前瞻性里要有自己的節奏，比如最初的人才尋訪(fǎng)，匹配，再到候選人初步評估，直至后面的談offer等每一個(gè)步驟和流程都得懂HR，才能做到精準，才能凸顯專(zhuān)業(yè)。
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3.懂候選人。獵頭每天接觸、溝通的人都很多，一旦遇到合適的候選人，首先要建立彼此之間的熟悉度，在熟悉的基礎上了解候選人，針對候選人的職業(yè)目標和理想，再結合獵頭的專(zhuān)業(yè)，給候選人適當的職業(yè)規劃。當然，在溝通過(guò)程中還需要了解市場(chǎng)的薪酬水平、行業(yè)的發(fā)展趨勢和前景，充分發(fā)揮獵頭專(zhuān)業(yè)的優(yōu)勢，給候選人合適恰當的建議。
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總之，想要做一個(gè)成功的獵頭需要有自己的三維思考，不僅要站在企業(yè)招聘方去思考，也要能站在候選人的立場(chǎng)，還要能結合自己的專(zhuān)業(yè)知識給出建議，這三者之間找到一個(gè)平衡，才能使獵頭的專(zhuān)業(yè)技能得到充分的發(fā)揮。
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