1. 獵頭公司業(yè)務(wù)方向不清晰。
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在知識不斷更新的時(shí)代, 科技在不斷創(chuàng )新, 不斷出現許多新的科技產(chǎn)品, 如微信、網(wǎng)絡(luò )等一些社交平臺。這些科技化產(chǎn)物的出現和應用豐富了獵頭行業(yè)的資源。另外, 隨著(zhù)信息技術(shù)的越來(lái)越成熟, 信息傳遞方式也越來(lái)越多樣化, 使獵頭公司的人才信息得以快速更新。因此, 獵頭公司建立了自己的人才信息庫, 并且業(yè)務(wù)越做越大, 這也導致許多獵頭公司的業(yè)務(wù)失去了方向, 有時(shí)甚至為了經(jīng)濟效益而選用不是太了解的人才, 影響獵頭公司的服務(wù)質(zhì)量。獵頭公司沒(méi)有明確的業(yè)務(wù)方向, 更別說(shuō)招聘效率如何提升了。通過(guò)了解獵頭公司的現狀, 可以發(fā)現許多有名的獵頭公司, 之所以有名, 是因為他們對單個(gè)或多個(gè)行業(yè)的人才都有全面了解, 并對不同行業(yè)有不同的服務(wù)方式。
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2. 訂單反應速度慢。
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我國的獵頭行業(yè)成長(cháng)較晚, 以至于和國外獵頭行業(yè)相比, 我國的獵頭行業(yè)在很多方面還存在問(wèn)題, 如沒(méi)有全面的規范, 有時(shí)會(huì )造成一種不良的競爭環(huán)境。競爭環(huán)境對于獲取市場(chǎng)沒(méi)有任何影響, 時(shí)間對于市場(chǎng)的取得比較重要, 關(guān)鍵在于你能否在最快的時(shí)間里給顧客提供滿(mǎn)意的人才。獵頭公司是個(gè)不同于其他服務(wù)行業(yè)的服務(wù)業(yè), 獵頭公司的服務(wù)不能大量的生產(chǎn)。由于獵頭顧問(wèn)的數量是有限的, 特定時(shí)間內他的工作量也是有限的,以至于獵頭顧問(wèn)為了確保服務(wù)質(zhì)量不能對手上其他訂單及時(shí)做出回復。而作為服務(wù)行業(yè), 獵頭顧問(wèn)對訂單的反應速度是非常重要的, 反應速度的快慢直接影響著(zhù)招聘的效率。
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3. 獵頭顧問(wèn)缺乏專(zhuān)業(yè)素養。
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由于獵頭行業(yè)的發(fā)展較晚, 獵頭顧問(wèn)沒(méi)有太多的經(jīng)驗, 很多人都是畢業(yè)后就從事招聘方面的工作, 沒(méi)有前人的經(jīng)驗作為參考, 只能自己在行業(yè)里慢慢摸索, 所以, 獵頭顧問(wèn)工作的不熟練影響了獵頭行業(yè)的招聘效率。首先, 經(jīng)歷經(jīng)驗的缺乏。獵頭顧問(wèn)在接受訂單后, 面對的是不同程度的人才, 有的是專(zhuān)業(yè)知識特別豐富的, 有的是經(jīng)驗足夠豐富的, 因此對獵頭顧問(wèn)的學(xué)歷要求不需要很高, 但必須有足夠專(zhuān)業(yè)的招聘能力。在溝通方面, 獵頭顧問(wèn)缺乏對場(chǎng)合的控制能力, 沒(méi)有及時(shí)發(fā)現客戶(hù)的需求以及人才的心理狀態(tài), 導致招聘的成功率不高。其次, 沒(méi)有去深刻了解該職業(yè)。原因在于獵頭顧問(wèn)不夠自信, 即不能準確了解顧客的需求。另外, 獵頭顧問(wèn)對本職位也沒(méi)有太多工作經(jīng)驗。
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