獵頭公司談不讓老實(shí)人吃虧，那么怎么做才算不老實(shí)?
總想抽時(shí)間和大家探討一下，關(guān)于身在職場(chǎng)如何保護好自己同時(shí)，“包裝”并“推銷(xiāo)”好自己。特別是初入職場(chǎng)的年輕人，不要“吃虧”。
?
作為“過(guò)來(lái)人”，白駒過(guò)隙，二十年來(lái)看多了工作身邊年輕人工作歷程，感受頗多。先從“不讓老實(shí)人吃虧”這句話(huà)說(shuō)起。這句話(huà)反過(guò)來(lái)考慮即是在現實(shí)中老實(shí)人吃了虧，為老實(shí)人“撐腰”又或者為老實(shí)人“打氣”而說(shuō)的。這句話(huà)是很多領(lǐng)導掛在口頭上的一句話(huà)，特別總在部署工作強調擔當分派任務(wù)時(shí)出現。的確，“老實(shí)人”在一個(gè)單位一個(gè)部門(mén)很多，他們分擔了大量工作，干出了精彩成績(jì)。周末、夜間加班的是他們，干著(zhù)最累最苦工作的是他們，急難險重任務(wù)時(shí)，讓領(lǐng)導先想到的又是他們。這部分人，既是有思想有擔當的，更是大局意識、擔當意識強的，不為小事所計較的人。他們是單位正常運行的基礎。
?
再說(shuō)“不老實(shí)的人”。這部分人又分為兩種，一種是不安于現狀、不默守陳規，敢于突破敢于打破之人，另一種是處處打法規制度的“擦邊球”，見(jiàn)好處就上，見(jiàn)困難就躲，拈輕怕重、無(wú)事生非之人。先說(shuō)第一種。這部分人是一個(gè)單位創(chuàng )新發(fā)展、突破現有的關(guān)鍵，他們能力出眾，善于打破固定思維、陳舊模式，從“不按套路出牌”，但總能收到出奇效果。第二種人，每個(gè)單位不乏其人，“厚黑”是招數，“奇門(mén)”是常態(tài)。我們身邊總有這樣的人，在此不予贅述，大家心知肚明。
?
回到當初話(huà)題。初入職場(chǎng)，做哪部分人是一個(gè)人骨子里帶的，無(wú)法改變。這也與其先天遺傳和家教有關(guān)。比如，讓一個(gè)“老實(shí)人”去當一個(gè)見(jiàn)好處就上、見(jiàn)困難就躲的人，他做不了，反之，讓一個(gè)見(jiàn)好處就上、見(jiàn)困難就躲的人去做“老實(shí)人”，他也做不來(lái)。
?
今天所說(shuō)話(huà)題：怎樣讓“老實(shí)人”不吃虧。之所以稱(chēng)謂“老實(shí)”，是這部分人逆來(lái)順受、隨叫隨到、讓干啥就干啥，雖有私下抱怨但不敢明面力爭；工作中的“好事”搶不到，不討好的任務(wù)少不了。出彩是別人的，出力是自己的，甘與不甘，皆為人梯。既成“老實(shí)人”如何做到不吃虧，還要從以上幾點(diǎn)來(lái)分析去改變。
?
首先要敢于否定，學(xué)會(huì )拒絕。這方面牽扯到人際關(guān)系學(xué)，也是做到“不吃虧”的關(guān)鍵。每個(gè)崗位都對應的職責，該是分內之事要堅決干好，但分外之事要權衡。有些分外工作往往在接手后再也甩不出去了。所以要學(xué)會(huì )決絕。推脫理由可以有很多：忙不過(guò)來(lái)、擔心誤事、不專(zhuān)業(yè)不懂之類(lèi)的很多。
?
其次要創(chuàng )新思路，推陳出新。這方面要多學(xué)多借鑒多觀(guān)察，不論是書(shū)本上還是外界的人與物。按部就班只能把工作完成，創(chuàng )新出新才能把工作做好。這是職場(chǎng)升遷的前提。近期華為解雇了一批80后，年齡基本在40歲以下，這部分人是最基層的，也就是剛才說(shuō)的“按部就班”的那部分人。大家一定要記住，在職場(chǎng)上“混”一定要創(chuàng )新出新出彩。創(chuàng )新才能出新，出新才能出彩。創(chuàng )新首先要有自己的思想和見(jiàn)識。思想和見(jiàn)識是在經(jīng)過(guò)大量學(xué)習借鑒的基礎上形成的。懶惰是人性的弱點(diǎn)，是人類(lèi)共性。不想做“按部就班”之人只能克服懶惰，積極作為。要開(kāi)闊視野，“閉門(mén)造不出好車(chē)”。這也是人人向往大城市工作、生活的原因之一。借助工作便利或同學(xué)朋友關(guān)系，多接觸外界事物。工作靈感往往在一瞬間迸發(fā)。要多探索未知世界。工作之余多給自己“充電”，不要以忙來(lái)托詞，一天中哪怕拿出半小時(shí)時(shí)間去學(xué)習，一年后總會(huì )有很大的進(jìn)步。多與上司交流。上司的眼界、境界相比于自己總還是要高的，與上司思想達到“同頻共振”，工作才能游刃有余。
?
獵頭公司是什么？就是乾坤獵頭，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞請登錄：www.tubshowroom.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
更多獵頭資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
