獵頭公司行業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)介，帶你系統了解現今獵頭公司排名體系
據資料記載，第一家獵頭公司是總部在美國康涅狄格州的 Scanlon 獵頭公司，至今已有六十多年的歷史。
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但獵頭行業(yè)的發(fā)跡還是始于上個(gè)世紀的八十年代早期，伴隨著(zhù)經(jīng)濟復蘇之后的“人才大戰”、“人才爭奪戰”，獵頭行業(yè)走進(jìn)了人們的視野并漸漸成為“高端”、“神秘”、“高薪”的代名詞。直到上個(gè)世紀八十年代中后期，現在仍是這個(gè)行業(yè)第一梯隊的佼佼者的海德思哲（Heidrick & Struggles）、光輝國際（Korn/Ferry）、史賓沙（Spencer Stuart）和雷諾仕（Russell Reynolds）已經(jīng)在為提前嗅到的人才“淘金熱潮”排兵布陣。
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隨著(zhù)企業(yè)從外部招聘到的首席執行官大多是通過(guò)獵頭公司推薦的現象日益普遍，獵頭行業(yè)也呈現出爆發(fā)式的增長(cháng)和洗牌。國際獵頭顧問(wèn)協(xié)會(huì )（The Association of Executive Search Consultants，簡(jiǎn)稱(chēng) AESC）就在這樣的背景下應運而生，經(jīng)過(guò) 30 多年的發(fā)展，國際獵頭協(xié)會(huì )已成長(cháng)為一個(gè)擁有 200 多個(gè)會(huì )員企業(yè)，且全部是專(zhuān)屬型獵頭公司（Retainer Firms），在全球 74 個(gè)國家和地區設有辦事處，并擁有每年可完成 7 萬(wàn)余例高端人才尋訪(fǎng)成功案例的龐大網(wǎng)絡(luò )。
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美國作為當今世界的超級大國，擁有使用獵頭公司的頻率是歐洲的四倍還多，占據了 70%以上的全球市場(chǎng)份額。而美國獵頭公司的雙軌制劃分預付款獵頭公司（Retainer Firms）和非預付款獵頭公司（Contingency Firms）很好的區分了高端獵頭公司與一般獵頭公司的差別。預付款獵頭公司的服務(wù)目標一般界定為年薪 10 萬(wàn)美金以上的高層次人才，獵頭公司會(huì )與客戶(hù)公司簽訂具有排他性的專(zhuān)屬委托書(shū)，授權獵頭公司對該職位進(jìn)行專(zhuān)屬的招聘行為，同時(shí)獵頭公司也要保證在委托期內不得接受其他企業(yè)類(lèi)似職位的招聘任務(wù)。
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預付款獵頭公司（Retainer Firms）更重視“精品過(guò)程”的工作流程和嚴苛的職業(yè)道德操守。它不僅僅是對候選人的說(shuō)服和勸導，更重要是通過(guò)獵頭顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)性幫助候選人分析和判斷職位的優(yōu)劣勢以及可能存在的風(fēng)險；同時(shí)對于客戶(hù)來(lái)說(shuō)，預付款獵頭公司的作用不僅僅是完成某一項的招聘任務(wù)，更重要的是可以針對客戶(hù)公司的人才配置現狀，給出專(zhuān)業(yè)性的意見(jiàn)和建議。
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