獵頭行業(yè)不需要特定的專(zhuān)業(yè)，入行門(mén)檻對專(zhuān)業(yè)方向的要求不高，更加看中溝通和交流等軟實(shí)力。
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基于醫藥行業(yè)的獵頭公司，你作為沒(méi)有醫藥背景的人需要如何開(kāi)始？醫藥獵頭從快速學(xué)習能力和怎樣快速了解行業(yè)屬性等幾個(gè)方面，分別舉例說(shuō)明。
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企業(yè)自己招聘和獵頭招聘有什么不一樣呢？大公司和小公司使用獵頭來(lái)找人的背后各有什么樣的邏輯？獵頭是否也服務(wù)于應聘人員？投給獵頭的簡(jiǎn)歷和給公司的有什么不一樣？獵頭顧問(wèn)是否會(huì )告知應聘者是應聘哪家企業(yè)？從保護應聘者的隱私角度出發(fā)，獵頭的不同做法。獵頭行業(yè)對獨立工作的能力要求很高，但是也需要有團隊協(xié)作的能力。
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獵頭機構對企業(yè)和應聘者來(lái)說(shuō)都是中立的，獵頭一方面要對企業(yè)負責，一方面要對應聘者負責。獵頭公司也希望能與大公司建立長(cháng)期的戰略合作，而不僅僅是一錘子買(mǎi)賣(mài)。不同的獵頭公司之間是否存在競爭關(guān)系？獵頭的人才庫的主要來(lái)源有哪些？
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那么，一個(gè)候選人怎么才能更好的被獵頭發(fā)現？從獵頭的角度來(lái)談?wù)?，?jiǎn)歷和動(dòng)機信的寫(xiě)作要點(diǎn)和邏輯。對于在德國的初級職位，和對于留學(xué)畢業(yè)在德國找第一份工作的留學(xué)生，哪些是要注意的，而哪些又是常見(jiàn)的坑。
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最后，醫藥獵頭和我們都認為剛畢業(yè)的留學(xué)生要有自信，因為現在德國市場(chǎng)十分看重中國留學(xué)生的中德背景，跨文化的能力，而且德國人的英語(yǔ)不一定很好，在拼德語(yǔ)的同時(shí)，英語(yǔ)千萬(wàn)不能丟掉，有時(shí)候有意外的機會(huì )在等你！
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