獵頭公司告訴你新人如何快速融入團隊，獲取更多人脈，用最短時(shí)間獲得晉升
今天我們公司又分配了一些年輕的新員工進(jìn)來(lái)，看著(zhù)他們充滿(mǎn)朝氣的面孔，我為他們的年輕感到高興。掐指算一算自己，在職場(chǎng)待的日子也許比他們的年齡都長(cháng)。這些年，雖然沒(méi)有讓自己積累多少財富，但那些由跌跌撞撞，鼻青臉腫換來(lái)的工作經(jīng)驗還是可以聊以自慰的。
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職場(chǎng)中的人，雖然見(jiàn)慣了鐵打的營(yíng)盤(pán)，流水的兵的現象，但我仍然為身邊來(lái)了一批又一批的新人感到欣喜，也為走了一批又一批的人傷感，他們中間有的在職場(chǎng)上發(fā)展的很不錯，有的卻是一敗涂地的令人惋惜。
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近幾年來(lái)，進(jìn)入公司的新員工都有著(zhù)大專(zhuān)或本科的學(xué)歷，但他們中的大多數人在工作上卻常常陷入困境，在為人處世上更是顯得手足無(wú)措。我認真思考并總結了一下，他們這些在職場(chǎng)中鎩羽而歸的一類(lèi)人有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是智商高于情商，他們中的大多數人的情商少的實(shí)在是令人驚訝。
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而我們都知道情商在職場(chǎng)中起著(zhù)至關(guān)重要的作用，智商可以讓我們在攻堅克難中一路領(lǐng)先，而情商卻是讓我們可以不斷發(fā)展的堅實(shí)基礎。在職場(chǎng)中如果沒(méi)有情商，也就沒(méi)有了成功的前提，情商就像樓房的地基，沒(méi)有地基高樓大廈也就無(wú)從談起。那如何在工作中培養自己的情商，讓自己在職場(chǎng)中走的更從容一些呢？
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對于進(jìn)入職場(chǎng)的新人，首先要對自己做一個(gè)定位。要清楚自己的優(yōu)勢在哪里，自己的不足之處又是什么。只有這樣，我們才能正確認識自己，才能有的放矢。也只有這樣我們才能在工作中發(fā)揮我們的優(yōu)勢，彌補我們的不足。有時(shí)候目標要比勤奮更重要些。
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新人進(jìn)入職場(chǎng)，要牢年記住一個(gè)原則：多做事，少說(shuō)話(huà)。不要一進(jìn)入新工作環(huán)境就夸夸其談，把誰(shuí)都不放在眼里。新員工只有通過(guò)多做事才能給別人以踏實(shí)能干的印象，也只有通過(guò)多做事，才能掌握到真正的我們賴(lài)以生存的工作技能。少說(shuō)話(huà)則是一種低調的姿態(tài)，是一種謙虛謹慎的品質(zhì)。一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有人喜歡做事高調的人，太張揚的個(gè)性往往讓人生厭，不利于獲得周?chē)说闹С?。只有謙虛請教的態(tài)度才可以獲得更多人脈，才可以爭取到更多的人成為我們的老師。
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而多交良友，遠離負能量則是最重要的一個(gè)環(huán)節。作為新員工在進(jìn)入一家公司后交友一定要慎重，因為我們身邊人的行為和品質(zhì)會(huì )影響到我們今后的發(fā)展。新員工初次進(jìn)入新的工作環(huán)境都是會(huì )小心翼翼的。新員工的行為舉止會(huì )受到周?chē)聜兊臐撘颇?。交往一個(gè)富有正能量的朋友做自己工作上的參照物對自己是一種促進(jìn)，是一種效仿，更是一種提升。這也就是所謂的近朱者赤，近墨者黑。任何陽(yáng)光的或灰色的情緒都是可以傳染的，我們一定要像向曰葵一樣仰望太陽(yáng)。
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每一個(gè)人不論是在生活中還是工作中都不會(huì )一帆風(fēng)順，肯定會(huì )或多或少遇到困難。這個(gè)時(shí)候控制我們的情緒就顯得異常重要。我們的微笑就是我們的名片，這張洋溢著(zhù)微笑的名片會(huì )帶著(zhù)我們盡快融入新的工作環(huán)境，讓我們收獲到更多的支持和肯定。而控制自己的情緒，最有效的辦法就是不和他人斤斤計較，要懷有一顆包容的心，感恩的心。
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